摘要 1
Abstract 5
导言 10
一、问题的缘由 10
二、选题的意义 13
三、国内外相关研究述评 17
四、本文研究视角 26
第一章 分配公正理论述评 31
第一节 相关的基本概念及其相互关系 31
一、相关的基本概念界定 31
二、基本概念之间的关系 35
第二节 历史上几种代表性分配公正观及其述评 36
一、平均主义的分配公正观 36
二、功利主义的分配公正观 38
三、以平等为价值取向的分配公正理论 42
四、以自由为价值取向的分配公正理论 47
五、马克思主义的分配公正观 48
第二章 企业薪酬分配理论的伦理学考察 52
第一节 从工资到薪酬发展的伦理取向的变化 52
一、工资的伦理意蕴 52
二、薪酬的伦理意蕴 55
第二节 企业薪酬分配决定理论及其内在价值理念 64
一、劳动力供求关系支配下的工资理论及其内在价值理念 64
二、基于劳资冲突的薪酬理论及其内在价值理念 72
三、基于劳资合作的薪酬理论及其内在价值理念 75
第三节 企业薪酬差别理论的价值合理性 80
一、职业薪酬差别理论及其价值追求 80
二、经济租金薪酬差别理论及其价值追求 81
三、人力资本薪酬差别理论及其价值追求 82
四、市场歧视薪酬差别理论及其价值追求 84
第四节 企业薪酬分配公正概念模型的构建 86
第三章 企业薪酬分配公正的基本原则和具体标准 90
第一节 企业薪酬分配公正的基本原则 92
一、对平等的自由原则的诠释 92
二、平等的自由原则与企业薪酬分配 95
第二节 企业薪酬分配公正的具体标准 100
一、按贡献分配标准 100
二、按能力分配标准 110
三、按需要分配标准 116
第四章 企业薪酬分配公正的主体、程序和策略 123
第一节 企业薪酬分配主体应追求分配公正 123
一、企业本质和企业薪酬分配主体 123
二、不同类型企业的薪酬分配主体对分配公正的不同理解 128
三、企业薪酬分配机构及其分配公正的取向 133
四、基于员工属性的薪酬决定机制及分配公正 135
第二节 企业薪酬分配的过程公正及其实现 142
一、企业薪酬分配的起点公正及其实现 142
二、企业薪酬分配的程序公正及其实现 144
三、企业薪酬分配的结果公正及其实现 151
第三节 企业薪酬分配公正的策略 157
一、基于企业发展战略的薪酬策略 159
二、基于企业生命周期的薪酬策略 162
三、基于企业经济效益的薪酬策略 163
四、基于员工特性的薪酬策略 163
五、基于薪酬要素组合的薪酬策略 164
第五章 企业薪酬分配公正的制度保障 167
第一节 企业薪酬分配公正的有形制度保障 167
一、市场机制 167
二、政府的宏观调控 178
三、相关法律制度 187
第二节 企业薪酬分配公正的无形制度保障 189
一、社会道德文明 189
二、企业薪酬文化 190
结语 194
参考文献 197
附录 206
后记 229