第一部分 面试概述 3
第一章 公开选拔领导干部考试测评方法体系 3
第一节 公开选拔考试测评形式 3
第二节 公开选拔考试的测评技术与方法 4
第三节 公开选拔考试测评要素的确定 5
第四节 公开选拔考试中面试测评的依据 7
第五节 公开选拔考试测评方法设计举例 9
第二章 面试基础知识 12
第一节 面试的涵义和特点 12
第二节 面试的构成要素和分类 14
第三节 面试的测评要素 16
第四节 面试的作用和基本原则 19
第五节 面试的重要性 21
第三章 面试的题目和质量要求 23
第一节 题目类型 23
第二节 试题编制的质量要求 24
第三节 面试试题设计编制的程序 27
第二部分 面试备考导航 31
第一章 面试前的心理准备 31
第一节 主考官的心理与心理偏差 31
第二节 应试者的心理与心理偏差 33
第三节 面试前的心理准备 35
第二章 面试前的形象准备 39
第一节 最佳形象 39
第二节 发式与胡须 40
第三节 着装的艺术 40
第四节 面部的化妆 41
第五节 杜绝饰物 42
第六节 香水的使用 42
第三章 面试前的职位调研 43
第一节 调查研究的目的 43
第二节 调查研究的内容 44
第三节 调查研究的方法 45
第四章 明确自我定位 47
第一节 自我认知 47
第二节 自我完善 49
第三部分 面试的基本方法 55
第一章 结构化面试 55
第一节 结构化面试概述 55
第二节 结构化面试的组织实施程序 57
第三节 结构化面试的命题 59
第四节 结构化面试的结果评定 63
第二章 无领导小组讨论面试 66
第一节 无领导小组讨论面试概述 66
第二节 无领导小组讨论的实施程序 73
第三节 无领导小组讨论的命题要求 77
第四节 无领导小组讨论的结果判定 82
第三章 文件筐测验 85
第一节 文件筐测验概述 85
第二节 文件筐测验的实施程序 86
第三节 文件筐测验的编制 91
第四节 文件筐测验的结果评定 95
第四章 情景模拟面试 99
第一节 情景模拟面试概述 99
第二节 情景模拟测试的主要方式 101
第三节 应试者要掌握的三个要领 102
第四节 情景模拟测试实例 103
第五章 答辩与演讲式面试 105
第一节 答辩 105
第二节 学会竞岗（聘）演说 108
第四部分 面试的应对策略 119
第一章 面试过程中的应试策略 119
第一节 面试的基本过程 119
第二节 面试三个阶段的应对策略 120
第二章 面试答辩谋略 133
第一节 掌握答辩的要点 133
第二节 面试答辩谋略 134
第三节 面试答辩原则 136
第三章 面试中应注意的问题与禁忌 141
第一节 面试中应注意的问题 141
第二节 面试禁忌 143
第四章 面试过程中的积极因素和消极心理 147
第一节 面试的积极因素 147
第二节 面试消极心理的分析和应对策略 149
第五部分 领导者能力评价 159
第一章 领导者的能力 159
第一节 领导者的一般能力 159
第二节 领导者的特殊能力 163
第二章 领导者的个性特征 170
第一节 领导者的个性 170
第二节 领导者的个性的一般要求 175
第三节 领导者的个性的特殊要求 177
第三章 领导能力测评 180
第一节 领导能力的结构 180
第二节 领导能力测验 184
第四章 领导干部竞聘演讲稿 199
第六部分 心理测评 221
第一章 心理素质测评 221
第一节 心理素质测评概述 221
第二节 中国成人职业心理素质测评系统 225
第二章 心理素质测评分类范例 228
第一节 能力测评 228
第二节 人格测验 237
第三节 兴趣测验 246
第四节 人际关系 252
第七部分 面试试题点评及试题集锦 263
第一章 面试试题点评21例 263
第二章 面试试题集锦 270
第八部分 考点预测 309
第一章 党干选拔考试面试热点话题 309
第二章 党干选拔考试面试热点专题 311
第九部分 面试考官及过关考生谈 335
第一章 面试考官谈 335
第二章 面试考生谈 341