第一章 绪言 1
第一节 企业家人力资源资本化研究目的和意义 1
第二节 企业家人力资源资本化研究的相关文献简述 8
第三节 企业家人力资源资本化研究的内容与框架 18
第四节 企业家人力资源资本化研究的基本理论假设 21
第五节 企业家人力资源资本化研究的主要方法 23
第六节 创新点与不足 24
第二章 企业家人力资源资本化的理论依据 26
第一节 激励理论 26
第二节 生产要素分配理论 28
第三节 企业家人力资本产权理论 35
第四节 企业家人力资本与物质资本的博弈 46
本章小结 54
第三章 企业家人力资源资本化的经济学解释 55
第一节 企业性质的再认识 55
第二节 企业家的含义与职能 64
第三节 企业家人力资源概念与特征 76
第四节 企业家人力资本的含义 87
第五节 企业家人力资源资本化：企业家人力资源的间接定价 92
本章小结 104
第四章 企业家人力资源资本化的基础：企业家选择 105
第一节 企业家选择的经济学分析 106
第二节 企业家选择制度的设计 112
第三节 企业家选择机制的国际经验 127
第四节 中国企业家选择的问题与对策 133
本章小结 140
第五章 企业家人力资源资本化的措施：路径设计 141
第一节 企业家年薪制 141
第二节 企业家股票期权 147
第三节 企业家人力资本入股 158
本章小结 168
第六章 企业家人力资源资本化的影响因素：实证研究 169
第一节 定性分析 169
第二节 研究设计 188
第三节 研究假设验证 199
本章小结 209
第七章 企业家人力资源资本化研究结论与政策建议 210
第一节 研究结论 210
第二节 政策建议 213
第三节 进一步研究展望 215
参考文献 217
附录1 攻读博士学位期间发表论文及科研成果目录 230
附录2 样本数据（一） 232
样本数据（二） 238
后记 244