第一部分 导论与整体框架 1
第一章 积极组织行为学概论 3
第二章 心理资本：对积极组织行为学的投资和开发 9
第三章 健康而有效地工作：基于沟通技能和人际依赖的积极力量 29
第四章 工作中的良性压力：整体压力模型的扩展 47
第二部分 积极状态、特质和过程 65
第五章 组织中的积极情绪：多层次分析框架 67
第六章 组织繁荣 87
第七章 作为工作中积极情感的活力：前因变量与结果变量分析 101
第八章 伦理型领导：一个发展中的概念 121
第九章 组织中政治技巧的积极角色 139
第十章 组织中的宽恕 153
第十一章 工作中的自我投入 171
第十二章 积极核心自我评价的益处和可能的成本：评述与展望 189
第三部分 积极组织行为学研究中的方法论问题 209
第十三章 积极组织行为学研究者面临的两大方法论挑战 211
第十四章 积极心理资本：积极性的测量工具准确吗 227