第一章 绪论 1
第一节 研究背景 1
第二节 研究意义 7
第三节 研究框架、方法及技术路线 10
第二章 跨国企业战略联盟文化的理论 15
第一节 跨国企业战略联盟理论分析 15
第二节 跨文化管理理论 23
第三节 东西方管理文化的比较 33
第四节 共同管理文化的理论 43
第三章 大陆民营企业与海外华人企业管理文化的本源 49
第一节 大陆民营企业的形成与发展 49
第二节 海外华人企业管理文化的形成与发展 61
第三节 大陆民营企业与海外华人企业管理文化比较 72
第四章 海内外华人合资企业战略联盟管理文化模式的理论建构 101
第一节 联盟企业管理文化的概述 101
第二节 海内外华人合资企业共同管理文化模式的建立 106
第三节 海内外华人合资企业战略联盟管理文化模式的评价指标 133
第五章 研究方法 147
第一节 研究对象及数据来源 147
第二节 问卷设计 149
第三节 数据分析方法 160
第六章 统计结果分析 163
第一节 海内外华人合资企业战略联盟探索碰撞期管理文化样本统计分析 163
第二节 海内外华人合资企业战略联盟整合期管理文化样本统计分析 176
第三节 海内外华人合资企业战略联盟创新期管理文化样本统计分析 188
第七章 海内外华人合资企业战略联盟管理文化实证结果讨论 201
第一节 海内外华人合资企业管理文化动态演化的实证结果讨论 202
第二节 海内外华人合资企业管理文化对战略联盟稳定性影响的预测与控制 223
第三节 海内外华人合资企业管理文化对战略联盟绩效影响的预测和控制 235
第八章 海内外华人合资企业战略联盟管理文化创新路径 243
第一节 海内外华人合资企业战略联盟管理文化的风险分析 243
第二节 海内外华人合资企业战略联盟管理文化融合与创新的路径 247
第三节 政府与行业协会对大陆民营企业跨国经营的支持与监督 256