问答篇 3
一、劳动法律的调整对象 3
1．什么争议属于劳动争议？ 3
2．适用劳动法律调整的劳动者有哪些？ 4
3．不适用劳动法律调整的劳动者有哪些？ 4
4．适用劳动法律调整的用人单位有哪些？ 5
5．居民委员会、村民委员会等基层自治组织能否作为《劳动合同法》第二条规定的用人单位？ 6
6．劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的请求是否属人民法院的受案范围？ 6
7．劳动者的工龄确认请求是否属人民法院的受案范围？ 7
8．劳动者要求用人单位购买住房公积金的请求是否属劳动争议案件？ 7
9．劳动者的就业权利保护的请求是否属人民法院的受案范围？ 7
10．事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，是否属劳动争议案件？ 7
11．当事人对人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服而起诉的，人民法院应否受理？ 8
12．商业银行与职工在履行劳动合同的过程中发生的争议是否属劳动争议案件？ 8
13．农民工与建筑企业因工资支付发生的争议是否属劳动争议案件？ 8
14．职工因从事第二职业与用人单位发生争议是否属劳动争议案件？ 8
15．未经工商登记的企业以企业的名义与劳动者因用工关系发生纠纷的，是否属劳动争议案件？ 9
16．履行企业内部承包责任合同的争议是否属劳动争议案件？ 9
17．劳动者要求用人单位办理退休手续的请求是否属劳动争议案件？ 10
18．退休职工向企业追索退休金争议是否属劳动争议案件？ 10
19．再次聘用的离退休人员与用人单位之间的争议是否属劳动争议案件？ 11
20．劳动合同签订后未实际履行，双方因此发生的争议是否属于劳动争议案件？ 11
21．在政府有关部门主导的国有企业改制过程中导致的职工下岗、整体拖欠工资、单方面降低工资待遇、作出待岗或离岗退养决定而引发的纠纷，人民法院应否受理？ 11
22．因劳动者违反保密协议或竞业禁止协议而引起的纠纷是否属劳动争议案件？ 12
23．因用人单位违反《劳动合同法》第五十条第一款的规定，未向劳动者出具解除劳动关系的书面证明而引起的纠纷是否属劳动争议纠纷？ 12
24．劳动合同双方因违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任而引起的纠纷是否属劳动争议案件？ 13
25．职工流动档案被原单位扣留而引起的争议是否属劳动争议案件？ 13
二、劳动关系 14
26．什么是劳动关系？ 14
27．劳动者依劳动法律规定享有哪些基本权利？ 14
28．应当认定为雇佣关系而非《劳动法》调整的劳动关系的情形有哪些？ 15
29．在企业固定工转制过程中，如何处理用人单位与企业固定工的劳动关系？ 16
30．如何处理企业收取劳动者定金、保证金和抵押物（包括居民身份证）等的情况？ 16
31．职工应征入伍后能否与用人单位保持劳动关系？ 17
32．用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明？ 17
33．国有企业改制为非国有控股企业的职工是否需要解除劳动关系？ 18
34．国有大中型企业改制分流富余人员的劳动关系如何处理？ 18
35．实行劳动合同制度以后职工调动工作的如何处理？ 19
36．国有企业安排职工下岗应按什么程序进行？ 19
37．如何处理工作年限满三十年以上的国有企业下岗职工的劳动关系？ 19
38．国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后，如何理顺原有的劳动关系？ 20
39．如何处理企业与下岗职工的劳动关系？ 20
40．在双方对是否存在劳动关系存在争议的确认劳动关系纠纷中，如何认定是否存在劳动关系？ 21
41．如何区别劳动合同与雇佣合同？ 21
42．如何区别劳动合同和承揽合同？ 22
三、劳动合同 24
（一）劳动合同的订立 24
43．劳动合同应以何种形式订立？ 24
44．劳动者使用虚假身份证明与用人单位建立劳动关系，应如何处理？ 24
（二）劳动合同的内容 25
45．劳动合同一般应包括哪些内容？ 25
46．用人单位与劳动者订立的劳动合同是否应具备《劳动合同法》第十七条第一款所规定的各项必备条款？ 25
47．如何确定劳动合同的生效时间和终止时间？ 26
48．如何约定劳动合同的期限条款？ 27
49．劳动者签订无固定期限劳动合同的条件是什么？ 27
50．符合签订无固定期限劳动合同的劳动者与单位签订固定期限劳动合同后，能否再签订无固定期限劳动合同？ 28
51．什么是试用期？哪些劳动合同可以约定试用期？ 28
52．如何约定劳动合同的试用期？ 29
53．如何区别试用期与见习期、学徒期？ 29
54．基层工会任职人员的劳动合同期限有何特别规定？ 30
55．合同期内用人单位是否可以禁止职工参加有关考试？ 31
56．用人单位与劳动者签订劳动合同时是否必须告知劳动者工作岗位的有关职业病防护情况？ 31
57．如何约定劳动合同的保守商业秘密条款？ 31
58．违反劳动合同保守商业秘密条款应承担何种责任？ 32
59．如何签订竞业限制协议？ 33
60．如何约定服务协议违约金及其违约赔偿责任？ 33
61．培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？ 34
（三）劳动合同的效力 35
62．劳动合同的鉴证、备案是否劳动合同生效的必要条件？ 35
63．什么是无效劳动合同？无效劳动合同的情形有哪些？ 35
64．无效劳动合同的法律后果有哪些？ 36
65．劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方协商一致就纠纷处理达成的协议，其效力应如何审查？ 36
66．低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是否有效？ 37
67．劳动者与用人单位约定劳动报酬的计算方法为计件工资或提成工资，但未约定保底工资水平，该约定是否有效？ 38
68．未完成劳动定额或承包任务可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是否有效？ 38
69．排除或限制劳动者劳动合同解除权的条款是否有效？ 38
70．用人单位与劳动者约定，用人单位不与劳动者建立社保关系，一切责任由劳动者承担，该约定是否有效？ 39
71．劳动者主动放弃用人单位为其建立社会保险关系后，又以用人单位没有依法为其建立社会保险关系或没有依法缴纳社会保险费为由行使单方解除权，要求用人单位支付经济补偿金，其请求是否应予支持？ 39
72．用人单位与劳动者约定，将用人单位应缴纳的社保费用支付给劳动者，由劳动者自行支配，该约定是否有效？ 39
73．劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？ 40
