绪论 1
一、构建终身教育体系 3
二、我国终身教育体系构建 5
三、终身教育的国际实践 8
四、构建我国终身教育体系的主要途径 9
五、终身教育体系的发展趋势 11
六、终身教育体系的划时代意义 13
七、终身教育体系与国民教育体系的关系 15
八、努力构建和完善终身教育体系 15
九、我国构建终身教育体系的思考 17
第一章 全日制学历教育 19
第一节 全日制普通专科（高职） 21
一、办学特征 21
二、培养目标 22
三、招生对象 22
四、学制 22
五、高职毕业的要求和待遇 22
六、高职与高专的关系 23
七、国家示范高职 24
八、高职院校发展历史 24
九、高职院校发展趋势 26
十、战略地位 30
第二节 全日制普通本科 30
一、高校招生对象 31
二、普通高校名称及数量 31
三、重点本科高校 32
四、全日制普通高校毕业证书 32
五、全国普通高等学校本科毕业生就业报到证 33
第三节 全日制普通第二学士学位 33
一、学位概念 34
二、学位培养目标 34
三、学位培养领域 34
四、学位基本分类 34
五、普通高等教育学历代码 35
六、学位证书层次 35
七、学位证书代码表 35
八、学位学制与待遇 36
九、学位档案管理 36
十、学位学业优势 37
十一、学位学业地位 37
十二、学位政策 37
十三、学位管理办法 39
十四、学位实施细则 41
第四节 全日制普通硕士学位研究生（包括学术型硕士和专业硕士） 42
一、分类 42
二、接受研究生教育的途径 43
三、研究生学历教育 43
四、研究生非学历教育 44
五、研究生报考条件 44
第五节 全日制博士学位研究生 45
第六节 中等专业学校 46
一、中等专业学校概述 47
二、中等专业学校办学区别 47
第七节 高校全日制学历教育实践 48
一、辽宁林业职业技术学院全日制专升本实践 48
二、学历教育国际合作实践 52
第二章 非全日制学历教育 73
第一节 网络教育 75
第二节 成人高等教育 76
第三节 自学考试 76
一、基本信息 76
二、学习形式 76
三、学历水平 77
第四节 开放教育 78
第五节 在职教育 78
一、同等学力申硕 78
二、法律硕士 91
三、一月MBA 96
第六节 辽宁林业职业技术学院非全日制学历教育实践 96
一、函授教育 96
二、国际教育 106
三、自学考试 109
第三章 非学历教育 123
第一节 非学历教育的内涵与外延 125
一、非学历教育的定义 125
二、非学历教育的结业证明 125
三、学历教育与非学历教育的区别 125
第二节 高校非学历教育 125
一、高校实施非学历教育的意义 126
二、国内外高校非学历教育管理体制和运行机制现状分析 128
三、高校非学历教育管理体制和运行机制的选择与确立 132
第三节 民办非学历高校 138
一、民办非学历高校的定义 139
二、民办非学历高校与民办普通高校的区别 139
三、民办非学历高校的办学内容 139
四、民办非学历高校的证书性质 139
五、民办非学历高校的收费标准 139
六、民办非学历高校的起名规范 140
七、民办非学历高校申办流程 140
八、培训范围 141
九、办学硬件标准 141
十、注意事项（以山东为例） 142
第四节 高校非学历教育实践 142
第四章 终身教育 195
第一节 终身教育 197
一、终身教育的概念 197
二、我国终身教育体系 198
第二节 我国终身教育发展的历程 199
一、终身教育发展的酝酿期（20世纪70年代末期至80年代中期） 199
二、终身教育发展的初始期（20世纪80年代中期至90年代初期） 200
三、终身教育体系化与政策化的摸索期（90年代初期至90年代末期） 200
第三节 终身教育体系 202
一、终身教育体系产生的背景 202
二、我国终身教育体系的概念及内容 204
三、终身教育推进体制 206
四、终身教育体系的主要特点 209
第五章 企业终身教育 211
第一节 企业终身教育概述 213
一、企业终身教育及其体系的概念 213
二、影响企业终身教育及其体系建设的主要因素 213
三、企业人员社会终身教育及其体系建设建议 214
四、企业终身教育及其体系的特征 215
第二节 企业终身教育及其体系的建立 216
一、企业终身教育及其体系的重要性 216
二、企业终身教育及其体系的建立的条件 217
三、企业终身教育及其体系的建立步骤 219
四、企业终身教育及其体系的运行 221
第三节 企业终身教育及其体系的问题与对策 224
一、终身教育存在的问题 224
二、终身教育风险的防范 224
三、企业终身教育及其体系建设的技巧 225
第四节 企业终身教育的内容和制度建设 226
一、企业终身教育制度 226
二、企业终身教育的内容 227
三、终身教育效果追踪与评估、终身教育档案建立 227
第五节 企业终身教育的评估 230
一、绩效评估（企业新业务员终身教育） 230
二、针对加盟商的社会终身教育 231
第六节 企业员工终身教育及其体系建设建议 232
一、企业员工终身教育及其体系的作用 232
二、员工终身教育及其体系优化 233
第七节 终身教育工作的体系 238
一、终身教育工作内部组织总体框架 238
二、终身教育方式 240
三、终身教育管理与考核 240
四、终身教育工作流程 241
第六章 高校终身教育实践 251
第一节 大学终身教育体系的构建 253
一、高校构建终身教育体系的作用 253
二、终身教育理念下高等教育的转变 254
三、高等教育构建终身教育体系的困境 255
四、终身教育视野下高等教育改革发展的启示 255
第二节 辽宁林职院终身教育体系构建研究的背景 256
一、开展该项研究，是落实科教兴国、人才强国战略的必然要求 256
二、开展该项研究，是落实科教兴林、人才强省战略，推进现代林业建设的客观要求 257
三、开展该项研究，是推动全民终身学习、建设学习型社会的迫切需要 257
四、开展该项研究，是丰富学院内涵发展、切实做好社会服务的实际需要 257
第三节 国内外研究现状及发展趋势 258
一、国外研究成人教育和培训的情况 258
二、国内研究成人教育和培训的情况 258
三、发展趋势 259
第四节 项目研究的主要内容 260
第五节 项目研究的理论基础以及结论 261
一、开展终身教育的问卷调查 261
二、座谈研讨 262
三、终身教育实践的四种模式 262
四、主要理论成果 263
五、未来理论探索的空间 263
第六节 项目研究报告 265
一、实践成果 265
二、终身教育体制机制实践创新 267
三、健全终身教育实践载体，积极拓展终身教育形式 268
参考文献 290