第1章 要想做领导，先做好下属 1
要做领导，先从做下属开始 1
摆正下属的位置 4
不要处处和领导对着干 7
员工和领导是共生关系 9
做个杰出的追随者 11
在做好下属中历练做领导的能力 14
第2章 跟狼型领导吃肉，不跟羊式领导吃草 17
好上司比好公司更重要 17
好上司会帮你选对发展方向 20
千万要选择赏识自己的上司 23
明白哪些上司不易追随 26
好庄稼要种在沃土中 29
跟优秀的上司谋发展 33
第3章 掌握与领导交往的艺术 37
服从没有借口 37
始终把领导的要求放在第一位 40
不碰领导的敏感地带 43
对平庸的领导也要补台不拆台 46
掌握和各种领导交往的艺术 48
巧妙地为领导挡麻烦 52
第4章 把握与领导沟通的技巧 57
有效沟通是职场利器 57
掌握汇报的基本技巧 60
请示要有备选方案 63
批评尽量用“糖衣” 65
迂回表达分歧意见 69
听懂领导的潜台词 72
用不同的棒槌敲响不同的鼓 76
第5章 能力再强也不和领导抢风光 79
任何时候都不能让领导“脸上无光” 79
居功自傲会伤害领导 82
把红花让给领导戴 84
做事要拼，看事要淡 86
克服过分的表现欲 89
适当磨光头上的角 91
工作到位不越位 93
筷子夹菜勺喝汤，各得其所 95
第6章 提升智商，不做冤枉的替罪羊 99
一定要管好自己的嘴 99
任何时候都不要议论领导的是非 102
追随领导也不要太亲密 106
小心对待和老板沾亲带故的人 109
做人不要太单纯 112
不当糊涂的替罪羊 115
第7章 提升情商，真心关怀领导 119
领导也需要人性的关爱 119
对领导要有人情味 122
不放过雪中送炭的好机会 126
诚心诚意尊重领导 129
第8章 提升德商，为自己聚光 134
好印象来自好德商 134
诚信才能赢得信任 136
忠诚是攀登的阶梯 139
用责任感建一道防火墙 141
不做欺上瞒下的“蝙蝠” 144
根除拉帮结派的坏习惯 147
在同事中搭一座和谐桥 149
第9章 自我管理，不做情绪的垃圾桶 153
避免把消极情绪带进工作 153
不要把工作烦恼带回家中 156
学会调节自己的情绪 158
对工作永远保持激情和热忱 162
少发牢骚多做事 166
正确看待领导的批评 169
珍惜工作，快乐工作 172
第10章 用你的能力为自己加分 176
领导不是救世主 176
千万不能把棘手的事推给领导 178
要具备独立思考和解决问题的能力 180
增强灵活解决问题的能力 182
员工有动力，领导才没压力 185
抓住自我表现的机会，让领导眼前一亮 198
关键时刻敢去扛 192
第11章 打破自私的狭隘格局，树立全局意识 197
领导最讨厌自私自利的下属 197
狭隘的格局注定是盆景人生 199
贪图小便宜会影响自己的前程 202
深谋全局，发展空间才大 204
可以做一些分外的工作 208
第12章 向领导学习，培养你的领导力 212
员工也需要领导力 212
向领导学习 215
像领导那样身先士卒 216
向领导学习抗压能力 219
学习领导转危为机的能力 222
像领导那样执著 224
像领导那样有一颗善于包容的心 226
学习领导平易近人的风格 229
像领导那样永远服务大多数 231