关键术语轻松理解 1
1．劳动关系 1
2．劳动争议仲裁 1
3．劳动保障监察 1
4．社保稽核 2
5．开除·除名 2
6．竞业限制 2
7．带薪年休假 2
8．集体合同 3
9．无固定期限劳动合同 3
10．劳务派遣 3
11．非全日制用工 3
12．裁员 4
13．工伤认定 4
14．劳动能力鉴定 4
15．伤残等级·护理等级 4
16．再次鉴定·复查鉴定 5
17．直系亲属·近亲属 5
18．供养亲属·供养亲属抚恤金 5
19．工伤预防 6
20．工伤康复 6
21．无过失责任原则 7
22．工伤保险基金 7
23．停工留薪期 7
24．本人工资 7
25．一次性工亡补助金 8
26．一次性伤残补助金 8
27．伤残津贴 8
28．伤残就业补助金·工伤医疗补助金 8
29．追偿 8
索赔疑问完全解答——我能获得赔偿吗？（一）劳动争议 10
1．不签订书面劳动合同，用人单位有什么责任？ 10
2．劳动者“拒”不签订劳动合同，用人单位是否同样要付双倍工资？ 10
3．高级管理人员未签订书面劳动合同，用人单位也要支付双倍工资吗？ 11
4．劳动合同部分无效应否支付双倍工资？ 11
5．“双重”劳动合同未签订，是否也应支付双倍工资？ 11
6．双重劳动关系是否成立？ 12
7．用人单位可以随意解除双重劳动关系下的劳动合同吗？ 13
8．能否通过劳动仲裁、诉讼解决劳资社会保险争议？ 13
9．用人单位未缴、少缴社会保险费应承担什么法律责任？ 13
10．用人单位未经注册，劳动者如何维权？ 14
11．用人单位被撤销、责令关闭后谁承担责任？ 15
12．在诉讼阶段可否增加被告？ 15
13．劳动争议仲裁的时效期间如何确定？ 15
14．劳动争议仲裁应当在多长时间内裁决？ 16
15．哪些案子“一裁终局”？ 16
16．用人单位与劳动者的补偿协议是否有效？ 17
17．仲裁调解书能反悔吗？ 17
18．用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗？ 18
19．工作岗位变动、再次聘用能否再约定试用期？ 19
20．试用期的工资能否随意约定？ 19
21．什么条件下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？ 20
22．解除劳动合同并支付经济补偿金，劳动者是否仍可要求签订无固定期限劳动合同？ 20
23．置换身份后，以前的工龄能作为签订无固定期限劳动合同的工作年限吗？ 21
24．事业单位改制为企业，员工连续工龄满10年就必须签订无固定期限劳动合同吗？ 21
25．被集团公司调动工作，无固定期限劳动合同如何签订？ 22
26．用人单位能否降低工资福利以“阻止”无固定期限劳动合同的签订？ 23
27．劳动者在要求签订无固定期限劳动合同时，能否要求提高工资福利待遇？ 23
28．只给其他人员涨工资，不给无固定期限劳动合同人员涨工资行不行？ 24
29．军龄能否作为签订无固定期限劳动合同的工作年限？ 24
30．应签订无固定期限劳动合同而签订成有固定期限的，劳动者可以要求更改劳动合同吗？ 25
31．在劳动合同有效期内达到10年连续工龄，劳动者能否要求用人单位立即签订无固定期限劳动合同？ 25
32．劳动合同一年一签，是否对用人单位不利？ 26
33．集体合同与个别劳动合同谁为主？ 27
34．工资等没有约定怎么办？ 27
35．公司停产职工工资怎么算？ 28
36．用人单位能否扣留职工证件、收取职工任何财物或要求担保？ 28
37．不能收取保证金，用人单位如何保护自己的商业秘密？ 29
38．用人单位能否依据协议约定扣留职工的资格证书？ 29
39．违反服务期约定的违约金符合什么条件才有效？ 29
40．违反竞业限制约定的违约金符合什么条件才有效？ 30
41．用人单位是否只能与劳动者约定两种违约金？ 30
42．用人单位可以要求劳动者赔偿损失吗？ 31
