第1章 导言 1
1.1 选题背景及意义 1
1.2 国内外的研究进展 4
1.2.1 国外研究进展 4
1.2.2 国内研究进展 15
1.2.3 小结 18
1.3 研究方法 20
1.4 研究对象与范围的说明 23
1.5 研究结构 25
第2章 资本主义劳资关系与国家调节的理论分析 27
2.1 劳动与资本的内在逻辑 27
2.1.1 劳资关系的内涵：认识劳资关系的两个维度 27
2.1.2 劳资关系的内在逻辑：构建劳资关系内容的五个方面 32
2.2 国家调节劳资关系的本质与职能 53
2.2.1 国家调节劳资关系的本质 53
2.2.2 国家调节劳资关系的职能 65
2.3 国家调节劳资关系的依据和内容 70
2.3.1 国家调节劳资关系的依据 71
2.3.2 劳资关系中国家调节的主要内容 75
2.4 国家调节劳资关系的主要方式 82
2.4.1 法律手段 82
2.4.2 经济手段 84
2.4.3 行政暴力手段 85
2.4.4 意识形态手段 87
2.5 简要小结 90
第3章 资本主义劳资关系模式的历史演进与国家调节 96
3.1 劳资关系矛盾运动下的模式分析 96
3.2 劳资关系模式与国家调节的历史演变 100
3.2.1 对立型劳资关系模式 100
3.2.2 合作型劳资关系模式 116
3.2.3 排斥型劳资关系模式 133
3.3 影响资本主义国家调节劳资关系的因素总结 146
3.3.1 工会的发展 147
3.3.2 产业革命及其技术进步 150
3.3.3 全球化趋势的影响 152
第4章 当代资本主义劳资关系的主要模式与国家调节 155
4.1 当代资本主义国家劳资关系的多样性发展 155
4.1.1 关于当代资本主义国家劳资关系多样性的探讨 156
4.1.2 资本主义劳资关系多样性的成因 158
4.2 当代资本主义劳资关系的主要模式与国家调节分析 161
4.2.1 美国自由多元型劳资关系及其国家调节 161
4.2.2 德国社会市场经济劳资关系及其国家调节 168
4.2.3 日本政府导向型劳资关系及其国家调节 176
4.3 当代资本主义劳资关系主要模式的比较分析 183
4.3.1 不同模式各有所长 183
4.3.2 不同模式所面临的困境 185
4.3.3 当代资本主义劳资关系各种模式的动态发展 188
4.4 金融危机之后当代资本主义劳资关系模式的调整与国家调节的局限 190
第5章 中国劳动关系的发展与国家调节 196
5.1 社会主义劳动关系的本质特征 196
5.2 社会主义国家调控劳动关系的目的 204
5.3 我国劳动关系的发展演变与国家调节 206
5.3.1 计划经济时期我国的劳动关系 206
5.3.2 改革开放以来我国劳动关系的演变 208
5.4 当前我国劳动关系的主要问题和进一步解决的思路 222
5.4.1 当前我国劳动关系存在的问题 223
5.4.2 我国调节劳动关系的思路方向 228
5.5 我国工会的定位问题 231
参考文献 246
后记 259