74．纯粹为了限制劳动者的自主择业权利的竞业限制协议是否有效？ 40
75．用人单位违法解除劳动关系或迫使劳动者解除劳动关系的，竞业限制条款对劳动者有无效力？ 41
76．如何认定双方约定的解除劳动合同违约金条款的效力？ 41
77．《劳动合同法》实施前约定的违约金条款，在《劳动合同法》实施后未及时进行变更，对其效力如何认定？ 42
78．劳动合同约定的违约金应如何调整？ 42
（四）未签订书面劳动合同的法律责任 43
79．用人单位是否必须与其职工签订劳动合同？ 43
80．能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？ 43
81．用人单位不与劳动者订立劳动合同应承担什么法律责任？ 44
82．劳动者符合什么条件可以签订无固定期限合同？ 45
83．如何理解《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定的“在同一用人单位连续工作满十年以上”？ 45
84．二倍工资差额的支付期间应如何计算？ 46
85．未签订书面劳动合同的二倍工资差额应包括劳动者的哪些收入项目？ 47
86．劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应如何处理？ 48
87．用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，是否仍需支付二倍工资差额？ 49
88．用人单位未在双方建立劳动关系之日起一个月内通知劳动者签订书面劳动合同，但在补订的劳动合同中，双方约定劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始的，用人单位是否仍需承担支付二倍工资差额的责任？ 49
89．劳动者以用人单位提出的劳动合同条款不合法、不合理为由，拒绝签订书面劳动合同，造成劳资双方未能签订书面劳动合同的，劳动者能否向用人单位主张支付二倍工资差额？ 50
90．劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的，但双方仅签订固定期限劳动合同，劳动者能否据此要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额？ 51
（五）劳动合同的履行与变更 51
91．企业在实施股份制和股份合作制改造过程中，如何履行劳动合同？ 51
92．劳动者在限制人身自由期间，用人单位可否暂时停止履行劳动合同？ 52
93．什么是劳动合同的变更？ 52
94．引起劳动合同变更的原因有哪些？ 53
95．用人单位能否单方变更劳动者工作岗位？ 53
96．女职工怀孕期间或产后复工尚处哺乳期内，用人单位能否依照其身体情况单方调整女性职工的工作岗位？ 54
97．劳动者工伤后康复复工，用人单位能否依照其身体情况单方调整工伤职工的工作岗位？ 54
98．企业分立、合并后如何变更劳动合同？ 54
99．女职工生育待遇有何规定？ 55
100．女职工生育待遇的规定适用于哪些企业？ 55
101．女职工非婚生育能否享受生育待遇？ 56
（六）劳动合同的终止与解除 56
102．什么是劳动合同的终止？ 56
103．劳动合同在什么条件下即告终止？ 56
104．职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同？ 57
105．什么是劳动合同的解除？ 57
106．用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？ 57
107．劳动者被劳动教养，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 58
108．如何理解《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？ 59
109．如何理解《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定的“被依法追究刑事责任”？ 59
110．用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而解除劳动合同应适用什么程序？ 60
111．用人单位在什么情形下不得单方解除劳动合同？ 60
112．用人单位在什么情形下不得终止劳动合同？ 62
113．如何处理劳动者被错判宣告无罪释放后原已解除的劳动关系？ 63
114．劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同？ 64
115．劳动者在病休期间从事第二职业，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 64
116．一般情况下劳动者行使劳动合同解除权应履行什么手续？ 65
117．用人单位以经济性裁员解除劳动合同应按什么程序进行？ 65
118．用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员？ 66
119．劳动者随时可以解除劳动合同的情形有哪些？ 66
120．如何理解《劳动合同法》第三十八条第二款规定的“威胁”和“非法限制人身自由”的手段？ 67
121．劳动合同期限届满或约定的终止条件出现而终止劳动合同是否应提前三十日通知对方？ 67
122．用人单位单方解除劳动合同无需履行提前三十日通知劳动者的情形有哪些？ 68
123．劳动者被人民检察院作出不起诉决定，用人单位能否据此解除劳动合同？ 68
124．用人单位能否以劳动者在取保候审期间为由而予以辞退？ 68
125．如何认定《劳动合同法》第三十九条第（三）项的“对用人单位造成重大损害”？ 69
126．劳动者既存在《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动关系的情形，也存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动关系的情形的，用人单位能否解除与劳动者间的劳动关系？ 69
127．用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？ 69
128．用人单位能否与合同期内的精神病患者解除劳动合同？ 70
129．无固定期限的劳动合同能否解除？ 70
130．用人单位违法解除劳动合同应当承担什么法律责任？ 70
131．劳动者违法解除劳动合同或违反合同约定的保密事项应否承担赔偿责任？ 71
132．如何认定《劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项规定的“生产经营发生重大困难”？ 71
133．劳动合同解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？ 71
