第1篇 薪酬管理制度的历史沿革第1章 薪酬及薪酬管理制度的发展 3
1.1 薪酬发展简史 4
1.2 我国薪酬管理制度发展简史 7
1.3 薪酬相关理论 13
复习思考题 21
案例分析 21
第2篇 薪酬的微观管理 27
第2章 薪酬管理概述 27
2.1 薪酬及其功能 29
2.2 薪酬管理及其意义 34
2.3 薪酬管理面临的挑战 39
2.4 战略性薪酬管理 40
复习思考题 45
案例分析 45
第3章 薪酬体系设计 48
3.1 薪酬体系设计概述 49
3.2 基本薪酬设计 54
3.3 辅助薪酬设计 68
3.4 福利设计 79
复习思考题 88
案例分析 88
第4章 薪酬水平 91
4.1 薪酬水平的主要影响因素 92
4.2 薪酬的外部竞争性 98
4.3 薪酬调查 102
复习思考题 112
案例分析 112
第5章 薪酬结构设计 113
5.1 薪酬结构设计原理 114
5.2 薪酬结构设计 120
5.3 宽带薪酬结构 122
复习思考题 126
案例分析 126
第6章 不同类别员工的薪酬设计 128
6.1 高级经营管理人员的薪酬设计 129
6.2 专业技术员工的薪酬设计 136
6.3 销售员工的薪酬设计 142
6.4 生产一线员工的薪酬设计 146
复习思考题 150
案例分析 150
第7章 薪酬预算和控制 152
7.1 薪酬预算 153
7.2 薪酬控制 163
7.3 薪酬体系的调整 168
复习思考题 171
案例分析 172
第3篇 薪酬的宏观管理 175
第8章 工资的政府监控指导 175
8.1 工资指导线 176
8.2 工资指导价位制度 181
8.3 最低工资保障制度 185
8.4 个人所得税 192
复习思考题 196
案例分析 196
第9章 企业工资总额的政府调控方式 198
9.1 工资总额决定机制改革的进程 200
9.2 工效挂钩的模式及主要形式 203
9.3 “两低于”原则自定工资总额的办法 212
复习思考题 215
案例分析 215
第10章 工资支付的政府规定 218
10.1 工资立法 219
10.2 政府工资支付规定 220
10.3 经济补偿金与经济赔偿金的法律规定 227
10.4 我国劳动法律法规对工资问题的调整 230
复习思考题 232
案例分析 232
参考文献 234