第一章 知识型人才内涵研究 1
1．引言 1
2．知识型人才的定义 2
3．知识型人才能力构成 8
4．知识型人才个性特征 11
5．知识型人才的获得途径 13
6．小结 14
第二章 知识型人才复杂性研究 19
1．引言 19
2．复杂性简评 20
3．知识型人才复杂性模型 21
4．知识型人才复杂性的影响因素 23
5．知识型人才管理对策 27
第三章 知识型人才不确定性的研究 34
1．引言 34
2．不确定性和知识型人才不确定性综述 35
3．知识型人才不确定性源泉分析 36
4．知识型人才不确定的分类 40
5．知识型人才不确定性度量——熵理论的应用 43
6．知识型人才不确定性的消减思路 45
7．小结 47
第四章 知识型人才成长研究 51
1．引言 51
2．知识型人才的成长内涵及路径 52
3．当前我国知识型人才成长路途上的主要障碍 57
4．知识型人才成长的对策 60
5．小结 64
第五章 知识型人才职业生涯管理投资决策研究 67
1．引言 67
2．职业生涯管理的相关内容分析 68
3．模型分析 69
4．结论与启示 79
第六章 知识型人才职业生涯管理的博弈研究 81
1．引言 81
2．公共人力资源问题 82
3．职务晋升的博弈分析 84
4．知识型人才职业生涯管理中的信号传递博弈 86
5．家庭与事业平衡管理问题 89
第七章 知识型人才职业生涯管理实证研究 93
1．研究背景与问题界定 93
2．文献综述 95
3．研究设计与方法 97
4．研究结果分析 100
5．结论 104
第八章 知识型人才流动研究 107
1．引言 107
2．知识型人才流动的行为特征 108
3．知识型人才流动模型分析 117
4．基于知识型人才流动模型的实证分析 133
5．小结 149
附录 155
第九章 知识型人才创新研究 160
1．引言 160
2．知识型人才创新机理 161
3．知识型人才创新性评价 178
4．知识型人才创新性实证研究 188
5．小结 213
附录 217
第十章 知识型人才激励研究 223
1．引言 223
2．组织承诺与知识型人才激励分析 224
3．基于组织承诺的知识型人才激励因素 227
4．基于组织承诺的知识型人才激励模型 230
5．基于组织承诺的知识型人才激励建议 232
6．小结 235
第十一章 知识型人才绩效管理研究 239
1．引言 239
2．组织承诺和知识型人才绩效分析 240
3．基于组织承诺的知识型人才绩效影响因素 243
4．基于组织承诺的知识型人才绩效模型 246
5．基于组织承诺的知识型人才绩效管理建议 249
6．小结 252
第十二章 高级知识型人才战略薪酬体系研究 257
1．引言 257
2．高级知识型人才定义与内涵 258
3．当前高级知识型人才薪酬主要模式 263
4．高级知识型人才战略薪酬体系设计原则 267
5．高级知识型人才战略薪酬体系设计思路 269
6．小结 273
致谢 276