导论 1
第一章 国际劳务关系法律适用的基本理论问题 12
第一节 国际劳务关系概述 12
一、相关概念的辨析：服务关系、劳务关系、雇佣关系、劳动关系 12
二、国际劳务关系的概念 17
三、国际劳务关系的类型 23
四、国际劳务关系的现状 29
第二节 国际劳务关系的法律渊源 31
一、国内立法 31
二、国际条约 34
三、国际惯例 38
第三节 国际劳务关系的法律适用 40
一、国际劳务关系法律冲突 40
二、国际劳务关系法律适用的作用 44
三、国际劳务关系法律适用的特点 46
第四节 国际劳务争议管辖权 47
一、管辖权问题在国际劳务关系法律适用中的地位 47
二、国际劳务争议管辖机构 49
三、国际劳务诉讼管辖权的确定 51
四、中裁和准司法机构的管辖权 53
第二章 国际劳务关系法律适用的一般原则 57
第一节 当事人意思自治原则的运用 58
一、当事人意思自治原则在国际劳务关系法律适用中的运用 58
二、默示选择：心理学角度的探讨 64
三、我国涉外劳务关系中当事人意思自治原则的运用及完善6 67
第二节 最密切联系原则的适用 74
一、最密切联系原则在国际劳务关系法律适用中的运用 74
二、“惯常工作地”的确定：心理学角度的探讨 80
三、我国涉外劳务关系中最密切联系原则的运用及完善 83
第三节 国际劳务条约和惯例的适用 86
一、国际劳务条约的适用 86
二、国际劳务惯例的适用 92
第四节 雇员特别保护制度 95
一、强制性规范（mandatory rules）的适用 96
二、最有利雇员原则的适用 103
第三章 国际外派合作劳务关系的法律适用 106
第一节 国际外派合作劳务法律关系 106
一、外派企业与境外雇主的法律关系 108
二、劳务人员与外派企业的法律关系 112
三、劳务人员与境外雇主的法律关系 117
第二节 外派合作劳务法律冲突 119
一、外派合作劳务合同效力的法律冲突 119
二、外派合作劳务担保效力的法律冲突 120
第三节 外派合作劳务法律适用 121
一、外派企业与境外雇主之间关系的法律适用 122
二、劳务人员与外派企业之间关系的法律适用 125
三、劳务人员与境外雇主之间关系的法律适用 128
四、三种关系法律适用相互之间的联系 134
五、我国外派合作劳务法律适用中的问题及完善 140
第四章 国际工程承包劳务关系的法律适用 146
第一节 国际工程承包劳务法律关系 146
一、国际工程承包与国际工程承包劳务 146
二、承包人与发包人的法律关系 149
三、劳务人员与承包人的法律关系 151
四、劳务人员与发包人的法律关系 153
第二节 国际工程承包劳务法律冲突 156
一、人身损害赔偿的法律冲突 156
二、国际工程承包保函的法律冲突 157
三、国际工程承包劳务合同效力的法律冲突 159
四、国际工程承包劳务工资水平的法律冲突 160
第三节 国际工程承包劳务法律适用 161
一、发包人与承包人之间关系的法律适用 161
二、承包人与劳务人员之间关系的法律适用 162
三、劳务人员与发包人间关系的法律适用 169
四、我国涉外工程承包劳务法律适用中的问题及完善 171
第五章 跨国公司海外派遣劳务关系的法律适用 175
第一节 跨国公司与海外派遣 175
一、海外派遣是跨国公司国际化经营的重要手段 175
二、海外派遣人员的来源 178
第二节 海外派遣劳务法律关系 179
一、劳动关系的确定是海外派遣劳务法律关系分析的首要问题 179
二、海外派遣劳务法律关系的立法与实践 182
三、母公司与子公司的法律关系 186
四、派遣员工与母公司的法律关系 188
五、派遣员工与子公司的法律关系 190
第三节 海外派遣劳务法律冲突 192
一、雇佣歧视的法律冲突 192
二、海外派遣合同解除的法律冲突 196
第四节 海外派遣劳务法律适用 198
一、母公司与子公司之间关系的法律适用 198
二、派遣员工与母公司之间关系的法律适用 199
三、派遣员工与子公司之间关系的法律适用 204
四、我国海外派遣劳务法律适用中的问题及完善 207
结论 212
参考文献 218
后记 227