第一章 劳动者入职风险防范 1
第一节 劳动合同订立的风险防范 1
案例1 职工要警惕代签劳动合同的法律风险 2
案例2 职工要警惕劳动合同中的格式条款 6
案例3 职工使用虚假身份签订劳动合同要担责 9
第二节 试用期条款约定的风险防范 12
案例4 试用期内解除劳动合同，用人单位需证明不符合录用条件 13
案例5 入职协议只约定试用期，协议性质如何认定 17
第三节 竞业限制条款约定的风险防范 20
案例6 用人单位规章制度能否规定竞业限制条款 23
案例7 劳动合同中约定服务事项和竞业限制之外违约金的无效 25
第二章 确认劳动关系风险防范 29
第一节 劳动关系的认定 29
案例8 关联公司混合用工，劳动关系如何认定 31
案例9 确认劳动关系中“用工之日”如何认定 34
第二节 事实劳动关系的认定 38
案例10 未签书面劳动合同，劳动关系依然认定 39
案例11 内部承包合同不能否认事实劳动关系 42
第三节 劳动关系和劳务关系 45
案例12 已办理正式退休手续的劳动者与聘用单位不构成劳动关系 46
第三章 劳动合同履行与变更的风险防范 49
第一节 劳动合同的履行 49
案例13 职工在QQ上被骗造成公司损失，法院判决非故意不赔偿 52
案例14 职工履行职务行为造成用人单位损失是否要赔偿 54
第二节 劳动合同的变更 57
案例15 非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，工龄应当连续计算 63
案例16 用人单位分立前后均无劳动合同，双倍工资如何计算 66
第四章 解除劳动关系风险防范 70
第一节 用人单位解除劳动关系 71
案例17 规章制度未经民主程序不得作为解除依据 76
案例18 用人单位未能举证职工严重违反规章制度需赔偿 79
案例19 职工考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作” 82
案例20 用人单位可否辞退正在哺乳期的女职工 85
案例21 怀孕女职工请假程序不符合规定，单位能否解除劳动关系 88
第二节 劳动者解除劳动关系 90
案例22 用人单位单方调整工作地点，劳动者能否解除劳动合同 95
案例23 未依法购买社会保险，劳动者可以解除劳动合同 98
第五章 索要劳动（务）报酬风险防范 103
第一节 索要工资风险防范 104
案例24 单方调整薪酬制度克扣工资，用人单位需担责 114
案例25 用人单位停产造成劳动者待工应承担工资续付义务 118
案例26 职工未休年休假，单位是否需要支付带薪年休假工资 121
案例27 职工主张年终奖，举证责任如何分配 125
案例28 拒不支付劳动报酬的认定 129
第二节 索要加班工资风险防范 131
案例29 加班工资被拖欠，加班证据很关键 137
案例30 《员工手册》规定“加班不予支付加班费”是否有效 140
案例31 用人单位无法提供原始考勤记录，仍应支付加班费 143
第三节 工资欠条纠纷风险防范 145
案例32 包工头消失不见，承建公司支付劳务报酬 146
案例33 公司名称变更，新公司仍需支付劳务报酬 148
案例34 发包方未结算工程款的，应承担支付劳动报酬责任 150
第六章 工伤认定风险防范 153
第一节 工伤的一般情形 154
案例35 未签合同受工伤，劳动关系很重要 163
案例36 未毕业大学生在单位实习期间受伤，如何赔偿 167
案例37 下班后在工作场所履行工作职责受到伤害，是否属于工伤 170
案例38 职工工作时间从事工作时自身存在过失，能否认定为工伤 173
案例39 职工在公司集体旅行中受伤，是否应当认定为工伤 177
第二节 第三人侵权导致工伤 180
案例40 上班途中因交通事故受伤，能否认定为工伤 183
案例41 下班途中去超市购物发生交通事故，能否认定工伤 186
第三节 工伤与提供劳务者受伤的选择 189
案例42 超过退休年龄职工工作过程中遭受交通事故如何处理 192
案例43 雇员在工作过程中受害，公司需要承担责任 194
第四节 非法用工问题处理 197
案例44 用工单位因非法用工致劳动者受伤应支付一次性经济赔偿 199
第七章 劳动监察与劳动仲裁 202
第一节 劳动监察 203
第二节 劳动仲裁 206
后记 214