1 绪论 1
1.1 问题的提出和选题的意义 1
1.2 股权激励的主要理论基础 4
1.3 股权激励的研究回顾 9
1.4 研究内容和创新 17
1.5 股权激励合约内容 22
2 我国股权激励的发展历程和现状 28
2.1 我国企业股权激励的发展历程 28
2.2 股权分置改革后我国上市公司股权激励的现状 36
2.3 本章小结 41
3 股权分置改革后股权激励的激励效应研究——来自沪深股市的经验证据 44
3.1 经理股权激励的激励机理 44
3.2 经理人股权激励的依据与目标——经营业绩 49
3.3 经理股权激励与公司业绩的实证分析 53
3.4 本章小结 68
4 股权分置改革后股权激励下经理人机会主义行为研究——来自沪深股市的经验证据 70
4.1 如何最大化股权激励薪酬 71
4.2 薪酬委员会的独立性 73
4.3 股权激励下经理人机会主义行为的理论分析 78
4.4 股权激励与经理人机会主义行为的实证分析 85
4.5 本章小结 101
5 股权激励的最优合约研究 103
5.1 最优股权激励合约的存在 103
5.2 限制性股票激励的最优合约 108
5.3 股票期权激励的最优合约 117
5.4 股权激励方式与激励效应 124
5.5 最优股权激励合约下的合约要素分析 130
5.6 资本结构对最优股权激励合约的影响 143
5.7 本章小结 153
6 股权激励水平影响因素研究 156
6.1 股权激励水平影响因素的理论分析 156
6.2 股权激励水平影响因素的实证分析 165
6.3 本章小结 175
7 股权激励合约优化的政策建议 177
7.1 进一步完善与股权激励相关的政策和法律规范 177
7.2 加强资本市场基础制度建设 180
7.3 经理人市场建设 182
7.4 完善公司内部治理结构，提高薪酬委员会的独立性 183
结论与展望 186
研究结论 186
研究局限与未来研究方向 190
附录 192
附录1 股权分置捆绑股权激励的上市公司明细 192
附录2 2006.1.1～2008.12.31披露股权激励的上市公司一览 197
附录3 样本公司时间窗口内的日超额收益的描述性统计 203
参考文献 205