四、工资支付 73
134．什么是工资，劳动者的哪些收入不属于工资的组成部分？ 73
135．对正常情况下应付工资的确定有什么规定？ 74
136．工资应以何种方式支付？ 74
137．工资的支付对象？ 74
138．工资应当在什么时候支付？ 75
139．如何理解《劳动法》第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”？ 75
140．在劳动者与用人单位约定不明的情况下，如何确定劳动者正常工作时间内的工资水平？ 76
141．如何理解《劳动法》第四十八条中的“最低工资”？ 77
142．最低工资制适用于哪些范围？ 77
143．实行计件工资或提成工资的企业如何确定最低工资标准？ 78
144．用人单位支付给劳动者的最低工资中是否应包括劳动者个人应缴纳的社会保险费？ 78
145．如何理解劳动者提供的“正常劳动”？ 79
146．劳动者在正常工作时间内依法参加的哪些社会活动，用人单位应当支付正常工作时间工资？ 79
147．如何确定特殊情况下应付工资的标准？ 79
148．用人单位解除或终止劳动合同的决定被撤销后，如何补发职工工资？ 80
149．劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位应否支付工资？ 81
150．劳动者待工期间的工资如何确定？ 81
151．企业下岗待工人员的生活费可否低于最低工资标准支付？ 81
152．停工停产期间的工资如何确定？ 81
153．被判刑的劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位应否支付工资？ 82
154．劳动者因涉嫌犯罪被采取强制措施未提供劳动的，用人单位应否支付工资？ 82
155．劳动者的日工资和小时工资应如何计算？ 82
156．如何确定加班时间、加班工资的计算基数？ 83
157．国家对延长工作时间有什么规定？ 83
158．国家对延长工作时间不受限制的“法律、行政法规规定的其他情形”是指什么？ 84
159．哪些职工可以实行不定时工作制？ 84
160．实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬？ 85
161．综合计算工时工作制的用人单位是否需要向劳动者支付延长工作时间的工资报酬？ 85
162．用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应如何支付加班费？ 86
163．用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？ 86
164．用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？ 86
165．企业可否单独决定延长劳动者的工作时间？ 87
166．劳动法中所讲的“克扣工资”应如何理解？ 87
167．劳动法中所讲的“无故拖欠工资”应如何理解？ 87
168．劳动者造成用人单位经济损失，用人单位在劳动者工资中扣除经济损失的数额有何限制？ 88
169．在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资？ 88
170．实行计件工资的劳动者有否加班费？ 89
171．计件工资的加班工资应如何计算？ 89
172．带薪年休假应如何安排？ 90
173．《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的“职工连续工作满十二个月以上”以及“累计工作时间”应如何理解？ 90
174．劳动者与用人单位解除劳动合同，但尚有应休未休带薪年休假的，用人单位是否需向劳动者支付未休带薪年休假工资报酬？ 91
175．应休未休带薪年休假的工资报酬应如何支付？ 91
176．女职工孕期、产假、哺乳期而调整工作岗位的，其工资待遇能否按照“同岗同酬”的原则调整？ 91
177．劳动者在工伤康复后，用人单位根据劳动能力鉴定部门的鉴定结果调整劳动者岗位的，其工资待遇能否按照“同工同酬”的原则调整？ 92
五、经济补偿 93
178．经济补偿金与违约金有何区别？ 93
179．劳动者可否同时请求经济补偿金和劳动合同约定的解除合同的违约金？ 93
180．经济补偿金与生活补助费有何区别？ 94
181．劳动者可否同时请求经济补偿金和损害赔偿？ 94
182．劳动者与用人单位协商变更经济补偿金的计算标准，该约定是否有效？ 94
183．经济补偿金与失业救济金能否并存？ 95
184．如何理解经济补偿金的工资计算标准？ 95
185．《劳动合同法》规定的经济补偿金计算方法与《劳动合同法》实施前当时的法律规定不一致的，劳动者主张计算经济补偿金的时间涉及《劳动合同法》实施前后的，其经济补偿金应如何计算？ 95
186．用人单位解除劳动合同后的经济补偿金如何支付？ 96
187．用人单位与劳动者协商一致每月在劳动报酬之外向劳动者发放一定数额的款项作为预先支付的经济补偿金的约定是否有效？ 96
188．用人单位约定在劳动者应发劳动报酬中扣除一部分作为经济补偿金，待发生应付经济补偿金的情形时再发放给劳动者的约定是否有效？ 97
189．劳动合同期满或因终止条件出现而终止时，用人单位应否向劳动者支付经济补偿金？ 97
190．劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应否给付经济补偿金？ 97
191．劳动者提出调动、转移工作单位而主动提出解除劳动合同，用人单位应否给付经济补偿金？ 98
192．劳动者提出解除劳动合同，后经双方协商一致，用人单位应否给付经济补偿金？ 98
193．用人单位提出解除劳动合同，后经双方协商一致，用人单位应否给付经济补偿金？ 98
194．用人单位在什么情况下有权解除合同但应给予经济补偿金？ 99
195．劳动者患病或非因工负伤而由用人单位解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？ 99
196．因劳动者不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？ 100
197．用人单位经济性裁员应如何给付经济补偿金？ 100
198．因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的，应如何给付经济补偿金？ 101
199．用人单位在什么情况下解除、终止劳动合同需支付赔偿金？ 101
200．《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付的赔偿金如何计算？ 102
201．劳动者可否同时请求经济补偿金和赔偿金？ 102
202．用人单位在什么情况下解除合同无须支付经济补偿金、赔偿金？ 102
203．什么情况下劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金？ 103