43．劳动者因工作造成他人伤害是否承担赔偿责任？ 32
44．个人之间提供劳务因而受到损害，由谁承担赔偿责任？ 33
45．什么样的劳动合同或其条款无效？ 33
46．劳动合同或其条款无效的法律后果是什么？劳动者能否要求支付工资？ 33
47．用人单位能否单方变更不合法条款？ 34
48．违反计划生育政策可否解除劳动合同？ 35
49．用人单位在服务期内能否单方解除劳动合同？ 35
50．孕妇可以要求辞职吗？ 36
51．规章制度应符合什么条件才有效？ 36
52．用人单位能否禁止劳动者下班后的打工行为？ 37
53．用人单位的高额罚款规定是否有效？ 37
54．《企业职工奖惩条例》废止后用人单位如何进行用工管理？ 38
55．用人单位和职工有一方不同意，能否办理内退？ 40
56．内退生活费能否低于最低工资标准？ 40
57．法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资？ 40
58．未休年休假，应得几倍工资？ 41
59．哪些假可与年休假同时享受？ 41
60．劳动者在什么条件下不享受当年的年休假？ 42
61．返聘退休人员享受年休假吗？ 42
62．医疗期内劳动合同期限是否顺延？ 42
63．医疗期满时本单位工龄满10年，应否签订无固定期限劳动合同？ 43
64．医疗期满后还可以再休吗？ 43
65．前一个医疗期未满，是“续”还是重休医疗期？ 44
66．医疗期满病未愈解除劳动合同，如何支付经济补偿？ 45
67．劳动争议仲裁中可否列第三人？ 45
68．综合计算工时制与不定时工作制如何确定加班工资？ 46
69．企业能否每周工作6天，每天只工作6小时？ 47
70．综合计算工时制、不定时工作制是否经批准才能实施？ 47
71．经过行政许可就可以实行综合计算工时工作制与不定时工作制吗？ 48
72．实习协议如何签订？ 48
73．有学籍者一定不能建立劳动关系吗？ 49
74．用人单位可否强制放假不发工资？ 50
75．劳务派遣工造成他人损害，由谁承担赔偿责任？ 50
76．劳务派遣应符合什么条件才有效？ 50
77．逆向劳务派遣违法吗？ 51
78．劳动合同到期终止，用人单位都需要支付经济补偿吗？ 52
79．因劳动者享受养老金而终止劳动合同，用人单位是否无须支付经济补偿？ 53
80．达到退休年龄未享受基本养老保险待遇的，用人单位能不能终止劳动合同？ 53
81．“返聘”人员与用人单位之间属于劳务关系吗？ 54
82．享受“新农保”养老金的人员与用人单位之间有劳动关系吗？ 54
83．解除劳动合同后，扣留档案是否违法？ 55
84．劳动保障监察处理决定书应否告知投诉人？ 55
85．工资争议可否直接向法院起诉？ 56
86．哪些权利劳动仲裁可裁决先予执行？ 56
87．用人单位可否对先予执行裁决提起诉讼？ 57
88．多年前的社保违法行为如何处理？ 57
（二）工伤认定 58
1．什么是工伤？工伤保险的意义何在？ 58
2．职工需要缴纳工伤保险费吗？ 59
3．用人单位不缴费，工伤职工能否要求工伤保险基金支付保险待遇？ 59
4．第三人造成的伤害，工伤保险基金是否先行支付工伤医疗费？ 60
5．工伤保险与第三人赔偿可以重复享受吗？ 60
6．用人单位不办理社会保险登记有什么不利后果？ 61
7．用人单位未依法缴纳包括工伤在内的社会保险费应承担什么法律责任？ 62
8．用人单位拒缴社保费，社保机构可否直接划拨？ 62
9．工伤保险基金先行支付工伤保险待遇或治疗费用后如何追偿？ 63
10．用人单位必须按照职工工资总额缴纳工伤保险费吗？ 63
11．作为缴费基数的工资总额中包括给返聘的退休人员支付的费用吗？ 64
12．什么样的单位和个人必须参加工伤保险？ 64
13．公务员和参公管理人员应否参加工伤保险？ 64
14．中学教师受伤应由谁认定工伤？ 65
15．近亲属和直系亲属有区别吗？ 65
16．个体工商户户主是否应参加工伤保险？ 66
