第1章 绪论 1
第2章 大学教师薪酬分配的“资本”观 21
第一节 审视大学教师薪酬分配观念 21
第二节 作为公共投资的大学收入 27
第三节 作为大学资本积累的教师薪酬 38
第3章 人力资本的薪酬分配理论 45
第一节 大学教师薪酬制度中的按劳分配 45
第二节 人力资本的薪酬分配理论的核心思想 57
第三节 人力资本的薪酬分配理论对大学教师的适切性 78
第4章 中国大学教师薪酬制度的现实特征 88
第一节 中国大学教师薪酬制度的特点：基于个人学术产出的分配 88
第二节 大学教师收入水平的统计：人力资本获得回报不足 96
第三节 大学教师对分配的感受：满意度不高及矛盾心理 106
第5章 现状之形成的缘由探寻 118
第一节 孕育现状的历史过程 118
第二节 现状之形成的制度性缘由 126
第三节 分配观念的冲突：学术与效率 137
第6章 教师薪酬作为大学资本投资在各国的发展 149
第一节 大学教师薪酬分配中利益关系的历史透视 149
第二节 教师薪酬作为资本投资的观念得以确立的历程 171
第三节 不同制度背景下的大学教师薪酬 180
第四节 反思中国的大学教师薪酬制度 187
第7章 基于人力资本的大学教师薪酬分配制度 195
第一节 大学教师薪酬理论建构的基本价值讨论 195
第二节 基于人力资本的教师薪酬分配理论模式基本内容 201
结语 215
附录一 218
附录二 226
参考文献 229
后记 239