中国50名最佳经理人 1
1.张瑞敏/海尔集团总裁：张瑞敏观念 1
2.汪海/双星集团总裁：用逆向思维做市场 13
3.梁庆德/广东格兰仕集团总经理：让顾客深深感动 18
4.柳传志/联想集团总裁：站在画外看画 23
5.徐源/小天鹅集团公司副总经理：比资金更重要的是理念 32
6.吴士宏/TCL信息产业集团总裁：比别人先走一步，能创造一种好心境 41
7.李东生/TCL集团总裁：创新经营 47
8.施继兴/东方通信集团有限公司总裁：极限管理 67
9.倪润峰/四川长虹集团董事长：我们不仅仅创造物质精品 71
10.刘永行/希望集团董事长：创造长盛不衰的中国企业 88
11.张宏伟/东方集团总裁：在资本浪潮下腾飞 105
12.王石/万科企业股份有限公司董事长：新兴企业的五大问题 118
13.胡成中/德力西集团董事局主席：名牌的根本在于质量 126
14.陶建幸/春兰集团总裁：超越理念 136
15.张玉峰/方正集团公司董事长：追求真实的自我 158
16.王荣之/同创集团总裁：以谋略统揽全局 163
17.刘持金/爱立信（中国）有限公司副总裁：冲出低谷：企业如何扭亏 178
18.宋朝弟/科利华软件集团总裁：唯有偏执狂才能够求生存 187
19.朱江洪/格力集团总裁：核心竞争力 196
20.董明珠/格力集团副总经理：董姐走过的路，路上难长草 205
21.段永平/步步高总裁：办企业四大法则 212
22.鲁冠球/万向集团总裁：企业家一定要走企业家的路 216
23.宗庆后/杭州娃哈哈集团公司总裁：好人成功学 221
24.吴仁宝/华西村村支书：适者生存 227
25.麦伯良/中集总裁：世界造箱第一人 232
26.黄宏生/创维集团董事长：善待成功 246
27.郑永刚/杉杉集团有限公司总裁：把握市场先机 250
28.陈天生/北京阳光总裁：和比尔·盖茨叫好的人 259
29.赵惠臣/五星啤酒公司总经理：世界的五星 267
30.段永基/四通集团公司总裁：组织资源方式 277
31.刘积仁/东软集团总裁：包容整合人才观 284
32.王效金/安徽古井集团董事长：总要比别人好一点 290
33.韩召善/辽宁盼盼集团董事长：产品质量同样是广告 299
34.35.李经伟·李宁/健力宝集团、李宁集团董事长：搭乘体育之舟，两大品牌双飞翼 307
36.刘汉元/通威集团董事长：0.9的10次方是多少？ 316
37.丁谓/加拿大善美集团董事会主席：反向经营哲学 327
38.陈荣珍/合肥荣事达集团董事长：和商理念 345
39.南存辉/正泰集团董事长：正泰现象 355
40.张本正/清华紫光总裁：强硬的内心，柔弱的界面 362
41.张世端/神龙汽车中方总经理：猎枪哲学 370
42.万隆/双汇集团董事长兼总经理：双汇交响 382
43.郝振堃/原嘉陵集团总裁：三元动态平衡法 391
44.荣海/海星集团总裁：肩负使命的经营 395
45.冯仑/万通集团董事长：七年探索的四大结论 409
46.刘会廷/湖山电子股份有限公司总裁：“方案”思维模式 415
47.任辉/湖南长沙钢铁（集团）董事长兼总经理：如何扭亏 423
48.徐冠巨/传化集团总裁：[健康领先]理念 431
49.寇纪淞/天大天财股份有限公司总裁：创新机制 444
50.周厚健/海信集团总裁：我以打工身份当老板 455
世界50名最佳经理人 461
1.微软公司（比尔·盖茨）：人格化管理 461
2.IBM公司（小托马斯·沃森）：人人考虑营销 481
