第一章 导论 1
第一节 研究背景 1
第二节 劳动关系相关概念与目标 3
第三节 劳资合作系统定义与发展 9
第四节 本书分析框架与内容安排 16
第五节 研究方法与主要创新 19
第二章 劳动关系调节模式的类型与比较 22
第一节 马克思主义与工人主导模式 23
第二节 劳动关系一元论与雇主主导模式 27
第三节 劳动关系多元论与三方协调模式 29
第四节 劳动关系理论的综合观点与劳资合作系统 32
本章 小结 42
第三章 劳资合作系统的一般分析框架 45
第一节 一个规范分析框架的构建 45
第二节 框架的理论基础 47
第三节 企业劳动关系系统的四个关系纽带 62
第四节 劳资合作系统的一个核心与两个支点 67
本章小结 68
第四章 劳资合作系统的影响因素 70
第一节 企业外部环境 70
第二节 企业内部特征 76
本章小结 78
第五章 劳资合作系统的作用机理 80
第一节 劳资合作系统下团队水平合作机理 80
第二节 劳资合作系统中的纵向合作机理 97
第三节 劳资合作系统中纵向合作向水平合作的转变 113
本章小结 115
第六章 中国情境下劳资合作系统的实施效应 117
第一节 国内外相关研究回顾与本书假设 117
第二节 劳资合作系统测量模型比较 130
第三节 量表设计与数据检验 135
第四节 效应实证分析与结果讨论 155
本章小结 160
第七章 结论与政策建议 162
第一节 研究结论 162
第二节 我国企业劳资合作系统的建立与完善 166
第三节 局限性与未来研究方向 173
附录1：企业员工管理状况预试调查问卷 176
附录2：企业员工管理状况正式调查问卷 179
参考文献 182
致谢 195