第1章 导论 1
1.1 经济全球化与企业文化管理 1
1.1.1 经济全球化给我国传统企业文化带来挑战 1
1.1.2 经济全球化给我国传统企业文化管理带来挑战 2
1.1.3 经济全球化要求企业文化要与企业环境相协调 3
1.2 国内外企业文化理论研究 4
1.2.1 国外企业文化理论研究 4
1.2.2 国内企业文化理论研究 10
1.3 企业文化环境适应性研究 15
1.3.1 企业文化环境适应性研究的思路 15
1.3.2 企业文化环境适应性研究的创新 17
第2章 企业文化环境适应性的机理研究 19
2.1 企业文化内涵及组成要素分析 19
2.1.1 企业文化的精神层 21
2.1.2 企业文化的制度层 23
2.1.3 企业文化的行为层 25
2.1.4 企业文化的物质层 27
2.2 企业环境概念及组成要素分析 28
2.2.1 企业外部环境 29
2.2.2 企业内部环境 32
2.3 企业环境与企业文化、企业管理的关系 33
2.3.1 企业环境与企业文化的关系 33
2.3.2 企业环境与企业管理的关系 38
2.3.3 企业环境、企业文化、企业管理间的关系 38
2.4 中外企业文化的比较与冲突 39
2.4.1 中外企业文化的比较 39
2.4.2 中外企业文化的冲突 46
2.5 企业文化环境变化的分析 53
2.5.1 价值观念的变化 53
2.5.2 管理模式的变化 56
2.5.3 组织结构设计的文化冲击 58
2.5.4 决策思维中的文化融合 59
第3章 企业文化环境适应性模型的建立及运用 62
3.1 企业文化环境适应性概念、组成要素及对企业管理的影响 62
3.1.1 企业文化环境适应性的概念 62
3.1.2 企业文化环境适应性的组成要素 63
3.1.3 企业文化环境适应性对企业管理的影响 74
3.2 企业文化环境适应性的动态调节模型 89
3.2.1 企业文化环境适应性动态调节的描述 89
3.2.2 企业文化适应环境变化的动态调节模型 91
3.3 企业文化环境适应性的静态评价模型 95
3.3.1 基本环境因子的确定 95
3.3.2 静态评价模型的建立过程 99
3.3.3 静态评价模型的内容 100
3.4 企业文化环境适应性模型的运用 103
3.4.1 企业文化环境适应性模型的总体应用 103
3.4.2 企业文化环境适应性静态评价模型的运用 105
3.4.3 企业文化环境适应性动态调节模型的运用 106
第4章 企业文化环境适应性与公司绩效的实证研究 107
4.1 企业文化环境适应性与公司绩效的关系 107
4.2 资料收集和处理 110
4.2.1 样本的选择 110
4.2.2 衡量企业文化环境适应性的指标 111
4.2.3 公司绩效数据来源 114
4.2.4 统计方法 114
4.3 自变量与因变量选取 114
4.3.1 自变量选取 114
4.3.2 因变量选取 115
4.4 样本简单分析 116
4.4.1 样本与总体的基本检验 116
4.4.2 描述性统计结果及分析 117
4.4.3 问卷信度与效度分析 120
4.5 回归模型及假设验证结果 121
4.5.1 回归模型 121
4.5.2 假设验证结果 122
4.6 案例分析 132
4.6.1 中外合资西安杨森制药有限公司企业文化环境适应性的实证分析 132
4.6.2 秦岭水泥（集团）股份有限公司企业文化环境适应性的实证分析 140
第5章 企业文化环境适应性创新与创建具有中国特色的企业文化 150
5.1 企业文化环境适应性创新的原理及思路 150
5.1.1 企业文化环境适应性创新的原理 151
5.1.2 企业文化环境适应性创新的思路 152
5.2 企业文化环境适应性对企业管理的影响 154
5.2.1 企业文化环境适应性对企业价值观念的影响 155
5.2.2 企业文化环境适应性对企业管理模式的影响 161
5.2.3 企业文化环境适应性对企业组织结构的影响 167
5.2.4 企业文化环境适应性对企业管理决策的影响 174
5.3 企业文化环境适应性创新的内容 178
5.3.1 企业精神文化层面的创新 179
5.3.2 企业制度文化层面的创新 181
5.3.3 企业行为文化层面的创新 190
5.3.4 企业物质文化层面的创新 194
5.4 创建具有中国特色的企业文化 196
5.4.1 实施以人为本的企业管理 197
5.4.2 营造学习型组织文化氛围 198
5.4.3 创造适应企业家成长的体制与社会环境 200
5.4.4 进行企业文化的整合 201
参考文献 205
附录 企业文化环境适应性调查问卷 212