204．对《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的“未及时足额支付劳动报酬”应如何理解？ 103
205．用人单位与劳动者约定工资异议期，劳动者逾期未提出异议的，是否视为其放弃主张加班工资的权利？ 105
206．对《劳动合同法》第三十八条第（一）项规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”应如何理解？ 105
207．对《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”应如何理解？ 106
208．劳动者主张的需支付解除劳动合同经济补偿金的情形与人民法院查明的情形不一致的，劳动者的主张应否支持？ 106
209．劳动者因私出境定居而解除劳动合同，用人单位应否给予经济补偿金？ 107
210．劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而继续用工的，用人单位解除与劳动者间的劳动关系应否支付经济补偿金？ 107
211．职工和工会工作人员因参加工会或履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，如何处理？ 108
212．劳动者可否以用人单位未依法签订无固定期限劳动合同为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金？ 108
213．因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因改变工作单位的，解除合同计发经济补偿金时劳动者的工龄应如何计算？ 109
214．由于非因劳动者原因造成工作单位变更的，解除合同计发经济补偿金时劳动者的工龄应如何计算？ 109
215．由于非因劳动者原因造成工作单位变更后，发生应付解除劳动合同经济补偿金情形的，用人单位的支付责任如何承担？ 110
216．劳动者可否依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定主张由新用人单位承担原用人单位除连续计算解除劳动合同经济补偿金工作年限以外的其他经济补偿义务？ 110
217．破产企业一次性安置人员再就业后工龄如何计算？ 110
218．退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的年限？ 111
219．解除劳动教养的职工工龄如何计算？ 111
220．判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄？ 111
221．与确实丧失劳动能力的精神病患者解除合同如何补偿？ 112
222．用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的应否依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付25％的经济补偿金？ 112
223．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的应否依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付50％的额外经济补偿金？ 113
224．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的应承担什么法律责任？ 114
225．用人单位发生分立、合并后，分立、合并后的用人单位与劳动者重新签订劳动合同的，劳动者能否要求经济补偿？ 114
226．何种情况下用人单位解除劳动合同需提前三十日通知劳动者？ 114
227．未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金应如何计算？ 115
228．用人单位违法解除劳动合同，除应向劳动者支付赔偿金外，是否还应支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金？ 115
229．劳动者未提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，如何处理？ 116
230．对不能正常生产经营的企业与职工解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ 116
231．企业与原停薪留职人员解除劳动合同如何计发经济补偿金？ 16
232．破产企业职工经济补偿时间的计算终点如何确定？ 117
233．对劳动者生活补助费的请求如何处理？ 117
234．如何理解生活补助费的计算标准？ 118
235．劳动者违反用人单位制定的规章制度，用人单位可否据此对劳动者进行处罚？ 118
236．用人单位解除合同未支付经济补偿金或出现《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条之情形，劳动者可否请求用人单位向其支付一至五倍的赔偿金？ 118
237．劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同应承担的赔偿责任的范围是什么？ 119
238．在劳动者单方解除劳动关系时对用人单位为劳动者支出的培训费用应如何处理？ 119
239．竞业限制条款的经济补偿标准如何确定？ 120
六、时效、期间与举证责任 122
240．劳动争议仲裁申请期间应从何时起算？ 122
241．未签订书面劳动合同的双倍工资差额纠纷的劳动争议仲裁申请期间应如何起算？ 122
242．如何理解《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生日”？ 123
243．劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过劳动仲裁申请期间、申请仲裁事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知后，当事人不服起诉到人民法院的应否受十五日的限制？ 124
244．人民法院应否主动审查当事人是否超过法定十五日的起诉期限？ 124
245．仲裁委员会以超过仲裁申请期间为由而作出不予受理的裁决或通知的，人民法院应否对该仲裁申请期间是否超过进行审查？ 125
246．劳动争议纠纷当事人在诉讼过程中未提出仲裁申请超过申请期间的抗辩的，人民法院应否对此主动审查？ 125
247．劳动合同当事人在仲裁阶段未提出仲裁申请期限超过申请期间的抗辩而在诉讼阶段提出，人民法院应否对此进行审查？ 126
248．如何理解申请仲裁期间的中止和中断？ 126
249．如何理解引起仲裁申请期间中断的“其他正当理由”？ 126
