第一章 绪论 1
第一节 研究动机 1
第二节 研究范围与研究方法 6
第三节 论文架构 8
第二章 英国离职后竞业禁止条款与在职期间花园休假条款 10
第一节 英国竞业禁止条款实务见解的变迁 10
第一项 概说 10
第二项 1913年之前判决见解的变迁 13
第三项 1913年判例之形成及其后之发展 18
第四项 英国实务见解对约因的看法 32
第二节 在职期间花园休假条款 37
第一项 花园休假条款发展缘由 38
第二项 花园休假条款之定义 39
第三项 英国法院肯认花园休假条款的发端与发展 41
第四项 受雇人于花园休假条款期间是否有工作权 48
第五项 花园休假条款与竞业禁止条款的关系 52
第六项 花园休假条款判决之特征 57
第三节 英国竞业禁止条款法理与在职期间花园休假条款的特征与问题点 58
第三章 我国离职后竞业禁止条款之意义与判断要件 61
第一节 竞业禁止条款的定义 61
第二节 竞业禁止条款的运用 63
第三节 竞业禁止条款之判断标准 63
第一项 实务判断标准之演进 63
第二项 判断之步骤 72
第三项 离职后竞业禁止条款审查标准的再构成 76
第四项 学说见解 97
第四章 各判断标准之分析 107
第一节 企业或雇主有保护利益存在 107
第一项 客户名单 108
第二项 一般知识与特殊知识 114
第三项 回收训练成本 118
第四项 企业或雇主有保护利益存在与代偿措施的关系 121
第二节 劳工具有一定职位 124
第一项 法院之判断方式 125
第二项 「劳工具有一定职务及地位」与代偿措施的关系 127
第三节 对劳工就业之期间、区域或职业活动限制，应有合理范围 128
第一项 合理限制期间 128
第二项 从事的职业活动范围与就业区域的限制 134
第四节 劳工离职之原因 142
第一项 不可归责于雇主的事由 143
第二项 可归责于雇主的事由 143
第三项 竞业禁止条款效力不受离职原因影响 144
第四项 本文见解 144
第五章 补偿劳工损失之措施 147
第一节 代偿之型态 147
第一项 股票 147
第二项 奖金 151
第三项 优渥的薪资 154
第四项 其他给付型态 157
第二节 法院判断方式与代偿之性质 159
第一项 法院判断是否为代偿之方法 160
第二项 代偿之性质 162
第三节 代偿措施的额度 167
第一项 以合理生活水准为标准 168
第二项 以劳工原来薪资之一定成数为标准 169
第三项 以该劳工离职前与离职后之工资差额为准 170
第四项 英国花园休假条款对代偿额度之启发 171
第五项 竞业禁止条款于代偿数额过低时之效力 174
第六项 本文见解 175
第四节 代偿给付时点 179
第六章 结论 181
第一节 英国竞业禁止条款法理之特征与启示 181
第一项 英国与我国竞业禁止条款法理之特征及比较 182
第二项 英国法对我国之启示 184
第二节 离职后竞业禁止条款审查之改进刍议 185
第一项 判决整理之总结与审查标准顺序之排定 185
第二项 第一标准、第二标准 189
第三项 第三标准 191
第四项 第四标准 192
第五项 小结 193
第三节 代偿措施之详细检讨 194
第一项 代偿措施为要件或审酌因素 194
第二项 代偿措施的型态与额度 197
第四节 未来之展望 198
参考文献 201
附录 本文研究标的之我国判决整理表 207