17．未经工伤认定是否不属于工伤？ 67
18．工伤认定争议影响工伤治疗费的支付吗？ 67
19．用人单位不及时申请工伤认定有什么不利后果？ 68
20．申请工伤认定的时限是多长？ 68
21．事故发生1年后可认定为工伤的特殊情形有哪些？ 69
22．工伤认定部门应在多长时间内作出工伤认定决定？ 69
23．谁有权申请工伤认定？ 70
24．劳动关系／人事关系是否工伤认定的前提条件？ 70
25．用人单位未经注册能否申请工伤认定？ 71
26．发生工伤以后注销营业执照的能否认定为工伤？ 71
27．已领取养老金的人员受伤能不能认定为工伤？ 72
28．已领取养老金的人员诊断为职业病的可否认定为工伤？ 73
29．个人雇用导致伤害适用侵权赔偿责任吗？ 73
30．为用人单位提供劳务受伤如何索赔？ 74
31．超过退休年龄未领取养老金的人员因工作受伤可否认定为工伤？ 74
32．享受“新农保”基础养老金者因工作受伤能否认定为工伤？ 75
33．享受“新农保”个人账户养老金人员能否认定为工伤？ 76
34．劳动者在执行工作任务中造成他人损害是否承担法律责任？ 76
35．劳动者在劳务派遣中如何主张工伤权利？ 77
36．帮工人受到的伤害能不能认定为工伤？ 77
37．哪些行为不能认定为工伤？ 78
38．过失犯罪行为导致的伤害能否认定为工伤？ 78
39．被治安拘留所导致的伤害能否认定为工伤？ 78
40．亲属“代班”受伤能否认定为工伤？ 78
41．“串岗”受伤可以认定为工伤吗？ 79
42．“串岗”被明确制止者所受的伤害能否认定为工伤？ 79
43．工伤发生后能否“私了”？ 80
44．内退职工遭受工作伤害能否认定为工伤？ 80
45．用人单位招用已经参加了工伤保险的人员能否再参加工伤保险？ 81
46．从事非全日制工作受伤可否认定为工伤？ 82
47．保姆给雇主做饭时被烫伤能否认定为工伤？ 82
48．童工因“工作”受伤如何保障？ 82
49．在厂门口受到的伤害能否认定为工伤？ 83
50．因工作原因受伤中的工作指的是什么？ 83
51．职工违反操作规程导致伤害能否认定为工伤？ 84
52．从事工作准备活动受伤是否属于工伤？ 85
53．参加用人单位组织的文体活动受伤是否属于工伤？ 85
54．在厂区被高空坠物砸伤是否属于工伤？ 85
55．在厂区被汽车撞伤是否属于工伤？ 85
56．报复伤害工伤都必须发生在工作时间吗？ 86
57．正当防卫过程中受伤是否属于工伤？ 86
58．挂靠司机发生交通事故能否认定为工伤？ 86
59．失踪职工被宣告死亡能否认定为工伤？ 87
60．上下班途中本人负主要责任的交通事故伤害能否认定为工伤？ 87
61．上下班途中非机动车事故伤害可以认定为工伤吗？ 87
62．上下班途中遭受地铁、客运轮渡、火车事故伤害的能否认定为工伤？ 88
63．无证驾驶汽车受伤能否认定为工伤？ 88
64．何谓上下班的“途中”？ 88
65．上下班途中的时间应怎样确定？ 89
66．下班后去父母家属于下班途中吗？ 89
67．上下班途中顺便买菜、送孩子上学是否仍属于上下班途中？ 90
68．利用长假回老家发生车祸是否属于工伤？ 90
69．有宿舍不住回家途中遭遇车祸是否属于工伤？ 91
70．超出回家路线一段路时发生机动车事故是否属于工伤？ 91
71．职业病诊断结果有疑义能否认定为工伤？ 91
72．突发疾病未死亡能否视同工伤？ 92
73．突发疾病死亡的标准如何确定？ 92
74．“48小时”的规定是否合理？ 92
75．疾病诊疗过程中出现的伤亡能不能认定为工伤？ 93
76．在宿舍发病后死亡能否视同工伤？ 93
77．在抢险救灾等活动中突发疾病死亡的能否视同工伤？ 93
78．为公共利益而受伤需要先确认为见义勇为吗？ 94
79．公共利益如何判断？谁来判断？ 95
80．伤残军人视同工伤的条件有哪些？ 95
（三）劳动能力鉴定 96
