《服务型企业制胜法则》PDF下载

  • 购买积分:10 如何计算积分?
  • 作  者:易钟编著
  • 出 版 社:北京:金盾出版社
  • 出版年份:2010
  • ISBN:9787508265018
  • 页数:207 页
图书介绍:本书着眼于服务型企业的产品或服务产品的特性,提出了适应市场竞争要求,有适用价值的十项制胜法则,涉及项目决策、经营选址、服务定价、质量管理等内容,并辅以经典案例和评析。

第一章 项目决策法则:一切从客户的需求出发 2

服务是为了客户的需要 2

淘宝网:“聊天”取得成功 3

认清谁是目标客户 4

“动感地带”:创造“年轻”奇迹 6

了解客户的需求层次 7

招商银行:推行“梯次服务” 9

满足客户不断变化的需要 10

肯德基:不断中国化 11

满足客户最本质的需求 12

海尔:棋高一着 13

洞悉客户的购买心理 14

电商网:“特价热卖” 15

倾听客户的声音 16

微软:注重倾听 17

尊重情感比尊重数字更重要 19

酒楼重视情感服务赚得大量回头客 20

客户永远是对的 21

顾客的抱怨就是商机 22

第二章 经营选址法则:在正确的地方做正确的事 25

地段为王:经营选址的重要性 25

选铺跟着麦当劳,人流客流肯定好 25

选址的核心法则:便利法则 27

苏宁电器:购物“多”便利 28

选址的中心商圈原则 30

乔伊丝:看重商圈 31

选址的远离中心原则 32

沃尔玛:远离市中心 32

选址的路口原则 34

家乐福:在十字路口规划 34

“草根”服务型企业的选址原则 35

深圳面点王:跟随洋快餐 36

服务型企业选址的步骤 37

肯德基选址遵循4个步骤 38

选址要用发展的眼光 40

星巴克:着眼于未来 41

第三章 服务定价法则:让客户笑着购买服务 44

合理的服务定价是企业赢利的关键 44

机器修鞋店遭遇尴尬 45

服务定价是一门艺术 46

鲍洛奇反传统定价大获成功 47

服务成本是服务定价的硬指标 48

中国零售银行:成本变化带来服务价格演变 50

经营目标是服务定价的指示灯 51

联邦快递实行目标定价 52

抓住顾客的定价策略一:高价/低价策略 53

画家烧画:越少的东西越贵 54

西南航空公司:低价制胜 54

抓住客户的定价策略二:心理定价策略 56

珠宝店歪打正着 57

抓住顾客的定价策略三:关系定价策略 58

朱利奥餐馆:让顾客自己定价 59

抓住顾客的定价策略四:折扣定价策略 60

银座绅士西装店:最后两天一折 61

抓住顾客的定价策略五:差异化定价策略 62

一样的比萨,不同的需求 63

第四章 质量管理法则:把工作做到服务现场去 66

树立“服务第一”的观念 66

联通:“服务第一” 67

加强服务质量管理 68

麦当劳:在“质量”上崛起 70

管理者要常去服务现场 71

肯德基:注重现场管理 73

本着对客户负责的态度 74

肯德基:用负责化解危机 75

注重现场的沟通 76

原一平:微笑是最好的沟通术 77

及时进行服务补救 79

希尔顿饭店:“补救”成就完美服务 80

评估服务人员的表现 82

巧设“神秘顾客”,浙石油服务质量显著提高 83

学会与员工换位思考 85

培洛:与员工共同进餐 86

服务场所的装饰设计 87

星巴克营造“第三空间” 88

服务设施的安排 90

首都机场3号航站楼设施突出人性化 91

第五章 客户维护法则:忠诚度比满意度更重要 94

客户最看重的是诚信 94

摩根家族:“诚信”崛起 95

从让客户满意入手 96

联邦快递:使命必达 97

客户的忠诚度最关键 98

王永庆:卖出的是米,换来的是忠诚 99

为客户建档,使客户获得尊重感 100

上海锦江饭店:尊重的秘诀 102

变被动服务为主动服务 104

电信业:服务观念大转变 105

口碑是最有效的广告 106

Google:“说”出来的品牌 107

把客户当朋友看待 108

思科:和顾客交朋友 109

提供乔·吉拉德式的服务 111

乔·吉拉德:温情推销 112

1%的错误导致100%的失败 113

三株口服液:毁于1%的错误 114

第六章 效率提升法则:锁定20%的高利润客户 117

企业发展离不开“二八法则” 117

犹太人赚钱法则:只赚富人的钱 118

企业赢利的重点是运用好“二八法则” 119

招行信用卡:为梦想积分 120

锁定高利润客户 122

瑞士友邦银行:“富人银行” 123

服务高利润客户 124

蔡合城:感动营销拉来高价保单 125

为高利润客户让利 127

VISA独出心裁 128

比客户想得更多些 129

IBM掀起中国的“电子商务风暴” 130

第七章 员工任用法则:重用“资产型”员工 134

树立“人才是第一资源”的观念 134

人才:微软的立业之本 135

选拔具有服务意识的人才 136

西南航空公司严格挑选合适的员工 137

善待员工就是善待客户 139

丽兹·卡尔顿饭店:照顾好那些照顾顾客的人 140

经过培训的员工才是资产 141

IBM:“蓝色”培训 142

薪酬激励让员工创造更多价值 144

沃尔玛执行固定工资加利润分享计划 144

精神激励是管理的最高境界 146

香港蚬壳公司:感受工作乐趣 147

留住对企业贡献更大的老员工 148

重庆商社新世纪百货:留住优秀老员工 149

第八章 系统设计法则:把短板不断变长 152

提供主动服务争取更多的客户 152

临淄农行:“主动服务系统”架起银企连通桥 152

设计科学的服务流程 154

凌润物流:全过程网上信息跟踪 156

应重视服务营销 158

迪斯尼:海外营销“适应水土” 160

要进行准确的服务市场细分 161

花旗银行:银行营销新时代 164

要加强服务运营管理 165

惠普:打造服务运营管理系统 167

超值服务让长板更长 168

沃尔玛:提供“超值的服务” 169

选择不做好哪些事情 170

美国商业银行:提供匹配服务 171

第九章 市场竞争法则:提供差异化的服务 174

差异化的需求使得竞争无处不在 174

中国移动与中国联通:竞争永不停息 175

培养市场竞争的核心——服务力 176

友邦保险打造服务竞争力 177

建立差异化服务战略 178

海底捞火锅:差异化服务独树一帜 180

以差异化服务避免竞争 182

“小蓝鲸”:差异化策略一枝独秀 183

通过不断创新制造服务差异化 184

爱普生:服务创新 186

网络时代的服务创新 187

亚马逊:网络书店的领头羊 188

第十章 服务品牌建设法则:把服务做成一种文化 192

服务型企业的品牌构成 192

世界著名三大珠宝品牌长盛不衰 193

树立品牌意识对企业不可或缺 195

爱伦斯特珠宝店:品牌来自于意识 196

品牌文化是企业的灵魂 198

迪斯尼:“梦幻”文化传遍世界 199

实施优秀品牌战略 200

潘石屹:高调的SOHO首席品牌官 202

用品质决定品牌 203

厦门大学EMBA:从品质到品牌 203

服务品牌也需要不断创新 205

无印良品:“反品牌”战略 205