250．劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的，仲裁申请期间如何计算？ 127
251．确认劳动关系争议是否适用《调解仲裁法》第二十七条有关仲裁申请期间的规定？ 127
252．用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，举证责任由谁承担？ 127
253．工资支付的举证责任由谁承担？ 128
254．加班工资支付的举证责任由谁承担？ 128
255．加班事实的举证责任应由谁承担？ 129
256．在劳动者向用人单位主张未签订书面劳动合同的劳动争议中，用人单位应承担何种举证责任？ 130
257．如何认定用人单位规章制度的效力？ 130
七、仲裁与诉讼 132
258．什么是劳动权益？劳动者的劳动权益受到侵害时有哪些救济途径？ 132
259．劳动权益保护有哪些途径？ 132
260．劳动争议仲裁是否是劳动争议处理的必经程序？ 133
261．劳动争议仲裁委员会能否成为劳动争议案件的当事人？ 133
262．在用人单位申请撤销终局劳动争议仲裁裁决的纠纷中，能否以作出终局劳动争议仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会作为被申请人？ 134
263．劳动者不服劳动争议仲裁裁决的，应如何处理？ 134
264．用人单位不服劳动争议仲裁裁决的，应如何处理？ 134
265．如何理解《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的“终局裁决”的范围？ 135
266．哪些终局劳动争议仲裁裁决属于应该撤销的仲裁裁决？ 135
267．劳动争议仲裁裁决作出后，一方当事人对仲裁裁决不服起诉，对未起诉或未申请撤销仲裁裁决的一方，仲裁裁决是否具有拘束力？ 135
268．当事人不服劳动争议仲裁裁决部分裁决事项向人民法院起诉的，对于双方均无起诉的仲裁裁决事项，人民法院是否需要作出处理？ 136
269．申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷中，申请人以劳动仲裁裁决认定事实有误导致法律适用错误为由申请撤销仲裁裁决的，应否支持？ 136
270．终局劳动争议仲裁裁决的撤销申请因不符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定而被裁定驳回的，对于用人单位就同一劳动争议不服非终局劳动争议仲裁裁决而提起诉讼的纠纷，人民法院能否直接依据已经生效的终局劳动争议仲裁裁决作出裁判？ 137
271．对于不服劳动争议仲裁裁决提起诉讼的劳动争议纠纷，如在诉讼中劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决的错误，重新就当事人申请的事项作出仲裁裁决的，人民法院应如何处理？ 137
272．劳动争议当事人对纠正后的裁决不服是否有申诉权？ 138
273．当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由而作出不予受理的裁决或通知而起诉的，人民法院如何处理？ 138
274．人民法院的判决书、裁定书、调解书中能否有撤销或维持仲裁裁决的内容？ 138
275．劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或作出不予受理的决定，当事人不服的，可否向人民法院起诉？ 138
276．劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决并未明确是否属于终局裁决的，用人单位不服仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法院如经审查，裁决事项属于终局裁决事项的，应否受理？ 139
277．案外人认为劳动争议仲裁裁决内容损害其合法权益，能否向人民法院申请撤销仲裁裁决或向人民法院提起诉讼？ 139
278．当事人仅对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服而起诉的，仲裁裁决是否生效？ 139
279．部分劳动者对仲裁裁决不服而起诉的，仲裁裁决的效力如何？ 140
280．人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后，仲裁裁决的效力如何？ 140
281．人民法院是否可以判决撤销或变更用人单位作出的处理决定？ 140
282．当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向法院起诉的，如何罗列当事人？ 141
283．劳动争议仲裁委员会在仲裁程序中遗漏须共同参加诉讼的当事人，法院在诉讼中予以追加是否违反法定程序？ 141
284．劳动争议仲裁委员会在仲裁程序中以个体工商户为当事人，一方起诉到法院后应如何罗列当事人？ 142
285．当事人在诉讼程序中提出未经仲裁的诉讼请求应如何处理？ 142
286．在诉讼程序中，未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的，法院应否予以审查？ 143
287．当事人在仲裁阶段放弃了的请求，在诉讼阶段重新提出的，法院应否支持？ 143
288．对于当事人在劳动仲裁阶段达成调解协议的应如何处理？ 144
289．当事人对劳动争议达成明确的赔偿或补偿协议后发生纠纷的，可否不需经劳动仲裁而直接向法院起诉？ 144
290．劳动者以债务纠纷为由直接要求用人单位给付工资、奖金及其他劳动报酬的案件如何处理？ 144
291．用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营的，应如何确定当事人？ 145
292．用人单位因被工商部门吊销营业执照、解散或被撤销的，劳动争议当事人应如何确定？ 145
293．劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动争议，如何罗列当事人？ 146
294．派出到关联企业工作的劳动者与用人单位发生的纠纷，如何处理？ 146
295．合伙企业拖欠劳动者工资的，如何处理？ 147
296．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方或承包方双方或一方发生劳动争议的，如何罗列当事人？ 147
297．不具备法定用人单位资格的承包人拖欠或克扣劳动者工资的，如何处理？ 147
298．建设工程引起的拖欠劳动者工资的，如何处理？ 148
299．业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，如何处理？ 148
300．用人单位合并或分立前拖欠的劳动者工资，如何处理？ 148
301．用人单位破产、解散或撤销的，对其拖欠的劳动者工资如何处理？ 149