3.通用汽车公司（斯隆）：客人哲学 503
4.皇家壳牌公司（马科斯·萨缪尔）：实行严格的独立财务核算 520
5.埃克森公司（洛克菲勒）：信奉“蔷薇花开”的哲学 530
6.丰田汽车公司（丰田英二）：全心为顾客 545
7.福特汽车公司（福特）：对献身于事业的人，应由事业得到最大的报酬 552
8.三菱集团（岩崎小弥太）：胜者为王 564
9.长江实业公司（李嘉诚）：变压力为动力 573
10.可口可乐乐公司（罗伯特）：一部广告、促销的发展史 591
11.杜邦公司（杜邦家族）：公认的“化工王国” 606
12.英特尔公司（葛洛夫）：突破技术的极限 615
13.摩根财团（摩根）：无限责任的企业制度 623
14.沃尔玛公司（山姆·沃尔顿）：不能再便宜的价格 630
15.波音公司（威廉·波音）：以技术为导向 647
16.宝洁公司（威廉姆·普罗克特和詹姆斯·甘布尔）：以品牌经理为中心 661
17.菲利蒲公司（菲利蒲兄弟）：一手抓技术，一手抓经营 673
18.索尼公司（盛田昭夫）：比对手领先一步 685
19.摩托罗拉公司（罗伯特·高尔文）：公司应该是员工的大家庭 698
20.希尔顿公司（唐拉德·希尔顿）：团队精神 710
21.麦当劳公司（克罗克）：连锁经营理念 723
22.奔驰公司（卡尔·本茨）：服务与产品的核心功能一样重要 738
23.迪斯尼公司（沃尔特·迪斯尼）：希望人们在这里找到快乐和知识 749
24.百事可乐（迈克）：低价竞争 765
25.通用电器公司（杰克·韦尔奇）：善加利用身为一个大公司所有的势力与资源 779
26.惠普公司（休利特、帕卡特）：实行保持一个中心经营的战略 791
27.柯达公司（伊斯特曼·柯达）：技术创新 804
28.耐克公司（菲尔.耐特）：百分之一百的递增速度 810
29.皮尔·卡丹公司（皮尔·卡丹）：成衣大众化 822
30.三星电子（李秉哲）：坚持不可近不可远的立场 835
31.任天堂公司（山内溥）力争把员工的能力和贡献发挥到极限 846
32.现代集团（郑周永）：与政府产业政策相吻合 858
33.大宇集团（金宇中）：多样化的用人之道 868
34.吉列公司（金·吉列）：重视市场推广 885
35.佳能公司（泷川精一）：成立星极销售员协会 892
36.雀巢公司（毛歇尔）：重用当地人 904
37.《读者文摘》（华莱士）：不事声张求发展的前期低调处理策略 922
38.特纳传播公司（特德·特纳）：永不放弃 935| 948
39.奥美广告公司（奥格威）：使奥美成为最令人振奋的工作地方 948
40.宏碁电脑（施振荣）：结合地缘的国际化模式 963
41.松下电器公司（松下幸之助）：做社会公众所接受并感激的事 976
42.帕克夏投资公司（沃伦·巴菲特）：投资是贡献于社会福利的一种方式 995
43.环球航运集团（包玉刚）：要维持最低营运成本 1009
44.纽斯公司（默多克）：一个事件只能有一个主角可以推出来卖好价钱 1024
45.安利公司（温安格、狄维士）：一家无国界全球直销公司 1037
46.台塑集团（王永庆）：选择经济不景气的时候投资 1049
47.菲亚特汽车公司（乔瓦尼·阿涅利）：全部高质量的追求 1066
48.本田工业总公司（本田宗一郎）：杰出的服务是本田第一要务 1080
49.西武集团（堤义明）：不任用自大的人出掌领导的高层职务 1092
50.三洋电机公司（井植岁男）：以点带面，一荣俱荣 1108