前言 1
第一章 导论 1
第一节 研究背景及选题的意义 1
第二节 研究思路与结构 6
第三节 研究方法 8
第四节 研究难点和主要创新点 9
第五节 国内外研究综述 11
第二章 人力资本理论与行业收入差距相关理论分析 32
第一节 人力资本理论 32
第二节 工资理论 44
第三节 基于人力资本视角的行业收入差距理论 55
第四节 本章结论 57
第三章 浙江省行业收入差距的特征分析 59
第一节 浙江省行业职工收入函数分析 59
第二节 浙江省行业收入差距状况及特点 69
第三节 本章结论 92
第四章 行业收入差距的形成机理 94
第一节 行业收入差距形成的理论诠释 94
第二节 浙江省行业收入差距模型分析 100
第三节 本章结论 107
第五章 行业收入差距的经济效应分析 109
第一节 行业收入差距经济效应的理论分析 109
第二节 行业收入差距经济效应的实证检验 118
第三节 本章结论 142
第六章 人力资本对行业收入差距的影响 144
第一节 人力资本对行业收入差距的作用机理 144
第二节 人力资本对行业收入差距的效应分析 145
第三节 人力资本对行业收入差距的影响的实证分析 148
第四节 本章结论 156
第七章 人力资本投资与行业收入差距 158
第一节 人力资本的形成与行业收入差距 158
第二节 人力资本的流动配置与行业收入差距 169
第三节 本章结论 175
第八章 行业人力资本差异的成因分析 176
第一节 行业人力资本的主要影响因素分析 176
第二节 行业人力资本投资的差异 177
第三节 本章结论 181
第九章 结论与政策建议 182
第一节 研究结论 182
第二节 缩小行业收入差距的政策建议 188
第三节 研究展望 194
附录1浙江省行业收入分配情况的调查问卷 196
附录2数据附表 198
主要参考文献 218
后记 229