第一部分 岗位承载价值，成功源自敬业 2
第一章 敬业典范，尽显榜样力量 2
李新民：像铁人那样工作 2
李骏：善于“抢”、“挤”、“学”的车间博士 3
于凯：平凡岗位作奉献，一片真情为他人 5
许振超：干就干一流，争就争第一 8
方永刚：用生命托起三尺讲台 9
任长霞：堂堂正正做人，踏踏实实做事 11
第二章 敬业，沉淀在每个人的灵魂里 14
敬业源于对工作的崇高信仰 14
敬业：工作的价值需要用生命去诠释 16
敬业：责任心的延伸 18
“闲不住”的内在原因——敬业才能心安 21
你在为自己工作——工作的第四种境界 23
平庸还是卓越，你自己来决定 26
让敬业成就你的灵魂 28
第三章 敬业，通行职场的“绿卡” 31
成功源于敬业 31
放弃敬业，你将失去更多的机遇 33
敬业，才能创造优秀业绩 35
敬业是执行的最大动力 37
敬业让你成为不可替代的人 40
敬业才能立业 42
第二部分 敬业胜于能力，用心成就卓越 46
第四章 敬业胜于能力 46
敬业胜于能力 46
敬业是最大的能力 49
一盎司的敬业精神胜过一磅的智慧 51
敬业让能力得到最大限度的发挥 53
香饽饽VS烂苹果 56
第五章 敬业：驱动自我的内在动力 61
认同所服务的企业 61
身价过亿的富翁为什么还在工作 63
敬业点燃“疯狂”的激情 66
敬业让你更勤奋 69
让优秀成为一种习惯 71
做“乐在其中”的敬业者 73
第六章 造就卓越员工的敬业法则 77
多一些准备，少一些盲目 77
多一些奉献，少一些索取 79
多一些完美，少一些缺陷 81
多一些务实，少一些浮躁 83
多一些感恩，少一些抱怨 85
多一些诚信，少一些虚假 87
多一些担当，少一些推诿 90
第三部分 完美落实敬业，关键要看结果 96
第七章 敬业，从珍惜自己的岗位开始 96
敬业，从珍惜自己的岗位做起 96
没有小角色，只有小演员 97
高标准、严要求 99
按时、按质、按量地落实工作 101
远离“跳蚤”综合征——忠诚是立身之本 102
第八章 爱岗敬业，要将岗位责任落到实处 105
岗位意味着责任，不负责＝不敬业 105
给敬业心加温，坚守“敏感性责任岗位” 108
不要只做老板交代的事，做你应该做的事 110
绝不糊弄工作，凡事都要做到最棒 112
把困难留给自己，把结果带给老板 114
第九章 高效工作，敬业的人会忙到点子上 117
快速≠高效，你知道自己在忙什么 117
走出忙碌的误区：方向比距离更重要 119
运筹时间的黄金定律：把时间留给最重要的事 120
掌握二八法则，把握那关键的20％ 122
培养简化思维，不要把事情人为地复杂化 124
加强沟通，将“忙”落到实处 126
统合综效：创造性合作缔造高效成果 128
第十章 用敬业换取业绩，用结果证明价值 131
结果是企业的生命线 131
业绩是检验一切的标准 133
完成任务≠创造业绩 135
与其抱怨，不如用敬业换业绩 137
专注于企业的目标，全力以赴创效益 139
第十一章 追求完美，敬业心保证工作“零缺陷”安全生产，“差不多”就是“差很多” 142
细微处的敬业心保证工作“零缺陷” 144
麦当劳的细致：将敬业心细化到数字中去 146
小题大做才能保证结果完美 147
从“尽职尽责”到“尽善尽美” 149
第十二章 敬业靠行动，执行要到位 152
布置不等于完成，简单不等于容易 152
没有执行力，就没有竞争力 153
为自己设立“无借口区” 155
克服拖延，培养“马上去做”的执行力 157
做好了，才叫做了 159
超越困难，将任务执行到底 161
第四部分 时刻超越自我，敬业成就品牌 166
第十三章 带着思想工作：敬业不只要用手，更要用心不换脑袋就换人：最敬业的员工是善于思考的人 166
勤奋未必能成功，敬业更要找方法 167
善于变通，最短的距离未必是直线 169
用心工作，给企业多提合理化建议 171
微利时代，想方设法为企业降低成本 173
做有心人，用“第三只眼”抓机遇 175
做“问题猎手”，而不是“问题猎物” 176
第十四章 提升技能，塑造个人的职业品牌 179
敬业，更要精业 179
刻苦钻研，让自己成为“专家员工” 181
从自己的优势出发，只做最擅长的事 183
所谓“铁饭碗”就是到哪里都能有饭吃 184
在自省中塑造自己的职业品牌 186
第十五章 培养主人翁精神，与公司共同成长 189
树立“过门意识”：把公司当成自己的家 189
用事业的心做工作的事 190
避免错位、缺位，主动跑位、补位 192
以主人翁的心态贡献自己的力量 194
唤起危机感，吹响成长的“集结号” 196
追求卓越，与公司一起快速成长 197
后记 200