1 什么是劳动争议？ 1
1．劳动争议有什么特点？ 1
2．什么是劳动关系？ 2
3．劳动关系从何时起建立？ 2
4．如何认定事实劳动关系？ 4
5．劳动关系与劳务关系有什么区别？ 5
6．用人单位有几种？ 6
7．劳动者包括哪些人？ 8
8．劳动合同有几种？ 9
8.1 什么是固定期限劳动合同？ 10
8.2 什么是无固定期限劳动合同？ 10
8.3 什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 12
9．劳动争议包括哪些类型？ 13
9.1 什么是因确认劳动关系发生的争议？ 14
9.2 劳动合同从订立到终止都适用《劳动争议调解仲裁法》吗？ 15
9.3 因经济补偿金、赔偿金等发生的争议是劳动争议吗？ 16
10．这些争议是劳动争议吗？ 21
10.1 教师与学校之间的纠纷是劳动争议吗？ 22
10.2 童工与雇主之间的纠纷是劳动争议吗？ 23
10.3 退休职工与聘用单位的纠纷是劳动争议吗？ 23
10.4 兼职劳动者与兼职单位的纠纷是劳动争议吗？ 25
11．劳动争议与一般民事争议有什么不同？ 26
2 发生了劳动争议应该怎么解决？ 28
1．解决劳动争议有哪些途径？ 28
1.1 什么是劳动争议处理程序？ 28
1.2 什么是劳动保障监察程序？ 29
2．解决劳动争议必须先进行协商和调解吗？ 31
3．提起劳动争议诉讼必须先经过劳动仲裁吗？ 32
4．哪些部门是劳动争议的处理机构？ 35
5．哪些情况可以向劳动监察机构投诉？ 36
6．是选择仲裁，还是选择监察？ 38
7．劳动监察机构怎样处理投诉？ 41
8．劳动争议当事人应承担哪些法律责任？ 44
3 如何通过调解解决劳动争议？ 48
1．调解组织的调解原则是什么？ 48
2．以什么形式提出调解申请？ 48
3．调解程序有哪些规定？ 48
3.1 调解委员会应在几日内决定是否受理？ 49
3.2 调解委员会怎样主持调解？ 49
4．调解协议书的效力如何？ 49
5．调解过程中发生哪些情况可以申请劳动仲裁？ 50
4 如何进行劳动争议仲裁？ 51
1．劳动争议仲裁与普通仲裁有什么区别？ 51
2．申请劳动争议仲裁须满足什么条件？ 51
3．仲裁委员会受理哪些劳动争议？ 52
3.1 与工伤有关的争议仲裁委员会是否受理？ 52
3.2 直接进入诉讼的案件，当事人又申请仲裁的，仲裁委员会是否受理？ 54
4．仲裁委员会的组成及职责是怎样的？ 54
5．应向哪个仲裁委员会申请仲裁？ 55
6．谁是劳动争议仲裁参加人？ 57
6.1 劳动争议仲裁当事人指哪些人？ 57
6.2 单位变更或终止后，劳动者应该以谁作为被诉人？ 57
6.3 劳务派遣过程中发生劳动争议应如何确定当事人？ 59
6.4 用人单位不具有经营主体资格，应该告谁？ 60
6.5 单位承包经营期间，如何确定当事人？ 61
6.6 什么是劳动争议仲裁的第三人？ 62
6.7 什么是劳动争议仲裁的代理人？ 63
6.8 怎样选择代理人？ 65
7．劳动仲裁必须公开审理吗？ 68
8．劳动争议仲裁的申诉时效是多长？ 68
8.1 申诉时效可以中断吗？ 69
8.2 申诉时效可以中止吗？ 70
8.3 哪种劳动争议不受申诉时效的限制？ 72
9．劳动争议仲裁程序包括几个阶段？ 73
10．申请劳动争议仲裁需要提交哪些材料？ 74
11．仲裁庭几日内决定是否受理案件？ 75
12．仲裁开庭前各方应做好哪些准备工作？ 76
13．当事人可以申请延期开庭吗？ 77
14．哪些情况下仲裁员应当回避？ 78
15．当事人不参加庭审会产生什么法律后果？ 79
16．鉴定程序中需要注意哪些环节？ 81
17．当事人在庭审中有哪些权利？ 82
18．开庭笔录是否可以补正？ 83
19．申请人可以变更仲裁请求或提出反请求吗？ 84
20．集体争议如何处理？ 85
21．仲裁过程中当事人可以自行和解吗？ 86
22．劳动争议仲裁一定要先行调解吗？ 87
23．调解书的法律效力如何？ 88
24．仲裁庭审理劳动争议案件需要多长时间？ 89
25．什么是先行裁决和先予执行？ 90
26．裁决书的内容和形式有哪些规定？ 92
27．什么是一裁终局？ 93
