第一章 薪水缘何而高 2
第一节 高薪缘自于傲人的工作业绩 2
第二节 高薪缘自于踏实的工作态度 7
第三节 高薪缘自于惊人的工作方法 13
第四节 高薪缘自于潜伏的附加价值 18
第五节 高薪缘自于多年的同舟共济 22
第六节 高薪只缘自于一个有价值的你自己 26
第二章 让老板用高薪为你傲人的业绩买单 34
第一节 过程不重要，结果才有说服力 34
第二节 量化你的工作，量化你的业绩 39
第三节 有傲人的业绩，才有傲人的薪水 44
第四节 老板不怕发高薪，就怕无业绩 49
第五节 为公司创造利润就是为自己加薪 54
第三章 对工作负责，老板就能对你的薪水负责 60
第一节 拿钱干活还是干活拿钱 60
第二节 事情无大小，薪水有高低 65
第三节 工作没有分外事 71
第四节 出来“混”就会用薪水来还 76
第五节 操多大的心，拿多高的薪 80
第六节 主动思考，连机器都被打造成了人工智能 84
第七节 他山高，不一定谁都能爬上去 88
第四章 超越工作预期，让老板心甘情愿为你加薪 94
第一节 做好工作是基本，不是苛求 94
第二节 多做不一定是损失，很可能是投资 98
第三节 把小事做大，把大事做小 101
第四节 问题的“终结者”便是高薪的“开拓者” 104
第五节 超越老板预期，便是加薪不二人选 108
第六节 做正确的事在于把事情做正确 112
第五章 不断提升自我价值，让老板用高薪留住你 118
第一节“第一”or“唯一”，拥有核心竞争力 118
第二节 第二专长可以让自己笑傲高薪 121
第三节 每天学一点，创造持续竞争力 126
第四节 赚的不只是薪水，经验都能转化成能力 131
第五节 挑战“不可能”，高薪“有可能” 135
第六节 开发“挫折商”，临危受命脱颖而出 139
第六章 与公司同舟共济，让老板会把赢利分给你 144
第一节 公司的发展就是自己的发展 144
第二节 忠诚是一项长线投资 148
第三节 忠诚的人会获得长久重用 153
第四节 公司是船，员工是帆 158
后记：高薪只是自己对自己的一次次证明 162