第一章 绪论 1
一、预期目标偏离的必然性 1
二、预期目标偏离的基本类型 6
三、预期目标偏离的表现形式 10
四、预期目标偏离的主要原因 13
五、对待偏离的基本策略 17
第二章 高校领导体制改革：预期目标的实现与偏离 21
第一节 新中国成立以来高校领导体制改革的预期目标及实施情况 21
一、改造与创建阶段 22
二、管理失控阶段 34
三、恢复和发展阶段 37
第二节 新中国成立以来我国高校领导体制改革目标偏离的原因与对策 54
一、我国高校领导体制改革目标偏离的主要原因 55
二、我国高校领导体制改革目标偏离的应对策略 69
第三章 高校院系结构改革：预期目标的实现与偏离——以20世纪50年代高校院系调整为例 77
第一节 院系调整的原因与过程 77
一、院系调整的原因 78
二、院系调整的过程 82
第二节 院系调整预期目标及其实现探析 86
一、院系调整的指导思想及总目标实现情况 86
二、院系调整的分目标及其实现分析 92
三、院系调整改革预期目标偏离的原因探析 107
第三节 院系调整对我国当前高校结构改革的启迪 112
一、院系调整的特点 112
二、对20世纪50年代院系调整的评价 115
三、院系调整对我国当前高校结构改革的启示 119
第四章 高校课程改革：预期目标的实现与偏离 122
第一节 新中国成立后历次高校课程改革预期目标的实现与偏离 123
一、改造借鉴阶段（1949—1957年） 123
二、探索调整阶段（1958—1965年） 126
三、停滞混乱阶段（1966—1976年） 130
四、恢复发展阶段（1977—1992年） 132
五、面向新世纪阶段（1993年至今） 134
第二节 我国高校课程改革预期目标偏离的原因 139
一、改革预期目标决策方面的原因 139
二、改革预期目标设计方面的原因 146
三、改革预期目标实施方面的原因 152
第三节 对待高校课程改革预期目标偏离的基本策略 159
一、树立理性的高校课程改革成败观 159
二、建立合理的高校课程改革目标决策体系 161
三、制定科学、合理的高校课程改革目标 164
四、设计合理的高校课程改革目标实施方案 166
五、健全课程改革目标实施保障体系 167
第五章 高校招生体制改革：预期目标的实现与偏离 170
第一节 高考改革目标的实现与偏离 170
一、新中国成立后历次高考改革预期目标实现分析 170
二、我国高考改革预期目标偏离的原因分析 178
三、对待我国高考改革预期目标偏离的对策 185
第二节 高等学校扩招预期目标的实现与偏离 190
一、历次高等学校扩招预期目标及实施情况简析 190
二、导致扩招实际效果偏离预期目标的主要原因 207
三、高校扩招目标偏离对当前高等教育的启示 217
第三节 高等学校自主招生预期目标的实现与偏离 222
一、我国高校自主招生制度的历史回顾 222
二、高校自主招生的目标 226
三、我国高校自主招生的成效与不足 227
四、对自主招生制度改革的反思 235
第六章 高校后勤社会化改革：预期目标的实现与偏离 242
第一节 历次高等学校后勤改革预期目标及实施情况 243
一、第一次高校后勤改革（1949—1965年） 244
二、第二次高校后勤改革（1976—1983年） 248
三、第三次高校后勤改革（1984—1991年） 250
四、第四次高校后勤改革（1992—1998年） 253
五、第五次高校后勤改革（1999年至今） 256
第二节 高校后勤改革预期目标偏离的原因分析 262
一、高校后勤改革的性质影响预期目标的实现 262
二、高校后勤改革预期目标的制定影响目标实现 266
三、预期目标实施阶段的原因影响预期目标的实现 277
四、高校后勤改革评价的缺失及失真影响预期目标的实现 294
第三节 高校后勤改革预期目标偏离的启示 297
一、坚持正确的改革方向 297
二、建立科学的决策机制 298
三、设计可行的改革计划 300
四、确立适度的保障体系 302
五、建构合理的评价机制 306
后记 309