一 综合 1
中华人民共和国劳动合同法 1
中华人民共和国劳动合同法实施条例 24
集体合同规定 31
1.劳动关系与劳务关系的区别 39
2.用人单位与聘用退休人员之间的关系不属于劳动关系 40
3.企业工会主席需要与单位签订劳动合同 41
4.聘书应视为劳动合同 42
5.劳动合同的必备条款 42
6.用人单位招用人员时不能收取劳动者的财物或扣押身份证 43
7.用人单位应与“临时工”、“季节工”签订劳动合同 44
8.员工在具有关联关系的不同用人单位一共工作满十年，是否符合“连续工作满十年的条件”需区分不同情况 45
9.服务期与劳动合同期限的关系 45
10.用人单位为劳动者提供住房、解决户口或提供其他福利的，不能与劳动者约定服务期 45
11.劳动合同的期限有三种 46
12.农民工签订无固定期限的劳动合同不例外 46
13.“临时工”可以订立无固定期限的劳动合同 46
14.职工工作满10年但其间休假1年，仍能签订无固定期限劳动合同 47
15.试用期“提前转正”和“推迟转正”需协商 47
16.企业在设立过程中，设立组织与工作人员不能签订劳动合同 48
17.非全日制用工中可以有双重或者多重劳动关系 48
18.非全日制用工不可以约定试用期 48
19.在签订劳动合同时，劳动者本人因故而由同事代签的，合同是否有效视具体情况而定 49
20.与假学历持有者签订的劳动合同无效 49
21.用人单位和不在岗劳动者应签订劳动合同 50
22.劳动者与用人单位之间签订了两份劳动合同，实际履行的劳动合同有效 50
23.签订劳动合同时没有获得职业资格，即使在履行合同的过程中获得职业资格，劳动合同仍然自始无效 51
24.用人单位发生合并或者分立后劳动合同继续有效 51
25.企业在实施股份制和股份合作制改造过程中劳动合同的履行 52
26.用人单位没有向劳动者支付保密费，劳动者仍有义务保守用人单位的商业秘密 52
27.职工患有精神病的处理方式 53
28.集体合同签订流程 54
29.集体合同的违法条款属无效 55
30.在集体合同订立前加入公司的农民工，同样享受集体合同规定的待遇 56
31.集体合同与劳动合同的区别 56
32.职工在集体合同签订后入厂，也能享受集体合同规定的待遇 57
二 劳动报酬 58
最低工资规定 58
关于工资总额组成的规定 61
劳动和社会保障部办公厅关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知 68
工资支付暂行规定 69
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 72
建设领域农民工工资支付管理暂行办法 73
33.劳动合同中没有约定劳动报酬，劳动者工资报酬的确定方式 75
34.工资标准的高低可以由劳动合同当事人随意约定，但不得低于国家规定的最低工资标准 77
35.签订实行计件工资的劳动合同，劳动者为增加收入，聘请他人为其履行部分劳动义务的行为违反劳动合同 78
36.用人单位不依法支付劳动报酬的处理办法 78
37.用人单位不得无故拖欠劳动者工资 79
38.未签订书面劳动合同，劳动者享有同工同酬的权利 79
39.派遣人员享受同工同酬 80
40.加班工资支付的标准 80
41.如果职工自愿加班，用人单位无需支付加班工资 81
42.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 81
43.用人单位拖欠劳动者工资报酬时的维权途径 82
44.约定工程款结清后再支付劳动报酬，该约定无效 83
45.劳动合同解除时未到单位规定的发放工资时间，可以要求单位发放工资 84
46.试用期劳动者的工资标准 85
三 工作时间、休息休假 86
国务院关于职工工作时间的规定 86
《国务院关于职工工作时间的规定》间题解答 87
全国年节及纪念日放假办法 89
职工带薪年休假条例 90
企业职工带薪年休假实施办法 92
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 94
47.劳动合同中的工作时间和休息休假 96
48.就餐时间如无约定应计入工作时间 97
49.企业在不违反法律规定的情况下可灵活安排工作时间 97
50.劳动者享受年休假应当具备的条件以及年休假天数的计算 97
51.单位可以实行不定时工作制 98
52.综合计算工时工作制的概念 98
四 劳动合同的解除、终止与赔偿、补偿标准 100
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 100
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 101
53.劳动者可以随时解除劳动合同的情形 103
54.劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以与其协商解除劳动合同 103
55.住院期间劳动合同到期，用人单位不能解除劳动关系 104
