第一章 导论第一节 人才管理学的研究对象 1
第二节 现代人才管理的发展规律 11
第三节 现代人才管理研究的动态 18
第四节 本书的基本思路、体系结构 23
第二章 现代人才管理的理论渊源第一节 中国古代人才管理思想 27
第二节 西方人力资本理论 45
第三章 现代人才管理的指导思想第一节 马克思主义创始人的人才思想 58
第二节 毛泽东人才思想 61
第三节 邓小平人才思想 66
第四节 江泽民人才思想 72
第五节 十六大以来人才理论的发展 76
第四章 从人口大国走向人才强国第一节 人才强国战略提出的背景 80
第二节 人才强国战略的基本框架 86
第三节 人才强国战略的内在逻辑 91
第五章 建立以能力和业绩为导向的人才评价机制第一节 建立科学的社会化的人才评价机制 102
第二节 党政人才的评价重在群众认可 109
第三节 企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可 112
第四节 专业技术人才的评价重在社会和业内认可 117
第六章 建立以能力建设为核心的人才培养机制第一节 人才能力建设是人才培养的核心 124
第二节 创建学习型社会 127
第三节 构建现代国民教育体系 140
第四节 构建终身教育体系 144
第七章 建立公平竞争的人才使用机制第一节 确立公正用人原则 150
第二节 建立现代用人制度 157
第八章 建立以人为本的人才激励机制第一节 人才激励的意义 171
第二节 人才激励理论 174
第三节 人才宏观激励机制 185
第四节 人才微观激励机制 192
第九章 建立计划和市场相结合的人才流动机制第一节 人才流动规律 201
第二节 人才流动新格局 208
第三节 创新人才流动机制 219
第十章 优化人才成长的制度和文化环境第一节 人才成长的环境因素 226
第二节 制度环境与人才管理 234
第三节 文化环境与人才管理 238
第十一章 人才结构与社会结构变化相适应第一节 人才结构和社会结构 244
第二节 人才结构的优化机制 252
第三节 优化人才时间结构 258
第四节 优化人才素质结构 262
第五节 优化人才区域结构 269
第十二章 领导人才管理：规范权力、提高素质、强化职能第一节 领导者权力运行管理 272
第二节 领导者素质管理 282
第三节 领导者决策管理 290
第四节 领导者用人管理 298
第十三章 企业家人才管理：市场化、职业化、制度化第一节 企业家的概念 304
第二节 企业家的作用 316
第三节 中国企业家的现状 319
第四节 造就现代企业家队伍 331
第十四章 专业人才管理：突出重点整体开发第一节 专业人才管理概说 338
第二节 高层次专业人才管理 347
第三节 高技能人才管理 355
第四节 引进国外智力 360
第五节 农村实用人才管理 364
第十五章 老中青人才管理：盘活存量优化增量第一节 生命周期与人的发展 370
第二节 青年人才管理 374
第三节 中年人才管理 384
第四节 老年人才管理 394
第十六章 女性人才管理：男女平等和谐发展第一节 女性成才是女性解放的必由之路 406
第二节 现阶段影响女性成才的因素 410
第三节 现实条件下女性成才的理性选择 417
第十七章 西部人才管理：东西交融一体整合第一节 人才开发是西部大开发的根本 432
第二节 西部人才匮乏和传统管理模式的困境 437
第三节 理论和实践的启示 442
第四节 人才管理模式的重构：东西交融，一体整合 449
第十八章 人才管理案例分析第一节 仇和现象 458
第二节 张瑞敏现象 468
第三节 晏才宏现象 476
第四节 邓建军现象 484
主要参考文献 494
后记 505