1．劳动能力鉴定在享受工伤保险权利中有何意义？ 96
2．工伤退休人员要不要进行劳动能力鉴定？ 97
3．劳动能力鉴定应在何时进行？ 97
4．劳动能力鉴定费用由谁承担？ 97
5．劳动能力鉴定的申请主体有哪些？ 98
6．对劳动能力鉴定不服怎么办？ 98
7．伤残等级以初鉴结果为准还是以复鉴结果为准？ 99
（四）工伤保险待遇 100
1．工伤保险待遇有哪些？ 100
2．由工伤保险基金支付的待遇项目增加了哪些？ 100
3．仍由用人单位支付的工伤保险待遇有哪些？ 101
4．工伤职工在什么条件下不能继续享受工伤保险待遇？ 101
5．工伤职工在服刑期间是否继续享受工伤保险待遇？ 102
6．工伤职工能否同时获得工伤保险待遇和第三人民事赔偿？ 102
7．用人单位延迟申请工伤认定是否要担责？ 103
8．工伤保险待遇标准中的“本人工资”如何确定？ 103
9．实际工资低于缴费工资，是否应以缴费工资作为“本人工资”？ 104
10．加班工资应否列入停工留薪期待遇？ 105
11．用人单位有无权利获得工伤职工应获得的商业保险金？ 106
12．“生死概不负责”的协议有无法律效力？ 106
13．用人单位终止缴费影响工伤保险待遇吗？ 107
14．“老工伤”人员能否由工伤保险基金承担工伤保险责任？ 107
15．停工留薪期待遇应否随用人单位工资调整而调整？ 108
16．一次事故造成多个部位受伤能否多次享受停工留薪期？ 108
17．护理费标准低于实际需求怎么办？ 109
18．异地居住工伤职工的护理费标准如何确定？ 109
19．伤残等级变化后应否调整伤残补助金？ 109
20．退休后认定为工伤可享受什么工伤待遇？ 110
21．“一次性伤残补助金”能否溯及既往？ 110
22．伤残津贴能否低于最低工资标准？ 111
23．用人单位能否安排4级伤残人员工作？ 111
24．工伤伤残人员死亡能否享受工亡待遇？ 112
25．配偶在什么情况下可以享受供养亲属抚恤金？ 112
26．父亲有养老金，母亲能否享受供养亲属抚恤金？ 112
27．祖父母、外祖父母在什么条件下可以享受供养亲属抚恤金？ 113
28．孙子女、外孙子女在什么条件下可以享受供养亲属抚恤金？ 114
29．兄弟姐妹能否享受供养亲属抚恤金？ 114
30．一次性工亡补助金应如何分配？ 114
31．再婚后离婚能否恢复抚恤金待遇？ 115
32．两次工伤如何享受工伤保险待遇？ 115
33．工伤职工因违纪被解除劳动合同能否获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金？ 117
34．三级伤残退休人员死亡是否有供养亲属抚恤金？ 118
实例解说 119
1．“同工同酬”如何界定？ 119
2．解除劳动合同经济补偿协议的效力如何认定？ 120
3．因工作原因在下班后遭受暴力伤害能否认定为工伤？ 121
4．有既往病史是否成立突发疾病工伤？ 123
5．自杀、自残是否一定不能认定为工伤？ 125
赔偿数额快速计算——我能得到多少赔偿？赔偿项目 127
计算方法 127
赔偿标准 129
实例解说 130
1．新聘员工及年中解除劳动关系者，如何享受年休假及未休年休假补偿？ 130
2．用人单位未缴、少缴社会保险费应如何对劳动者补偿？ 131
索赔要用证据说话——我必须掌握哪些证据？ 131
1．用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同？ 132
2．用人单位能否通过降薪、调岗、变动工作地等手段迫使劳动者“自愿”辞职？ 132
3．工资支付证明责任由谁承担？ 133
4．劳务派遣工作中造成他人损害的由谁承担法律责任？ 133
5．建筑工程转包，如何保障劳动者的劳动权利及工伤权益？ 134
6．劳动者“拒”不签订劳动合同，用人单位该怎么办？ 135
7．无固定期限劳动合同内容协商不成怎么办？ 135