302．用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位如何承担民事责任？ 149
303．劳动争议案件审理期间，人民法院可否依职权对用人单位采取财产保全措施？ 150
304．人民法院不予执行劳动仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书的情形有哪些？ 150
305．如何确定劳动争议案件的管辖法院？ 150
306．劳动争议案件的法律适用有何特殊性？ 151
法规篇 155
综合类 155
中华人民共和国劳动法 155
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 163
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 172
中华人民共和国劳动合同法 183
中华人民共和国劳动合同法实施条例 193
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 196
中华人民共和国就业促进法 202
职工带薪年休假条例 207
企业职工带薪年休假实施办法 208
广东省劳动和社会保障厅关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见 210
劳动人事争议仲裁办案规则 211
全民所有制企业招用农民合同制工人的规定 216
广东省企业职工劳动权益保障规定 219
劳动部关于企业职工流动若干问题的通知 221
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 223
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 225
劳动保障监察条例 226
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 230
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 235
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 237
最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定 239
劳动合同类 241
集体合同规定 241
广东省劳动合同管理规定 247
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 252
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函 254
劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知 254
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 255
劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函 256
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 256
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函 257
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函 257
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函 258
劳动和社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 258
劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见 259
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 259
劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函 260
劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 261
最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为 261
国务院关于工人退休、退职的暂行办法 262
工作时间及工资类 264
国务院关于职工工作时间的规定 264
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 264
劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 265
人事部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 266
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 267
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 268
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答 269
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 270
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 272
工资支付暂行规定 273
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 275
广东省劳动厅关于转发劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知 276
最低工资规定 276
关于工资总额组成的规定 279
劳动部关于工资总额组成的规定中若干问题的解释 281
广东省工资支付条例 281
社会保险类 288
中华人民共和国劳动保险条例 288
社会保险行政争议处理办法 293
广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 296
广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复 297
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 298
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 299
