第一章 想在领导的前面，做在领导的思路里面 3
第一节 领导的工作思路需要常侦察和深体会 3
第二节 领导的工作思路很多样 16
第三节 员工的背景越复杂，领导的思路越丰富 24
第四节 领导的工作性格像雾像雨又像风 29
第五节 领导的有色眼镜 37
第二章 领导会这样想 45
第一节 员工不上进 45
第二节 小领导不会管 55
第三节 策划人员凭空策划 59
第四节 销售人员心里没有力量 62
第五节 科研人员像书呆子 65
第六节 领导为什么喜欢这么想 71
第三章 领导会这样做 81
第一节 抓小辫子 81
第二节 离了我你就玩不转 85
第三节 技巧丰富 88
第四节 我属牛 91
第五节 我会说而你要会做 95
第六节 我不敢教你 100
第七节 只认结果 102
第八节 喜欢做“判断题” 106
第九节 喜欢让自己省心的部下 109
第四章 大领导对小员工也有潜在的“需求” 117
第一节 专业管理型领导的思路 117
第二节 更年期型领导很需要手下体谅和包容 128
第三节 实干型领导很喜欢看到手下把活做细 129
第五章 小心领导“领倒”你的前程 141
第一节 老板的境界不能忽视，也不敢忽视 141
第二节 小心领导布下的前途陷阱 145
第三节 小心领导布下的财务陷阱 149
第四节 小心领导的挤压术 152
第六章 与领导相处有妙招 161
第一节 站在领导的肩膀上看自己的未来 161
第二节自己的工作思路要清晰 166
第三节 如何对待领导的“不合理” 173
第四节 客观对待加班型领导 191