致谢 1
引言 1
工作中的人际交往 9
成功？人脉才是王道！ 9
第1章 聚拢资源 走向成功 9
老故事，新说法 13
安德鲁·卡耐基的社会关系网 18
华尔街上严格的个人主义者 22
霍雷肖·阿尔杰（Horatio Alger）：不再是严格的个人主义 25
非英雄式的升迁 26
第2章 建立组织 整合人脉 33
进步的时代 36
组织劳工国家 38
“为了共同的进步” 40
社会资本之美 45
为社会资本储蓄 47
“在隔离之墙的背后” 49
社会资本的社交面 52
为娱乐和利益把关 53
沿着等级阶梯向下的组织活动 54
人际关系网服务：扶轮社 55
第3章 爬上阶梯 确立地位 59
建立企业的等级阶梯 62
人事管理的复杂性 63
爬升者的策略 65
提拔人才的策略 66
在主观的阶梯上建造客观的等级 73
交际与等级阶梯 77
定势：社会资本的别名 78
第4章 营造关系网 踏入缓冲带 85
交际重要吗？ 88
人事部门：官僚机构的缓冲区 89
作为守门人的教育 93
行业与职业协会 100
作为过滤器的俱乐部 104
缓冲与借口 106
第5章 实现美国梦 整合差异性 109
美国梦的不同视角 112
美国城市联盟 115
民权法案第七章 120
蓝色梯子和白色屏幕 121
公共部门的机会 123
企业阶梯上的傲慢与偏见 125
有所进步 126
第6章 少数派的商业之路 135
异类：麻烦制造者 138
女职员：一个特殊的问题 139
出售机会 140
想象平等 142
小群体、大理想 144
阶梯上的性别 148
社会资源的力量 155
超越排斥 157
第7章 拉一把的力量有多大 159
太阳公司妇女组织 161
什么是社会资源 166
顾问 167
人际关系网 170
玻璃天花板 173
耻辱倍增 178
隔离 180
社会筛选中的清渣孔 182
第8章 关系网是成功的唯一必要条件 185
整合女性关系网 187
整合少数人种的关系网 190
提供绿色通道给志向远大的新人 193
谁肯拉我一把 195
仍是局外人 197
成功新策略 198
员工要有社会关系 199
自助的社会圈子 200