第一部分 组织支持感的多种角色 3
第一章 组织支持感对工作倦怠的影响 3
第一节 研究概述 3
第二节 学术史回顾 5
第三节 组织支持感对工作倦怠的影响：工作家庭冲突的中介作用 12
参考文献 29
第二章 组织支持感对组织公民行为的影响 35
第一节 研究概述 35
第二节 学术史回顾 37
第三节 组织支持感对组织公民行为的影响：工作满意度的中介作用 42
参考文献 57
第三章 组织政治知觉对工作满意度的影响 63
第一节 研究概述 63
第二节 学术史回顾 65
第三节 组织政治知觉对工作满意度的影响：组织支持感的中介作用 70
参考文献 91
第二部分 组织软环境的微妙影响 97
第四章 组织公平感对工作满意度的影响 97
第一节 研究概述 97
第二节 学术史回顾 99
第三节 组织公平感对工作满意度的影响：组织信任的中介作用 107
参考文献 126
第五章 组织气氛对员工创造力的影响 133
第一节 研究概述 133
第二节 学术史回顾 135
第三节 组织气氛对员工创造力的影响：知识分享动机的中介作用 141
参考文献 159
第三部分 组织承诺的重要作用 167
第六章 组织承诺的地域差异 167
第一节 研究概述 167
第二节 学术史回顾 168
第三节京、沪、深三地外资企业组织承诺的差异 171
参考文献 186
第七章 员工离职倾向的影响因素 189
第一节 研究概述 189
第二节 学术史回顾 190
第三节 中小私营企业员工离职倾向的影响因素 196
参考文献 210
第八章 新员工的组织社会化及其影响 213
第一节 研究概述 213
第二节 学术史回顾 215
第三节 组织社会化对新员工工作态度的影响 219
参考文献 230
第四部分 积极组织行为学的新视角 239
第九章 情绪智力对工作倦怠的影响 239
第一节 研究概述 239
第二节 学术史回顾 242
第三节 情绪智力对工作倦怠的影响：情绪劳动的中介作用 247
参考文献 268
第十章 工作不安全感对工作绩效的影响 272
第一节 研究概述 272
第二节 学术史回顾 274
第三节 工作不安全感对工作绩效的影响：工作幸福感的中介作用 280
参考文献 297
第十一章 组织自尊对员工工作投入的影响 302
第一节 研究概述 302
第二节 学术史回顾 304
第三节 组织自尊对员工工作投入的影响：工作动机的中介作用 309
参考文献 326
第五部分 领导理论的演进 335
第十二章 领导-成员交换对员工敬业度的影响 335
第一节 研究概述 335
第二节 学术史回顾 337
第三节 领导-成员交换对员工敬业度的影响：组织支持感的中介作用 344
参考文献 361
第十三章 变革型领导对员工创新行为的影响 367
第一节 研究概述 367
第二节 学术史回顾 369
第三节 变革型领导对员工创新行为的影响：工作激情的中介作用 375
参考文献 397
第十四章 谦卑领导行为对员工建言行为的影响 403
第一节 研究概述 403
第二节 学术史回顾 405
第三节 谦卑领导行为对员工建言行为的影响：员工组织认同的中介作用 411
参考文献 427
附录 432
附录1：第一章调查问卷 432
附录2：第二章调查问卷 434
附录3：第三章调查问卷 436
附录4：第四章调查问卷 437
附录5：第五章调查问卷 439
附录6：第六章调查问卷 440
附录7：第七章调查问卷 442
附录8：第八章调查问卷 444
附录9：第九章调查问卷 445
附录10：第十章调查问卷 447
附录11：第十一章调查问卷 449
附录12：第十二章调查问卷 450
附录13：第十三章调查问卷 452
附录14：第十四章调查问卷 454
后记 456