序言&奚晓明 1
新闻发布稿及答记者问 3
关于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的新闻发布稿（2010年9月14日） 3
依法维护劳动者权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系——最高人民法院负责人就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》答记者问（2010年9月14日） 8
司法解释条文 23
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日） 23
司法解释理解与适用 29
第一条 【社会保险争议的范围】 29
第二条 【企业改制引发纠纷的处理】 42
第三条 【加付赔偿金争议的受理】 55
第四条 【不具备合法经营资格的主体确定】 68
第五条 【挂靠等借用他人营业执照情形下的主体确定】 77
第六条 【追加当事人】 84
第七条 【达到法定退休年龄人员的用工认定】 90
第八条 【企业停薪留职人员、内退人员的用工认定】 100
第九条 【加班事实的举证责任分配】 110
第十条 【处分协议效力的认定】 124
第十一条 【当事人签收调解书后又反悔的处理】 141
第十二条 【对仲裁机构逾期未受理或仲裁的处理】 150
第十三条 【终局裁决的认定】 161
第十四条 【对仲裁申请事项同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的处理】 171
第十五条 【对同时起诉与申请撤销仲裁裁决的处理】 180
第十六条 【撤销仲裁裁决案件的上诉权】 191
第十七条 【支付令失效后的处理】 203
第十八条 【撤裁期间的执行】 221
相关法律法规、司法解释和部门规章 235
一、法律 235
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 235
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 248
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 263
二、行政法规 271
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 271
职工带薪年休假条例（2007年12月14日） 277
三、部门规章 279
劳动人事争议仲裁办案规则（2009年1月1日） 279
劳动人事争议仲裁组织规则（2010年） 287
四、司法解释 292
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 292
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 296
五、司法文件 299
最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知（2009年7月6日） 299
附：关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见 299
相关案例 305
因用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇而发生的争议，人民法院应予受理 305
吴某与广州市某服饰有限公司社会保险赔偿纠纷案 305
姚某与上海某箱包五金有限公司补缴社会保险纠纷案 307
宋某与北京某餐饮娱乐有限公司社会保险赔偿纠纷案 309
因企业自主改制引发的劳动争议，人民法院应予受理 311
郭某与江苏某制药有限公司确认劳动关系纠纷案 311
李某与重庆市某酒厂有限公司劳动报酬纠纷案 313
劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金的纠纷，人民法院应予受理 316
冉某与重庆市某酒店工资及赔偿金纠纷案 316
周某与广州市某电梯配件有限公司工资及赔偿金纠纷案 318
于某与上海某环保工程有限公司工资及赔偿金纠纷案 321
劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人 324
张某与广州市某家俬厂工资及保险待遇纠纷案 324
段某与程某劳动报酬纠纷案 327
未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人 331
刘某与广州某首饰有限公司、广州某首饰有限公司第七十二分厂解除劳动合同纠纷案 331
人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人，该当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理 335
叶某与某建设工程股份有限公司、第三人伍某、四川某建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷案 335
蒋某与上海某洗衣有限公司、第三人某洗衣服务社劳动合同纠纷案 338
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，应当按劳务关系处理 341
吕某与广州市某实验学校劳务关系纠纷案 341
杨某与某学院洛阳分院劳务报酬纠纷案 344
企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员及经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生的用工争议，应按劳动关系处理 346
朱某与上海某物业管理有限公司工资及社会保险纠纷案 346
劳动者应当就所主张的加班事实的存在承担举证责任，有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 349
范某与上海某国际集装箱储运有限公司、上海某人力资源有限公司加班工资纠纷案 349
任某与重庆某齿轮制造有限公司加班工资纠纷案 351
刘某与上海某鞋业有限公司加班工资纠纷案 353
罗某与北京某物业管理有限公司加班工资纠纷案 355
姜某与某咨询公司加班工资纠纷案 357
劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 360
何某与重庆市某煤矿赔偿协议纠纷案 360
庞某与某大学解除劳动合同纠纷案 361
劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定提起的仲裁，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理 363
卢某与广州市某科技有限公司追索劳动报酬纠纷案 363
赵某与焦作市某酒店追索劳动报酬纠纷案 364
张某与某事业发展有限责任公司追索劳动报酬纠纷案 365
劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理 367
潘某与洛阳某机械有限公司追索劳动报酬及社会保险纠纷案 367
用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回的，该裁定为终审裁定 369
张某与徐州市某路桥工程有限公司撤销仲裁裁决纠纷案 369
李某与某银行海城市支行撤销仲裁裁决纠纷案 372
简某与四川某塑胶有限公司撤销仲裁裁决纠纷案 374
后记 376