第一章 导论 1
第一节 选题的背景与意义 1
第二节 家族企业接班与接班人选择 10
第三节 研究的思路、内容和方法 23
第二章 家族企业接班人选择文献综述 32
第一节 西方家族企业接班人选择理论综述 32
第二节 国内学者对家族企业接班人选择的研究 44
第三节 家族企业接班人选择理论研究述评和思考 47
第三章 我国家族企业接班人选择现状分析 55
第一节 家族企业主现状描述 56
第二节 家族企业接班人现状描述 58
第三节 家族企业接班人选择现状描述 63
第四章 家族企业接班人选择影响因素实证分析 72
第一节 家族企业接班人选择影响因素文献回顾 72
第二节 理论分析与研究假设 76
第三节 数据收集与样本数据特征 80
第四节 研究设计与方法论 85
第五节 研究结果 89
第六节 讨论 91
第五章 家族企业接班人接班意愿分析 96
第一节 家族企业接班人的接班意愿 96
第二节 理论分析与研究假设 100
第三节 数据收集与样本数据特征 106
第四节 研究结果 111
第五节 讨论 113
第六章 接班人选择的经验借鉴 115
第一节 中国皇位传承对家族企业接班人选择的启示 115
第二节 晋商接班人选择及其启示 131
第三节 华人家族企业接班人选择及其启示 145
第四节 国外家族企业接班人选择及其启示 162
第七章 家族企业接班人选择模式探索 179
第一节 家族企业接班计划 179
第二节 家族企业接班人选择 185
第三节 家族企业接班人培养 194
第四节 家族企业接班人辅佐 200
第五节 家族企业接班人自身的锤炼 204
第八章 结语 211
第一节 研究结论及主要观点 211
第二节 研究创新及不足 214
第三节 研究展望 217
附录一 访谈案例 220
案例一：我国台湾与日本企业接班人选择的比较与分析 222
案例二：家族企业主对接班人的选择 231
案例三：家业传承中两代人的矛盾与冲突 237
案例四：家族企业接班人培养 244
案例五：女性在家族企业接班中所面临的问题 250
案例六：家族企业接班人二次创业难题 262
案例七：香港长实集团接班人的选择与培养 273
案例八：沃尔玛的家族基金 281
附录二 家族企业接班人选择调查问卷（家族企业主） 291
附录三 家族企业接班人选择调查问卷（接班人） 299
参考文献 306