27.1 哪些案件适用一裁终局？ 93
27.2 劳动者对一裁终局的裁决不服怎么办？ 94
27.3 用人单位如何应对一裁终局？ 95
28．当事人对非一裁终局案件不服怎么办？ 97
29．当事人不履行生效的调解书和裁决书怎么办？ 98
30．劳动争议仲裁委员会收取仲裁费吗？ 99
5 法院如何审理劳动争议案件？ 100
1．什么是劳动争议诉讼？ 100
2．诉讼程序包括哪些主要步骤？ 100
2.1 一审程序包括哪些步骤？ 101
2.2 二审程序有什么特点？ 101
2.3 再审程序如何启动？ 102
3．当事人提起劳动争议诉讼需具备哪些条件？ 103
4．谁是劳动争议诉讼参加人？ 104
4.1 仲裁双方当事人均起诉的，谁是被告？ 104
4.2 可以将仲裁委员会作为被告吗？ 105
4.3 单位招用尚未解除合同的劳动者，诉讼参加人的地位如何确定？ 106
4.4 劳动者与起字号的个体工商户发生争议，如何确定当事人？ 107
5．法院受理哪些劳动争议？ 107
5.1 仲裁委员会以争议事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人不服起诉的，法院是否受理？ 108
5.2 仲裁委员会以仲裁申请超过时效为由不予受理，当事人不服起诉的，法院如何处理？ 108
5.3 仲裁委员会以申请仲裁的主体不具有资格为由不予受理的，当事人不服起诉，法院是否受理？ 109
5.4 仲裁委员会纠正原裁决的错误重新作出裁决，当事人不服起诉的，法院是否受理？ 110
5.5 仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服起诉的，法院是否受理？ 110
5.6 法院可否直接受理未经仲裁的劳动争议案件？ 111
5.7 如何向法院申请支付令？ 112
6．当事人应在什么时限内、向哪个法院起诉？ 115
7．怎样写起诉状？ 115
8．诉讼程序中哪些人应当回避？ 118
9．法院审理劳动争议案件的法律依据是什么？ 118
9.1 调解委员会的调解协议可否作为法院的审理依据？ 118
9.2 单位内部的规章制度可否作为法院的审理依据？ 119
10．起诉后增加诉讼请求的，法院如何处理？ 122
11．劳动者申请财产保全需提供担保吗？ 122
12．法院对单位的错误决定可以判决撤销吗？ 123
13．法院的审理期限是多长？ 124
14．只对仲裁裁决部分事项不服而起诉的，裁决是否发生法律效力？ 124
15．只有部分劳动者对仲裁裁决不服起诉的，裁决是否发生法律效力？ 127
16．法院裁定准予撤诉或驳回起诉后，仲裁裁决何时生效？ 127
6 劳动争议处理过程中有哪些证据规定？1．如何正确认识证据？ 129
1.1 什么是证据？证据有哪些性质？ 129
1.2 证据有哪些种类？ 130
1.3 劳动争议案件中经常会用到哪些证据？ 131
1.4 录音资料能作为证据使用吗？ 131
1.5 电子邮件能作为证据使用吗？ 132
2．如何划分劳动者与用人单位的举证责任？ 133
2.1 工资争议如何举证？ 135
2.2 辞职时如何举证解除劳动关系？ 137
2.3 被用人单位解雇，劳动者负什么举证责任？ 138
3．怎样收集和使用证据？ 139
3.1 劳动者如何自行收集证据？ 139
3.2 什么情况下可以申请法院调取证据？ 139
3.3 什么是证据保全？ 140
3.4 什么是举证期限？ 140
3.5 什么是证据交换？ 141
3.6 证据必须出示原件吗？ 142
3.7 儿童、精神病人可以作为证人吗？ 142
4．审判人员怎样审核认定证据？ 143
4.1 对当事人一方不利的证据如何认定？ 143
4.2 哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据？ 144
4.3 哪些证据的证明力较大？ 145
结束语 146
附录 147
中华人民共和国劳动法 147
中华人民共和国劳动合同法 159
中华人民共和国劳动合同法实施条例 174
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 180
劳动人事争议仲裁办案规则 188