第一章 导论 1
第一节 研究的意义与目的 1
第二节 研究的主要内容和框架 4
第三节 研究的方法 6
第四节 研究应用的数据 8
第五节 研究的创新之处 12
第二章 企业中的人力资本投资：理论综述 14
第一节 人力资本理论的形成 14
第二节 贝克尔（Becker）的人力资本投资理论 16
第三节 不完全竞争市场和通用性人力资本投资理论 19
第四节 企业专用性人力资本投资理论 25
第五节 本章小结 34
第三章 企业雇佣关系稳定性的分析 36
第一节 企业用工制度的演变 36
第二节 企业雇佣决策的分析 42
第三节 对劳动合同期限短期化原因的探讨 53
第四节 任职期的分析与国际比较 55
第五节 本章小结 58
第四章 企业中的人力资本投资需求 60
第一节 员工的人力资本投资决策 60
第二节 雇佣关系稳定性与人力资本投资需求 63
第三节 员工人力资本投资需求的实证分析 66
第四节 员工人力资本投资行为的实证分析 70
第五节 本章小结 72
第五章 企业中的人力资本投资供给 73
第一节 我国企业人力资本投资已有的研究发现 73
第二节 企业培训实践的度量问题 75
第三节 企业对员工的人力资本投资格局 78
第四节 雇佣关系稳定性和企业的人力资本投资 86
第五节 人力资本投资需求和供给不对称性和收入差异 94
第六节 本章小结 96
第六章 企业的通用性人力资本投资 98
第一节 企业提供通用性人力资本投资的理论解释 98
第二节 实证分析结果 101
第三节 通用性人力资本投资对收入差异的影响 106
第四节 企业通用性人力资本投资的国际证据 110
第五节 两种实证方法的评价 115
第六节 本章小结 118
第七章 企业人力资本投资的效应 120
第一节 企业人力资本投资和员工流动 120
第二节 企业人力资本投资和工资 133
第三节 企业人力资本投资和生产率 140
第四节 企业专用性人力资本的收益率 143
第五节 本章小结 148
第八章 雇佣关系稳定性和企业人力资本投资：国际视野 149
第一节 雇佣关系稳定性的国际差异 149
第二节 雇佣关系稳定性和企业培训的相关性 153
第三节 一些国家的技能形成差异 159
第四节 本章小结 164
第九章 雇佣关系稳定性的变迁：国际视野 166
第一节 雇佣关系稳定性的变化 166
第二节 雇佣关系稳定性变化的原因 182
第三节 雇佣关系稳定性变化引发的问题 188
第四节 本章小结 190
第十章 企业人力资本投资的促进政策 192
第一节 两个典型国家的企业培训政策 192
第二节 主要的人力资本投资促进政策分类 196
第三节 我国企业人力资本投资促进政策框架 199
第四节 本章小结 204
附录 206
附录1 员工的再教育和培训调查表 206
附录2 企业基本状况调查表 210
参考文献 211
后记 236