1．劳动条件与合同不符，职工有权解除合同 1
2．劳动合同未经鉴证就能随便解除吗？ 2
3．无钱交纳合同抵押金，就不能成为合同制工人吗？ 3
4．农民打工就不需劳动保护吗？ 4
5．在招收女工时，另行规定女工的结婚年龄合法吗？ 6
6．劳动合同虽然到期，哺乳女工的工作仍可保留 7
7．没有签订劳动合同，出了工伤怎么办？ 8
8．合同中约定的“工伤自理”无效 9
9．如此代理行为，法律岂能保护？ 11
10．如此打工，被辞怨谁？ 12
11．伤后不能胜任工作，被辞合法 13
12．“人往高处走，水往低处流” 14
13．非法招童工，害人也害己 15
14．企业拖欠工资，职工可以解除合同吗？ 16
15．用工不作岗前培训，发生事故害人害己 18
16．哪些劳动合同签订后还要进行鉴证？ 19
17．由于第三人的过错，造成劳动合同不能履行或不能完全履行的，应由谁承担责任？ 21
18．随意“跳槽”，赔了夫人又折兵 22
19．用人单位变相延长工作时间该怎么办？ 23
20．职工休息日加班，安排补休无加班工资 25
21．外企员工的工作时间同样受劳动法保护 26
22．厂方要求合同制工人履行合同外事项该怎么办？ 28
23．男女工人应同工同酬 29
24．工伤工资被扣发，被罚并加补偿金 30
25．无故克扣工资无理 32
26．工人工作无过错，企业无权扣工资 33
27．职工被错误拘留，企业能否扣发工资？ 35
28．如此代领工资，企业应负责任 36
29．对于拖欠工资的诉讼，当事人是否可以申请先予执行？ 38
30．企业不能借集资扣发工人的工资 39
31．工人因过失造成企业的损失，能否扣工资抵偿？ 40
32．企业破产后，民工的伤残费怎么办？ 41
33．职工无故旷工应受罚 42
34．这样的工伤事故，用人单位应负责 43
35．病休也应遵守劳动合同 44
36．被发包的企业亏损，所欠工资由发包方支付 46
37．农民轮换工能否享受因工负伤待遇？ 47
38．劳动合同是工人的“卖身契”吗？ 48
39．对错误的仲裁决定，打工者到哪里讨说法? 49
40．调换工种一定要经打工者同意吗？ 51
41．不愿继续打工，能一走了之吗？ 52
42．劳动合同被解除，劳动者应得到补偿 53
43．合伙组织解散，欠工人工资向谁要？ 54
44．工人因过错给企业造成巨大损失应判刑 55
45．工资拖欠两年后，用人单位是否可不支付？ 56
46．工作中雇工因自己过错造成的伤害，雇主也应负责赔偿 57
47．企业以物抵发工资，工人可以解除合同吗？ 58
48．上班途中被车撞应属工伤 59
49．合同制工人能享受加班工资吗？ 60
50．这种劳动争议仲裁裁决法院应否执行？ 62
51．如此仲裁，劳动者岂能服？ 63
52．外资企业违约，工人也可提前解除合同 64
53．外资企业就可随意辞退怀孕女工吗？ 65
54．贪图小便宜有错，被炒“鱿鱼”应该 66
55．与外资企业的劳动合同就可以随意解除吗？ 68
56．打工妹被迫充当“三陪女”，有权解除合同并检举 69
57．个体老板就能对打工者进行体罚吗？ 70
58．合同虽未到期，也不能强迫工人劳动 71
59．临时工也应享受医疗待遇 72
60．私营企业随意延长工作时间，也应发加班报酬 73
61．企业招工不应提高对妇女的录用标准 74
62．职工没有完成工作任务，企业不发工资合理吗？ 76