8．劳动合同过期后，超过1个月未续订劳动合同是否也要支付双倍工资？ 136
9．用人单位未缴、少缴社会保险费给劳动者造成损失的怎么办？ 136
10．需要继续检查治疗的时间属于医疗期吗？ 137
11．可以继续工作者能享受医疗期吗？ 137
12．医疗期内工作能否按病假工资支付？ 138
13．劳务派遣时间应算做签订无固定期限劳动合同工龄吗？ 139
14．如何证明“逆向劳务派遣”？ 140
15．无劳动关系应否承担养老责任？ 140
16．用人单位未提前通知解约是否属于违法解除？ 142
17．仲裁委超期限怎么办？ 142
18．用人单位能否在试用期随意解除劳动合同？ 143
19．用人单位能否要求劳动者支付培训费？ 144
20．编造虚假学历，劳动合同是否有效？ 145
21．未经民主程序讨论的规章制度能否作为用人单位解除劳动合同的合法依据？ 145
22．劳动者在什么条件下享受年休假？ 146
23．病假如何认定？ 146
24．什么情况下才可以实行综合计算工时工作制与不定时工作制？ 147
25．劳动者主张加班工资由谁举证？ 148
26．双重劳动关系下如何支付非因工死亡待遇？ 148
27．什么是工作时间？领导临时指派工作算不算工作时间？ 149
28．工作时间聊天受伤能不能认定为工伤？ 149
29．参加私人活动后遭遇事故伤害能否认定为工伤？ 150
30．工作时自己打瞌睡受伤能认定为工伤吗？ 151
31．由于工作被吓成精神障碍能否认定为工伤？ 151
32．在厂区被动物意外咬伤是否属于工伤？ 153
33．工作时遭闪电击伤是否属于工伤？ 153
34．上卫生间自己摔伤能否认定为工伤？ 153
35．上班时间干私活受伤是否属于工伤？ 154
36．下班后去朋友家属于下班途中吗？ 154
37．疾病视同工伤的条件有哪些？ 155
38．工伤职工能否主张一次性结算长期待遇？ 155
39．实际工资高于缴费工资，如何索要工伤待遇补偿？ 156
40．停工留薪期内的护理费如何确定？ 157
41．工作时的“停工留薪期”待遇如何支付？ 157
42．轻伤职工不愿工作怎么办？ 158
43．工伤职工的尸检费应由谁承担？ 158
44．兄弟姐妹数人，如何确定父母能否享受供养亲属抚恤金？ 159
实例解说 160
1．终止劳动关系协议的真实性如何证明？ 160
2．加班工资举证责任如何分配？ 161
3．如何确定用工主体？ 163
4．下班途中时间界限如何确定？ 164
索赔流程步步为营——我能通过哪些途径索赔？途径1：协商 167
途径2：调解 168
途径3：监察与稽核 169
途径4：劳动仲裁与民事诉讼 170
途径5：行政复议与行政诉讼 171
途径6：人身损害赔偿协商与诉讼 172
索赔文书DIY——我必须出具什么样的法律文书？ 172
1．劳动仲裁申请书 173
2．民事起诉状 174
3．北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动保障监察投诉书 176
4．行政起诉状 177
附录：索赔依据便捷查询中华人民共和国劳动法 179
中华人民共和国劳动合同法 189
中华人民共和国劳动合同法实施条例 201
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 206
中华人民共和国社会保险法 212
工伤保险条例 224
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 234
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 235
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 238
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 241