第一章 引言 1
第一节 研究背景 1
第二节 研究内容和方法 6
第一篇 理论篇 11
第二章 相关概念界定 11
第一节 高管的概念 11
第二节 高管薪酬的概念 12
第三节 高管薪酬差距的概念 15
第四节 企业绩效的概念 18
第三章 薪酬差距影响因素 23
第一节 外部环境因素 23
第二节 公司治理结构 24
第三节 公司基本特征 26
第四章 高管薪酬水平与企业绩效的关系 29
第一节 企业绩效对高管薪酬的影响 29
第二节 高管薪酬对企业绩效的影响 34
第五章 高管薪酬差距与企业绩效的关系 39
第一节 薪酬差距相关理论 39
第二节 国内关于薪酬差距与企业绩效的研究 45
第三节 国外关于薪酬差距与企业绩效的研究 48
第二篇 上市公司研究篇 55
第六章 2001—2012年我国上市公司高管薪酬差距的描述性分析 55
第一节 研究设计 56
第二节 全行业的总体趋势分析 58
第三节 分行业的趋势分析 59
第四节 结论 71
第七章 2001—2012年我国上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究 73
第一节 引言 73
第二节 理论分析与研究假设 74
第三节 研究设计 77
第四节 研究结果与分析 79
第五节 结论与讨论 86
第三篇 企业实地研究篇 91
第八章 企业调研的基本情况 91
第九章 高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响 97
第一节 高管—员工薪酬差距现状 97
第二节 高管—员工薪酬差距对公平感的影响 108
第三节 高管—员工薪酬差距对工作投入的影响 117
第四节 本章小结 125
第十章 高管团队内的薪酬差距对企业绩效的影响 127
第一节 高管团队内的薪酬差距现状 127
第二节 高管团队内的薪酬差距对公平感的影响 138
第三节 高管团队内的薪酬差距对高管工作投入的影响 143
第四节 本章小结 152
第十一章 同行业间高管的薪酬差距对企业绩效的影响 153
第一节 同行业间高管的薪酬差距现状 153
第二节 同行业间的薪酬差距对高管公平感的影响 156
第三节 同行业间的薪酬差距对高管工作投入的影响 161
第四节 本章小结 164
第四篇 政策建议篇 169
第十二章 政府政策 169
第十三章 企业建议 175
参考文献 180
附录1 国内外研究文献梳理 188
附表1 企业绩效对高管薪酬的影响（国外文献） 188
附表2 企业绩效对高管薪酬的影响（国内文献） 190
附表3 高管薪酬对企业绩效的影响（国外文献） 192
附表4 高管薪酬对企业绩效的影响（国内文献） 194
附表5 薪酬差距与企业绩效的相关性研究（国外文献） 195
附表6 薪酬差距与企业绩效的相关性研究（国内文献） 197
附录2 高管访谈记录列表 199
附录3 员工访谈记录列表 223