作者介绍 1
缩略语 3
概述 3
第一章 荷兰概况 3
第一节 地理、人口与经济 3
第二节 经济增长与就业 4
第三节 劳动力的构成 6
第四节 财富与贫困 9
第二章 荷兰政治 13
第一节 概况 13
第二节 政党与联合政府 13
第三章 产业关系 17
第四章 劳动法概要 19
第一节 劳动法的起源、功能和展望 19
第二节 劳动法的定义和概念 25
第五章 劳动法的渊源 27
第一节 宪法 27
第二节 国际法 28
第三节 立法 29
第四节 集体协议 30
第五节 企业委员会订立的协议、企业规章制度，以及雇主单方面制定的规则 32
第六节 雇佣合同、习惯和惯例 33
第七节 判例法 35
第八节 规则之间的冲突与法律渊源之间的效力等级 36
第六章 荷兰的司法体制 38
第一节 概述 38
第二节 普通法院 38
第三节 专门法院 40
第四节 替代性纠纷解决机制 41
第七章 劳动监察 42
参考文献 43
第一编 个别雇佣关系与劳动力市场规制 47
第一章 定义与概念 47
第一节 雇佣合同 47
第二节 劳动者的分类 51
Ⅰ.海员 51
Ⅱ.商业代理机构和商业代表 52
Ⅲ.非典型雇佣合同 52
Ⅳ.劳务派遣工 53
Ⅴ.学徒工 54
Ⅵ.居家工作 54
Ⅶ.企业董事 55
第三节 个别雇佣合同的分类 55
Ⅰ.无固定期限雇佣合同 55
Ⅱ.固定期限雇佣合同 56
Ⅲ.即召合同 56
第四节 订立一项有效合同的必要条件 58
Ⅰ.形式要件 58
Ⅱ.行为能力 58
第五节 儿童、青少年劳动者和外国劳工的限制 59
Ⅰ.童工 59
Ⅱ.青少年 60
Ⅲ.外国劳工 60
第二章 雇佣合同当事人的义务 62
第一节 雇员的义务 62
Ⅰ.工作的义务 62
Ⅱ.遵守合法、合理的命令的义务 62
第二节 雇主的义务 63
Ⅰ.支付工资的义务 63
Ⅱ.提供工作岗位的义务 64
Ⅲ.平等对待和非歧视的义务 64
A.残疾人 66
B.女性雇员 67
C.移民 67
第三节 诚实信用原则 67
第三章 劳动报酬 70
第一节 概述 70
第二节 支付方式 70
Ⅰ.工资的计算 70
Ⅱ.以货币或者实物形式支付 72
Ⅲ.支付周期 72
第三节 禁止实行实物工资制，扣除、没收以及转让工资；工资明细单 72
第四节 工资的数额 73
第五节 最低工资 74
第六节 同工同酬 75
第七节 劳动报酬与工作 76
Ⅰ.休病假 76
Ⅱ.雇主因工作任务无法继续承担的风险 77
第八节 雇主破产情况下雇员获取劳动报酬的权利 79
第四章 工作时间 81
第一节 工作时间的限制 81
Ⅰ.法律规范 81
Ⅱ.集体协议 86
第二节 非全日制工与工作时间的调整 88
第三节 假期 89
第四节 有关请假的规范 91
第五章 职业健康与安全 93
第一节 在工作场所提供安全与健康的雇佣条件的义务 93
第二节 有关职业健康与安全的公法规范 95
第三节 享受医疗和工伤保险待遇的人员数量 97
第六章 杂项 99
第一节 雇佣合同的条款与雇佣条件的变更 99
第二节 雇员隐私 100
第三节 雇主责任原则 100
第四节 雇佣合同终止时出具证明的义务 101
第五节 竞业限制协议 102
第六节 保密义务 103
第七节 雇员发明与著作权 104
第八节 企业转让；就业稳定性 104
第九节 退休 106
第十节 纪律制裁 109
第十一节 法律冲突 109
第七章 雇佣合同的解除 113
第一节 荷兰解雇法的发展 113
第二节 裁员 116
第三节 解除雇佣关系的方式 117
第四节 基于双方同意的解除 118
第五节 经公共机构许可的解雇 118
第六节 雇佣合同的司法解除 122
第七节 经济补偿 124
第八节 禁止解雇的情形：针对特定种类雇员的特殊保护 126
第九节 通知的期限 128
第十节 即时解雇 130
第十一节 试用期内的解雇（试用期条款） 131
第十二节 集体解雇 132
第十三节 社会计划 134
第十四节 雇主破产情形下的解雇 137
第十五节 固定期限雇佣合同 139
第十六节 其他法定解除合同的方式 140
第十七节 劳务派遣工的解雇 140
第八章 劳动力市场服务与政策 142
第一节 概述 142
第二节 公共就业服务 143
第三节 重新融合措施 144
第四节 私营就业服务 145
第五节 劳务派遣机构 146
第六节 劳动力蓄水池 149
第七节 职业培训 150
第八节 学徒工 151
第九节 对企业重组和重整的公共干预 152
第十节 接受补贴的工作岗位 153
第十一节 对自雇劳动者的激励措施 154
第十二节 财政支持 155
第二编 集体劳动关系 159
第一章 工会与雇主协会 159
第一节 工会 159
第二节 雇主组织 162
第三节 工会法 163
第四节 代表性 165
第二章 新法团主义 167
第一节 历史沿革 167
第二节 工资形成机制 168
第三节 组织机构 173
第三章 集体谈判 178
第一节 集体协商制度 178
第二节 集体谈判程序 182
第三节 集体协议的定义、形式与公开 183
第四节 集体协议的当事人 184
第五节 集体谈判是一项权利吗？ 186
第六节 集体协议的适用地域、期限与群体范围 187
第七节 集体协议中的规制性内容 188
第八节 集体协议中规制性条款的强制效力 190
第九节 集体协议的延伸适用 191
第十节 集体协议中的契约性内容 193
第十一节 倾向性条款 195
第十二节 解释与申诉 196
第四章 劳动争议 198
第一节 概述 198
第二节 罢工与罢工权的历史沿革 199
第三节 合法罢工的定义、概念 201
第四节 司法手段与程序 202
第五节 权利争议与利益争议 203
第六节 基础性服务领域的罢工 204
第七节 罢工带来的影响 204
第八节 其他类型的集体行动 205
第九节 封闭式工厂 206
第十节 纠纷解决机制 207
第十一节 公共服务行业的罢工 208
第五章 企业中的雇员参与 210
第一节 概述 210
第二节 工会的参与权 211
Ⅰ.参与调查公司事务的权利 211
Ⅱ.集体解雇 213
Ⅲ.《企业并购准则》 213
第三节 大型企业中员工对企业高层管理的影响 215
第四节 企业委员会 218
Ⅰ.制度沿革 218
Ⅱ.设立企业委员会的义务 220
Ⅲ.概念与定义 220
Ⅳ.法定的与“约定”的安排 222
Ⅴ.企业委员会的组成及其与雇主之间的联系 222
Ⅵ.选举机制 223
Ⅶ.一般性权力 224
Ⅷ.经营性权力 226
Ⅸ.社会性权力 229
Ⅹ.其他权力 230
Ⅺ.争端解决 231
第五节 欧洲企业委员会 231
附录 233
一、涉及荷兰劳动领域相关法律 233
二、术语表 235