第一章 绪论 1
第一节 研究背景、问题与意义 1
一、研究背景与问题 1
二、理论意义与实践意义 3
第二节 研究现状及述评 5
一、我国当前的立法现状 5
二、立法规定及理论研究述评 8
第三节 研究范围、思路与方法 11
一、研究范围 11
二、研究思路与方法 11
第二章 企业并购概说 14
第一节 企业概念的多维解析 14
一、企业内涵的经济学与法学解析 14
二、企业整体说与部门说之争 18
第二节 企业并购的概念与类型 22
一、企业并购的概念界定 22
二、企业并购的类型分析 25
第三节 特殊变动类型——营业转让 30
一、营业转让的特殊性 30
二、营业转让的判定标准 32
第三章 企业并购的发展历程及对劳动关系的影响 39
第一节 企业并购的历史考察 39
一、外国企业并购的发展历程 40
二、我国企业并购的发展脉络 43
第二节 企业并购对个别劳动关系的影响 45
一、劳动关系判定方式的突破性尝试 45
二、企业并购对企业自身的影响 49
三、企业并购对劳动者的影响 52
第三节 企业并购对集体劳动关系的影响 54
第四章 国外立法对劳动者保护的策略 57
第一节 指令性文件：欧盟保护劳动者的基础性文件 57
一、欧盟指令性文件的概述 57
二、欧盟指令性文件的适用范围 60
三、欧盟指令性文件保护劳动者的具体内容 62
第二节 范围广、力度强：德国给予劳动者特殊保护的基调 64
一、《德国民法典》中的主要条款及相关立法 64
二、《德国民法典》第613a条的具体含义 66
第三节 深受欧盟指令性文件影响：英国保护劳动者的立法 68
一、TUPE的适用范围 69
二、TUPE对劳动者保护的具体措施 71
第四节 与欧洲迥异：美国劳动法保护的具体规定 72
一、美国劳动立法的发展 73
二、集体合同居于特殊地位 76
第五节 针对性保护：日本的单独立法保护 77
第五章 我国相关实体制度的检讨与重构 80
第一节 企业并购中的劳动者异议权 80
一、劳动者异议权的定义 80
二、劳动者异议权建立的理论基础 82
三、劳动者异议权的法律效果 85
四、劳动者异议权的立法建构 87
第二节 劳动合同承继制度的审视与分析 90
一、劳动合同承继的诸学说 91
二、我国现行立法的评析 93
三、劳动合同承继制度中的雇主商定留用权 94
四、劳动者拒绝留用权 102
第六章 企业并购与现行劳动立法相关制度的协调 122
第一节 不当劳动行为禁止制度 122
一、不当劳动行为禁止制度的设立目标及价值取向 123
二、我国不当劳动行为禁止制度内涵确立的路径 127
三、我国不当劳动行为禁止制度应突破的困境 130
第二节 企业并购中工作规则不利益变更行为评析 134
一、法律性质的反思：法规说与契约说 138
二、适用原则的反思：合理性变更之“合理” 142
三、制度重构的反思：立足于契约论本源的我国立法 149
第三节 企业并购中的无理解雇 153
一、解雇的概念厘定与表现形式 154
二、限制无理解雇的法理基础与学说之辩 156
三、解雇保护制度完善的立法思考 159
结论 162
参考文献 164
附录 180
中华人民共和国劳动合同法 180
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 197
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知 200