第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的 5
1.3 研究意义 7
1.4 研究方法和技术路线 9
1.5 结构安排 11
1.6 本章小结 12
第2章 文献综述 13
2.1 工作满意度研究综述 13
2.2 工作压力研究综述 18
2.3 工作—家庭冲突研究综述 34
2.4 相关支撑理论 48
2.5 中层管理者 49
2.6 文献评述 51
2.7 本章小结 54
第3章 基于扎根理论的工作压力模型构建 56
3.1 基于扎根理论方法的中层管理者工作压力结构维度 56
3.2 中层管理者工作压力量表的开发 74
3.3 研究结果 86
3.4 本章小结 88
第4章 理论构建与研究假设 89
4.1 问题的提出 89
4.2 相关概念界定 91
4.3 工作压力与工作满意度的关系及假设 92
4.4 工作—家庭冲突：工作压力与工作满意度之间的中介变量 100
4.5 理论模型构建 105
4.6 研究步骤与研究方法 106
4.7 本章小结 107
第5章 问卷设计与小样本预测试 108
5.1 研究工具 108
5.2 问卷设计的原则与过程 110
5.3 量表的本土化 112
5.4 小样本预调查 115
5.5 初始量表的修正与补 121
5.6 本章小结 121
第6章 大样本调查与假设检验 122
6.1 大样本数据的收集 122
6.2 数据分析方法 123
6.3 描述性统计 125
6.4 数据的正态性检验 127
6.5 信度和效度检验 127
6.6 控制变量的影响分析 135
6.7 假设检验 139
6.8 研究结果 161
6.9 本章小结 163
第7章 研究结论与展望 164
7.1 主要研究结论 164
7.2 研究创新点 168
7.3 实践启示 171
7.4 研究局限与展望 176
7.5 结语 177
附录1 中层管理者工作压力访谈提纲 178
附录2 饱和度检验访谈记录（部分） 179
附录3 调查问卷 183
附录4 大样本数据的正态性检验 188
附录5 共同方法偏差检验 190
附录6 攻读博士学位期间发表的论文 192
参考文献 193
后记 225