第1章 国内外人事选拔研究与趋势 3
1.1 组织人事选拔的基本概念 3
1.2 我国人事选拔的历史与发展 5
1.3 国外人事选拔的历史与发展 9
1.4 古代人才选拔中的情景评价思想 11
第2章 管理胜任能力的概念与内涵 13
2.1 胜任能力的概念与内涵 13
2.2 管理胜任能力结构与维度 15
2.3 管理胜任能力测量的评价中心技术 17
第3章 管理胜任能力导向的人事测评 20
3.1 特质激活理论与构思效度 20
3.2 情景评价测验的问题解决策略 24
3.3 工作绩效研究 25
3.4 测验开发的实证开发思路与理性开发思路 27
第4章 情景判断测验的信度与效度 30
4.1 情景判断测验信度研究 30
4.2 情景判断测验的效度研究 32
第5章 情景判断的方法研究模型 43
5.1 情景评价测验开发技术与理论基础 43
5.2 情景判断测验及发展 45
5.3 情景评价测验研究进展及值得进一步研究的问题 49
第6章 管理能力情景判断测量的开发 60
6.1 情景判断测验研究目的及现状 60
6.2 测量构思的确定和测验开发过程简述 68
6.3 情境判断测验研究总结与讨论 72
第7章 管理能力情景判断测量的构思效度 75
7.1 构思效度的研究目的和研究假设 75
7.2 构思效度研究方法 77
7.3 构思效度的假设检验与结果分析 79
7.4 构思效度的研究结果总结与讨论 89
第8章 管理能力情景判断测量的效标关联效度 93
8.1 效标关联效度的研究目的和研究假设 93
8.2 效标关联效度的研究方法 94
8.3 效标关联效度的假设检验与结果分析 98
8.4 效标关联效度的研究结果总结与讨论 110
第9章 管理能力情景判断测量的反应模式研究 115
9.1 反应模式研究的研究目的和研究假设 115
9.2 反应模式研究的研究方法 117
9.3 反应模式研究的假设检验和结果分析 121
9.4 反应模式研究的讨论及研究结论 124
第10章 情景判断与行为判断测验效度来源研究 127
10.1 测验效度来源及问题解决策略的研究目的和研究假设 127
10.2 测验效度来源及问题解决策略的研究方法 130
10.3 测验效度来源及问题解决策略的假设检验与结果分析 133
10.4 测验效度来源及问题解决策略的讨论 141
第11章 管理胜任特征情景判断测验研究总结 146
11.1 主要研究结论 146
11.2 研究的理论与现实意义 154
11.3 未来研究方向 157
参考文献 170
附录 170
附录一：管理者关键事件调查问卷 170
附录二：情景判断测验问卷（部分） 172
附录三：行为式判断测验（部分） 173
附录四：胜任能力自评量表 175
附录五：情景判断测验效度知觉量表 176
附录六：情景判断测验评价过程比较材料 177
附录七：工作绩效量表 177
致谢 179