第一章 绪论 1
一 概述 1
（一）研究背景 2
（二）研究目的 11
（三）研究意义 12
二 主要问题及内容 16
（一）主要问题 16
（二）关键概念的界定 17
（三）主要内容 20
三 研究方法与文章框架 21
（一）研究方法选择及概要 21
（二）整体框架 23
第二章 文献综述 25
一 组织文化 25
（一）概述 25
（二）文化的本质及演变 26
（三）组织文化的定义及其操作化 29
（四）组织文化的分类与测量 34
（五）组织文化与组织有效性 42
（六）小结 50
二 员工行为 51
（一）员工行为研究的主流路径 51
（二）组织承诺 51
（三）组织公民行为 57
（四）工作满意度与离职倾向 61
（五）小结 63
三 文献归纳总结与启示 64
（一）文献归纳总结 64
（二）启示 65
第三章 组织文化概念范畴的归纳性分析及量表开发 67
一 问题的提出与方法选择 67
（一）问题的提出 67
（二）研究方法选择 69
二 研究一:开放式调查 69
（一）样本 69
（二）程序 70
（三）开放式调查的结果 74
三 研究二:典型文本分析 78
（一）样本 78
（二）程序 79
（三）文本分析的结果 85
四 研究三:量表开发 86
（一）问卷设计 87
（二）资料收集 91
（三）组织文化基本项目分析 91
（四）探索性因子分析 92
（五）验证性因子分析 97
五 本章小结 101
第四章 员工行为:本土构建与测量 102
一 问题的提出与方法选择 102
（一）问题的提出 102
（二）研究方法选择 103
二 研究一:开放式调查 103
（一）样本 103
（二）程序 103
（三）开放式调查的结果 108
三 研究二:焦点小组讨论 112
（一）样本 112
（二）程序 113
（三）焦点小组讨论的结果 114
四 研究三:量表开发 116
（一）问卷设计 116
（二）资料收集 119
（三）问卷项目分析 119
（四）探索性因子分析 119
（五）验证性因子分析 122
五 本章小结 125
第五章 理论模型设计及研究假设 126
一 理论背景 126
二 理论模型设计概述 128
（一）模型1:员工知觉的组织文化与员工行为关系模型 128
（二）模型2:个人一组织文化契合度与员工行为关系模型 129
（三）理论模型框架图 131
三 研究假设 132
（一）员工知觉的组织文化与员工行为关系假设 132
（二）个人与组织文化契合度与员工行为关系假设 137
第六章 实证分析及结果讨论 142
一 研究方法与研究步骤 142
（一）研究方法选择 142
（二）研究步骤 143
二 样本与数据 143
（一）样本选择说明 143
（二）样本数据特征描述 143
三 员工知觉的组织文化与员工行为关系分析结果 145
（一）各变量间的简单相关分析 145
（二）逐步多元回归分析 149
（三）典型相关分析 157
四 个人一组织文化契合度对员工行为影响分析结果 169
（一）契合度指标及研究路径 169
（二）个人一组织文化契合度与员工行为实证分析 171
五 实证结果总结与讨论 184
（一）实证结果总结 184
（二）讨论 186
第七章 结论及讨论 190
一 结论 191
二 贡献与创新点 195
（一）明确界定CCP（Culture—Conduct—Performance）分析模型 195
（二）探讨了组织文化与员工行为内在关系 196
（三）探索中国情境下的组织文化概念范畴及测量量表 197
（四）研究员工行为的新视角及相应量表的开发 197
三 研究方法特色 198
四 管理实践启示 199
（一）组织文化的诊断与评估 199
（二）基于员工行为塑造的组织文化建设 200
（三）加强组织文化的社会化进程 201
（四）组织文化建设的长期性和一贯性 202
五 局限与进一步研究方向 203
（一）研究局限 203
（二）进一步研究方向 205
参考文献 206