56.即使劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同的情形 104
57.电子邮件可以作为劳动合同解除的证据 105
58.劳动者被劳动教养，用人单位可依法解除劳动合同 106
59.劳动者提出解除劳动合同的限制 107
60.用人单位不能以“末位淘汰制”解除劳动合同 107
61.用人单位可以与签订无固定期限劳动合同的劳动者解除劳动关系 107
62.劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者的附随义务 108
63.开除决定未送达，劳动合同不能解除 109
64.解除劳动合同后，用人单位不能自由处理职工档案 109
65.用人单位在竞业限制期间的经济补偿计算 110
66.劳动者解除劳动合同，可要求用人单位给付经济补偿金的情形 111
67.用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿金的情形 111
68.用人单位违反劳动合同给劳动者造成损失的赔偿办法 112
69.培训费用包括的项目 112
70.终止合同的生活补助费与经济补偿金的区别 113
71.用人单位终止、解除劳动合同，无需支付经济补偿金的情形 113
72.劳动者违反服务期约定应承担违约金 113
73.职工未在规定期限内调离，用人单位无权将其辞退 114
五 社会保险与福利待遇 116
社会保险费征缴暂行条例 116
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 121
74.用人单位未依法缴纳社会保险金的，应当承担相应的赔偿责任 126
75.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险的具体情况 126
76.劳动者在职期间死亡或离退休之后死亡的，其基本养老保险个人账户可以继承 128
77.用人单位破产时，离、退休劳动者养老金的发放 128
78.企业不能停缴旷工职工的基本养老保险 128
79.为多拿工资同意不参加社会保险，发生工伤时保险待遇由用人单位负责 129
80.企业未缴社会保险费，劳动合同解除后劳动者可以要求为其补办社会保险 130
81.非法用工引发工伤保险争议，劳动者不能直接向法院起诉 131
六 劳动合同纠纷及处理 133
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 133
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 141
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释（二） 144
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 147
82.劳动者与用人单位产生了劳动纠纷后的解决途径 147
83.可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的文件 149
84.劳动者在没有直接证据时，可运用间接证据来证明劳动关系的存在 150
85.对“劳动者与用人单位在履行劳动合同中发生的纠纷”的范围的理解 151
86.因借调合同而产生的劳动争议纠纷，诉讼主体的确定 151
87.如果签订劳动合同的用人单位与实际用人单位、作出处理决定的用人单位不一致，诉讼主体的确定 152
88.如何提起劳动仲裁 152
89.劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面通知，当事人不服，在法定期限内向人民法院起诉的，人民法院应予受理 154
90.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，法院应予受理 155
91.签订劳动合同的主体不具有法定资格，纠纷起诉时不应受理 155
92.劳动者和用人单位不在同一地点时争议管辖机构的确定 156
93.对一裁终局的仲裁裁决不服的处理办法 157
94.在劳动争议案件处理过程中，原用人单位发生了合并或分立，人民法院的处理 157
95.因招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，原用人单位对劳动者、现用人单位提起共同侵权诉讼，人民法院可以直接受理 158
96.劳动关系解除或终止后，因用人单位拒不履行合同的附随义务而产生的纠纷，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院应予受理 159
97.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服裁决不能向法院起诉 160
98.劳动仲裁与劳动诉讼的区别和联系 160
99.劳动者向法院申请关于追讨劳动报酬等债务的支付令的程序 161
100.劳动争议案件向人民法院申请强制执行的条件 162