第一章 导言 1
第一节 问题的提出 1
第二节 本书研究的主要工作与不足 5
第三节 需要界定的概念 7
第二章 理论演进（Ⅰ）：劳动力交易机制理论综述 11
第一节 从古典到新古典：交换机制理论的形成 11
第二节 从新古典到新凯恩斯主义：对交换机制理论的质疑 35
第三节 从交换机制到激励机制：效率工资理论综述 46
第四节 本章小结 76
第三章 理论演进（Ⅱ）：劳动力交易机制理论发展 78
第一节 效率工资理论的补充与扩展 78
第二节 激励、监督与劳动力交易成本 99
第三节 从效率工资到效率成本：交换、激励与监督 112
第四节 本章小结 125
第四章 中国经验（Ⅰ）：就业机制转换与普通劳动者激励 127
第一节 劳动力交易的前提：劳动力产权界定 128
第二节 中国就业制度改革 133
第三节 工资制度改革 150
第四节 就业与工资改革中的效率分析 160
第五节 本章小结 178
第五章 中国经验（Ⅱ）：治理机制转换与企业经营者激励 180
第一节 国有企业治理机制转换 180
第二节 企业经营者报酬结构 191
第三节 国有企业经营者报酬制度的演变 195
第四节 国有企业经营者激励状况 199
第五节 企业经营者激励结构及其效果分析 211
第六节 经营者报酬激励的有效性分析 218
第七节 本章小结 223
第六章 结论与政策含义 224
第一节 研究结论 224
第二节 政策含义 225
参考文献 235