1引言 1
1.1研究背景与意义 1
1.2研究问题和研究意义 4
1.3研究方法 7
1.4本书的结构 8
2文献综述 10
2.1以环境不确定性为权变变量的相关研究 11
2.2以技术为权变变量的相关文献 18
2.3以战略为权变变量的相关研究 29
2.4以公司规模为权变变量的相关研究 39
2.5以组织结构为权变变量的相关文献 46
2.6以文化为权变变量的相关文献 51
3理论分析与研究假说 64
3.1本书对内部控制的分类 65
3.2民族文化特征与内部控制偏好 73
3.3企业文化与内部控制偏好 81
3.4民族文化特征、企业文化与内部控制偏好 86
4研究方法 90
4.1设计和程序 90
4.2变量计量 92
4.3研究模型 102
4.4调查问卷设计 103
5内部控制偏好及目标实现程度量表的编制 111
5.1内部控制偏好量表的编制 111
5.2内部控制目标实现程度量表的编制 123
6实证研究结果 135
6.1描述性统计 135
6.2汉族和维吾尔族民族文化特征的比较分析 146
6.3研究假设的检验结果 150
6.4本章小结 183
7全书总结 184
7.1研究结论和启示 184
7.2研究贡献、研究局限和未来的研究方向 190
参考文献 192
调查问卷 222