第一章 绪论 1
第一节 研究背景与问题的提出 1
第二节 本书结构安排及研究方法 4
第三节 本研究的创新之处 7
本章小结 8
第二章 理论基础与文献回顾 9
第一节 第一代公司治理：Berle-Means范式 9
第二节 第二代公司治理：LLSV范式 14
第三节 第三代公司治理：行为公司治理 23
本章小结 35
第三章 管理者非理性行为的实证研究 36
第一节 管理者信心与公司治理的有效性 37
第二节 管理者政治联系与过度自信 51
第三节 薪酬激励与管理者过度自信：基于薪酬行为观的研究 69
本章小结 83
第四章 董事会非理性行为的实证研究 86
第一节 董事会成员特征与管理者过度自信 86
第二节 社会层级与董事会的非理性行为 104
本章小结 120
第五章 大股东非理性行为的实证研究 122
第一节 制度背景与理论分析 123
第二节 实证研究设计 128
第三节 实证结果与分析 131
本章小结 137
第六章 研究结论与启示 138
第一节 研究结论 138
第二节 研究启示 139
参考文献 141
后记 152