第一章 公务员的职业吸引力分析 1
一、文献综述 1
二、公务员职业吸引力的因素分析 2
三、关于公务员职业吸引力的访谈与座谈资料分析 34
四、结论 35
第二章 公务员录用的不当影响因素 36
一、文献综述 36
二、数据分析 40
三、综合分析与结论 43
第三章 公务员内部待遇公平性现状分析 45
一、文献述评 45
二、公务员待遇公平性的调研数据分析 48
三、政府内部待遇公平问题 55
四、结论与探讨 58
第四章 编外人员与借调人员 61
一、编制和借调问题的理论研究现状 61
二、编外人员和借调人员调查数据分析 66
三、访谈、座谈资料分析 73
四、结论与建议 82
第五章 公务员队伍规模 86
一、关于公务员队伍规模的研究现状 86
二、公务员规模的调研数据分析 87
三、关于公务员队伍规模的访谈资料分析 126
第六章 公务员内部对党政关系状态认识分析 128
一、文献综述 128
二、地方政府机关中书记和行政领导关系的实证数据分析 137
三、结论 141
第七章 公共行政领导 143
一、文献综述 143
二、关于行政领导的相关调研数据分析 149
三、调研结论 196
第八章 副职领导的作用 199
一、文献分析 199
二、关于政府机关副职领导作用的调研数据分析 200
三、结论 206
第九章 公务员眼中的为官之道 207
一、文献分析 207
二、公务员眼中的为官之道调研数据分析 212
三、结论 215
第十章 公务员的培训与晋升 216
一、文献综述 216
二、关于公务员培训和晋升的问卷调查数据分析 221
三、访谈资料分析 236
四、结论 238
第十一章 公务员的考核与激励 239
一、文献综述 239
二、关于公务员考核与激励的问卷调查数据分析 242
三、访谈资料分析 258
四、结论 259
第十二章 公务员的行为约束 260
一、文献综述 260
二、公务员行为约束问卷调查数据分析 262
三、结论 266
第十三章 公务员的抵抗权 268
一、文献分析 268
二、关于公务员抵抗权的调查数据分析 271
三、结论 275
第十四章 公务员管理的缺陷分析 276
一、对公务员管理缺陷的研究文献分析 276
二、公务员管理缺陷的现状问卷调查分析 277
三、公务员管理缺陷的访谈资料分析 280
四、结论 285
后记 286