第1章 绪论 1
1.1问题的提出 1
1.2研究思路和技术路线 7
1.3研究内容和框架 8
第2章 相关理论与文献综述 11
2.1薪酬激励相关理论演化 11
2.2薪酬激励效应相关研究综述 28
2.3科技人员薪酬激励效应研究相关概念辨析 45
2.4本章小结 54
第3章 企业科技人员薪酬激励要素研究与激励效应评价体系构建 57
3.1企业科技人员的特征分析 57
3.2企业科技人员薪酬激励的影响要素研究 60
3.3企业科技人员薪酬激励动力要素（主要路径）分析 70
3.4企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系构建 78
3.5本章小结 85
第4章 企业科技人员薪酬激励效应评价结构方程模型及其优化 88
4.1企业科技人员薪酬激励效应评价结构方程模型 88
4.2企业科技人员薪酬激励效应评价结构方程模型检验 96
4.3企业科技人员薪酬激励效应评价模型拟合与优化 122
4.4本章小结 133
第5章 基于权变因素的企业科技人员薪酬激励效应研究 134
5.1影响企业科技人员薪酬激励的权变因素分析 134
5.2基于非参数检验的企业科技人员薪酬激励效应研究 138
5.3不同组织科技人员薪酬激励满意度比较研究——基于江苏省12 000份调查表的分析 199
5.4本章小结 206
第6章 强化企业科技人员薪酬激励效应对策建议 211
6.1优化直接经济性薪酬结构，提升基本薪酬满意度 212
6.2优化直接非经济性薪酬结构，拓展参与管理渠道 215
6.3优化间接非经济性薪酬结构，增强事业成就感 216
6.4优化间接经济性薪酬结构，提供良好福利保障 217
6.5重视薪酬激励差异性，健全中国特色薪酬体系 217
参考文献 220
后记 227