广东省社会养老保险条例 299
广东省社会养老保险实施细则 303
失业保险条例 306
广东省失业保险条例 310
特殊群体、场所和行业工作保护类 316
中华人民共和国妇女权益保障法 316
广东省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》规定（修正） 321
企业职工生育保险试行办法 323
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 324
女职工劳动保护规定 324
劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答 325
广东省《女职工劳动保护规定》实施办法 327
禁止使用童工规定 328
未成年工特殊保护规定 330
广东省技术秘密保护条例 332
广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布广东省高温津贴标准的通知 334
关于非高温作业人员发放高温津贴的意见 335
涉外劳动争议类 336
中华人民共和国外国人入境出境管理法 336
外国人在中国就业管理规定 338
劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知 342
台湾香港澳门居民在内地就业管理规定 343
中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定 344
广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定 346
人事争议类 349
人事争议处理规定 349
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 353
最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复 353
关于执行最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的解答 354
劳动争议程序类 356
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 356
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 359
劳动部、财政部、国家物价局关于印发《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》的通知 362
广东省物价局、广东省财政厅、广东省劳动和社会保障厅关于印发《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》的通知 363
劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知 365
劳动部关于劳动争议仲裁程序问题的复函 366
劳动部关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函 366
劳动部对《关于破产企业能否成为被诉人的请示》的复函 367
劳动部关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函 367
劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函 368
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函 368
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知 369
最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 369
最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 370
最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函 370
最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复 370
最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复 371
全国部分法院指导意见类 372
广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 372
广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见 375
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 377
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 380
浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行） 385
江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见 390
江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见 393
江苏省劳动和社会保障厅实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则 397
湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 400
杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行） 402
广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见 405
南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见 407
南京中院关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见 410
深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见 413
深圳市中级人民法院关于审理人事争议案件相关法律适用问题的指导意见 417
深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 418
苏州市劳动和社会保障局关于职业病人工伤认定及工伤保险待遇的意见 428
武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要 429