中文摘要 1
导论 1
一、研究缘起和选题意义 1
二、国内外研究现状 6
三、劳资关系的概念界定 16
四、政治学理论与劳资关系 19
五、基本框架与研究思路 30
六、本书的研究方法、创新与不足 34
第一章 劳资关系主体 38
第一节 劳资关系主体 38
一、劳工及工会 39
二、资方及雇主协会 53
三、政府的角色 58
第二节 劳资各方关系 68
一、劳方与资方的关系 69
二、劳资双方与政府的关系 78
第二章 二战后英国劳资政策分析 85
第一节 法团主义阶段的劳资政策 85
一、自由集体主义时期的劳资关系和法律 86
二、谈判法团主义时期的劳资关系和法律 94
三、工会与雇主 102
第二节 市场个体主义阶段的劳资政策 105
一、工会战略 106
二、劳资关系与法律 109
三、工会与雇主 114
第三节 “第三条道路”阶段的劳资政策 117
一、确立工会认可 118
二、扩大个人雇佣权利 120
三、加入《社会宪章》 122
四、工会与雇主 125
第三章 英国劳资政策变动的动力 133
第一节 经济因素 133
一、经济全球化 134
二、宏观经济政策 136
三、就业结构 139
四、失业 143
第二节 社会因素 147
一、劳工及工会的变化 147
二、资方和雇主协会的变化 153
第三节 政治因素 157
一、执政党意识形态的转变 157
二、国际组织的压力 171
第四章 英国劳资政策变动的影响 177
第一节 劳资政策变动的经济影响 177
一、平等与效率 178
二、劳动力市场 185
第二节 劳资政策变动的社会影响 188
一、劳资政策与社会稳定 188
二、劳资政策与利益集团 193
三、劳资政策与劳工权利 200
第三节 劳资政策变动的政治影响 205
一、对政党的影响 205
二、对选民的影响 215
三、对政府—工会关系的影响 219
第五章 英国劳资关系发展的政治机制 224
第一节 英国劳资关系发展的制度机制——中观分析 224
一、纵向比较——英国劳资关系发展的继承性 225
二、横向比较——英国劳资关系发展的制度机制 233
第二节 英国劳资关系发展的政治机制——宏观分析 243
一、资本主导与权力控制 244
二、政党政治与劳资平衡 247
三、制度的限制性与革新 257
结语：国家、经济与社会的互动 262
参考文献 266
一、中文部分 266
二、英文部分 279
三、网址 294