摘要 1
第一章 导论 1
一、研究的缘起 1
二、相关研究综述及问题提出 5
（一）关于劳动力市场中的性别差异 5
（二）性别差异形成机制的研究综述 12
（三）研究的问题 32
三、研究设计 35
（一）研究视角和分析框架 35
（二）主要概念 38
（三）研究方法和调查对象 45
第二章 单位体制下男女平等就业的政治过程及其局限性 49
一、单位体制与就业性别平等的政治过程和制度保障 50
（一）单位制的形成与劳动制度的确立 51
（二）单位组织对国家理念的贯彻 54
（三）单位组织对家庭功能的替代 56
二、平等就业政治过程的局限性 59
（一）政治过程的传统抵抗 60
（二）不平等的组织过程 62
三、小结 65
第三章 单位制变革中的劳动力市场 67
一、劳动力市场分割理论 68
二、单位制变革过程中劳动力市场的发育 71
三、劳动力市场的双重二元分割 76
（一）制度变迁中的劳动力市场 76
（二）分割劳动力市场中的就业模式 80
（三）分割劳动力市场中的收入分配模式 84
四、小结 88
第四章 市场转型背景下劳动力市场中的性别差异 90
一、改革过程中劳动力市场中的性别不平等 90
（一）下岗失业中的性别差异及招聘中的性别歧视 90
（二）非正规就业出现女性化趋势 98
（三）收入和社会保障性别差距开始形成并扩大 100
二、劳动力市场性别不平等的国际比较 104
（一）两性劳动参与率中外比较 105
（二）两性收入的中外比较 111
（三）两性社会保障差距的国际比较 115
三、对大学生求职群体的调查 118
（一）调查方法与样本 118
（二）调查结果 120
四、小结 127
第五章 招聘过程中的性别差异及其形成机制 130
一、市场转型中的不平等与组织分化 130
二、体制内接纳就业的性别差异 132
（一）机关单位 133
（二）事业单位 138
（三）国有企业 144
三、体制外接纳就业的性别差异 152
（一）招聘过程中的歧视与性别分工并存 153
（二）多重统计性歧视的交互作用 159
四、小结 162
第六章 职业地位的性别差异及其形成机制 165
一、相关理论研究 165
二、社会文化价值观念的影响 170
三、单位组织中地位获得的性别差异 176
（一）职位获得途径 177
（二）政策干预 182
四、非单位组织地位获得的性别差异 185
（一）能力原则与雇主偏好 186
（二）能力原则的传统限制 187
（三）流动性的影响 190
五、国有企业的案例 192
（一）岗位的性别化影响 194
（二）谁为女性说话？ 196
（三）社会评价机制的歪曲 198
（四）外源权力渗透的困难 200
（五）职位晋升的主观障碍 202
六、小结 204
第七章 制度变革中的女性权益保护 207
一、非公有制企业的女性权益保护 208
（一）政府缺位 208
（二）工会组织虚设 210
（三）差别性待遇 212
二、国有企业女性的权益维护 216
（一）相关研究及问题 216
（二）事件：签署“女职工特殊保护专项集体合同” 218
（三）制度惯性：合同签署的前提条件 220
（四）工会维权的尴尬：代表谁的利益？ 224
（五）个人的理念与群体利益 229
三、退休年龄与女性利益 233
（一）劳动权利对工人和干部的差别 233
（二）不同企业的差别 235
四、小结 237
第八章 制度变迁中的法律规范与社会政策 240
一、组织行为与法律规范 240
（一）女性权益：由制度保障到法律保障 240
（二）组织的女性成本与违法成本 246
（三）“女性成本”的意外后果 248
（四）法律规范的选择 255
二、促进平等就业的社会政策 257
（一）减轻家务劳动的社区政策 257
（二）健全女性就业的社会化补偿体系 259
（三）探索弹性的女性退休年龄政策 262
（四）基于社会性别平等的社会文化建设 265
三、小结 266
第九章 结论和讨论 270
一、本书的主要结论 270
（一）平等就业的制度保障 270
（二）单位制变革的双重后果 271
（三）性别差异的形成机制 273
（四）制度变迁中的法律保障与社会政策 278
二、对结论的讨论 280
三、研究的不足之处及其说明 283
主要参考文献 287