《中国组织认同》PDF下载

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  • 作  者:王彦斌著
  • 出 版 社:北京:社会科学文献出版社
  • 出版年份:2012
  • ISBN:9787509737552
  • 页数:326 页
图书介绍:本书主要包括四编内容。第一编是“组织认同的理论探讨”,主要是对西方学者关于组织认同文献进行了梳理与评介,并对已有文献进行了分析,介绍了相关现实调查研究。第二编是“组织认同的测量与模型验证”,立足于中国国有单位组织现实考察的情况,探讨组织认同理论的建构和验证相应的模型。第三编“转型中的组织与组织认同”,阐述了对中国国有企业、国有事业单位和政府机构的组织认同的实证分析结果,并做了相应的讨论和对策研究。第四编“制度变迁与组织认同”,从宏观社会制度层面进一步探讨组织认同在中国社会制度变迁中的变化与发展,以及在未来中国社会中的变化趋势。

前言 1

第一编组织认同的理论探讨 5

职工持股制度的经济心理——关于我国企业普通职工持股制度的经济心理分析 5

获利与归属:我国企业普通职工的持股心理 23

责任感、信任感与职工持股 35

西方组织认同感理论研究综述 47

组织认同与行动理性 60

组织认同的实质 69

重视个体寻求双赢:人本管理模式的认知基点 81

第二编 组织认同的测量与模型验证 99

社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索——一项关于组织认同测量量表的设计与编制 99

组织认同心理和行为结构方程全模型研究 116

个体价值追求对组织认同影响的模型 126

组织内部因素对组织认同的影响模型构建 135

第三编 转型中的组织与组织认同 151

转型期国有企业员工的组织认同——一项关于当前国有企业员工组织认同特点及其原因的调查分析 151

中国企业员工的组织认同及其整合基础——以企业控股形式为视点的分析 169

基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围 181

转型期我国政府低效率现象的组织内部原因——基于公务员组织认同影响作用角度的调查分析 194

转型期我国政府组织内部自律管理机制建设——基于公务员组织认同视角的人力资源管理分析 204

第四编 制度变迁与组织认同 223

价值观契合与价值观建设——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素分析 223

资源控制、组织认同与价值契合 234

国家与市场:一个组织认同的视角 260

市场化过程中体制内组织的变迁与适应——来自东北老工业基地社会S市的报告 274

体制内组织的内部关系与组织认同——基于东北老工业基地社会S市的调查分析 292

中国事业单位改革的制度逻辑 306

后记 324