第一章 圆融者的职业精神熠熠生辉——成为职场达人所必备的九条职业素养 2
敬业，用心做好在职的每一天 2
专业，让自己成为行业的尖兵 9
踏实，做事从不计较大小得失 14
认真，把工作当作“精密试验” 19
勤奋，每天比别人多做一点点 24
尽职，把分内的事情做得漂亮 29
服从，对上级的命令绝对听从 36
守纪，把组织的制度视为天条 42
有礼，保持恭谨谦和的低姿态 47
第二章 圆融者把优秀作为一种习惯——摒除影响做人做事的十个坏习惯 52
马马虎虎，凡事差不多 52
自以为是，别人都不行 57
内心浮躁，找不准位置 60
心理失衡，嫉妒真强者 67
兴风作浪，四处散谣言 71
落井下石，雪上加层霜 78
爱慕虚荣，攀比成习性 81
不知进退，定位不准确 87
鼠目寸光，错过好平台 90
坐而论道，抓不住机会 94
第三章 圆融者总能找对自己的位置——遵守为下之道的七句箴言 100
善解人意，领会意图 100
领导的过错别乱揭 105
领导的功劳别乱争 108
用好职权不要越级 113
领导的困难别坐视 117
领导的隐私别打听 122
领导的生活别掺和 126
第四章 任天下之智力，争众才之归心——圆融领导管理下属的九条原则 132
以身作则，身先士卒 132
上情下达，开诚布公 138
任人唯贤，量才录用 144
疑人不用，用人不疑 148
赏罚分明，不偏不倚 154
婉言批评，激励为主 159
授权在先，监督在后 165
控制情绪，操之在我 169
感情管理，多说“我们” 174
引导竞争，激发潜能 178
第五章 构建和谐的职场生态圈——圆融者职场生存的七条做事显规则 182
在基层：兢兢业业，任劳任怨 182
处中层：以身作则，以德服人 187
做副手：恪尽职守，精心辅佐 193
对上层领导要立“信” 197
对平级同事要求“和” 204
对下级部属要讲“公” 211
对爱情关系要求“慎” 217
第六章 维护组织利益，打造个人品牌——圆融者做事恪守的九则行为规范 222
不泄露组织的机密 222
不占组织的小便宜 226
不“身在曹营心在汉” 229
不找到下家骂上家 233
不做工作以外的事 237
不拉帮结派搞团体 242
盯住目标，忙出效能 247
自觉维护组织荣誉 253
要多提合理化建议 257
第七章 做组织最欢迎的人——圆融做事，通达做人的八面回报 262
成为最受组织欢迎的人 262
成为创造最优业绩的人 268
成为最能被托付大事的人 273
成为组织不可替代的人 280
成为拥有“金饭碗”的人 286
成为最具晋升潜力的人 293
成为不惧任何困难的人 297
成为不偏离方向的人 302