前言 1
第一编组织认同的理论探讨 5
职工持股制度的经济心理——关于我国企业普通职工持股制度的经济心理分析 5
获利与归属：我国企业普通职工的持股心理 23
责任感、信任感与职工持股 35
西方组织认同感理论研究综述 47
组织认同与行动理性 60
组织认同的实质 69
重视个体寻求双赢：人本管理模式的认知基点 81
第二编 组织认同的测量与模型验证 99
社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索——一项关于组织认同测量量表的设计与编制 99
组织认同心理和行为结构方程全模型研究 116
个体价值追求对组织认同影响的模型 126
组织内部因素对组织认同的影响模型构建 135
第三编 转型中的组织与组织认同 151
转型期国有企业员工的组织认同——一项关于当前国有企业员工组织认同特点及其原因的调查分析 151
中国企业员工的组织认同及其整合基础——以企业控股形式为视点的分析 169
基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围 181
转型期我国政府低效率现象的组织内部原因——基于公务员组织认同影响作用角度的调查分析 194
转型期我国政府组织内部自律管理机制建设——基于公务员组织认同视角的人力资源管理分析 204
第四编 制度变迁与组织认同 223
价值观契合与价值观建设——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素分析 223
资源控制、组织认同与价值契合 234
国家与市场：一个组织认同的视角 260
市场化过程中体制内组织的变迁与适应——来自东北老工业基地社会S市的报告 274
体制内组织的内部关系与组织认同——基于东北老工业基地社会S市的调查分析 292
中国事业单位改革的制度逻辑 306
后记 324